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湖北事業單位發多少個月的工資
發布時間：2024-04-30 09:19:00『壹』 事業單位13個月工資發放規定
法律分析：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定：一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
『貳』 事業單位13個月工資發放規定
事業單位第13個月工資，一般情況下，指的是三項基礎工資之和，但前提下，還需要看單位的具體性質：
第一種是全額撥款的事業單位，員工的工資和福利待遇都是由財政撥款的，所以這類型的事業單位的第十三個月工資也是由財政撥款的。
第二種是差額撥款的事業單位，主要是指一些非營利性機構，比如一些醫療衛生機構、學校等，而這類事業單位的職工工資是由國家財政撥款的，但是其他費用需要單位自行支付。13個月工資是屬於人員費用，需要由財政撥款；
第三種是自收自支的事業單位，職工的工資支出全部都是由單位經營所得支出，所以，員工的13個月工資也是單位自支。
事業單位13個月工資發放規定
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