事業編被取消十多年才知道怎麼辦

㈠ 2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦

一、大部分職工編制轉勞動合同

事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。由此觀之，即使改革了，保障猶在。

二、少部分人編制職工被解除聘用合同

這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。

三、少部分臨時工被被解除勞動合同

事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。

被解僱者可以獲得的補償如下：2007年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2008年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

這里大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。

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事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

㈡ 我的事業編制被無故收回我應該怎麼辦

如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償一個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償，用人單位未支付或者剋扣工資的，可以申請勞動仲裁，要求足額支付勞動報酬

㈢ 事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

1.競爭上崗，事業單位如果被撤銷，事業單位機構編制只減不增等政策的影響，原來的事業職工將會失去事業編制，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位。但是在原單位裡面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優錄取的方式轉到新的單位繼續工作的。

2.自謀職業，大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助，根據參加工作1年發1個月的基本工資的形式，一次性來進行補償。

3.提前退休，如果其中部分年齡比較大的員工，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業的能力比較弱，可提前退休的方式進行安置。提前退休，實際上就是內部退養，原單位需要為該職工繳納養老保險，每個月發放基本的生活費涌，到退休年齡後，由單位為該職工辦理退休手續，發放養老金。

事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

㈣ 事業單位改革,原來的編制被取消了,該去哪

法律分析：
不會。事實上，事業單位並不是全部要改革，事業編制也並非全部要取消，取消的主要是生產經寬埋營類的在職慎友螞人員，他們的編制基本上是自收自支性質。其他的多數會保留在事業編制序列。包括教師，不同類別改革方向也不同。

法律依據：
《中華人民共和國教育法》 第十七條 國家實行學前教育、初等教育、中等教育、高等教育的學校教育制度。國家建立科學的學制系統。學制系統內的學校和其他教育機構的設置、教育形式、修業年限、招生對象、培養目標等，由國告絕務院或者由國務院授權教育行政部門規定。

㈤ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

事業單位沒有編制也是很正常的啊，那要看你是不是參加正規考試進去的，如果不是那就沒有編制，你可以關注單位的人事考試信息。

㈥ 2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦

看公告啊，一般會對你進行分流，到其他的事業單位，但都不是什麼好單位；另外可以申請自謀職業，給你一筆「分手費」，也有可能單位轉制，你成為轉制後的企業職工，編製取消，待遇增加，以後按照企業化管理。