① 事業編離職需要多久
參考公務員離職手續,一般要提前一兩個月和領導申請
首先,和直屬領導、分管領導和主要事業單位負責人談話並提交書面申請
其次,和事業單位的直管單位主要負責領導談話(沒有可忽略)
再次,領導會召開班子會議進行討論,得出結果(一般同意)並出具辦文發布出來
最後,和人事人員辦理離職手續
這個過程一般需要2個月,決定離職請提前兩個月申請。
② 事業單位辭職要多少時間
30天。你想辭職,只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記:要求用人單位在你的「勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單」簽上姓名和日期〕,不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權要求用人單位辦理辭職的手續,用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。
第31條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
③ 事業編制辭職需要多久
一般單位辭職需要提前一個月交辭職報告的,事業單位也一樣哦,就看領導批不批准了
④ 事業單位辭職手續要多久
機關事業單位工作人員辭職,有專門的《管理條例》規定,要求必須提前3個月提出申請,填寫《辭職申請表》。用人單位接到辭職申請後,應依次向主管部門、人事部門申報,管理八級或者副科級以上領導幹部,要向組織部門提出申請。如果符合條件,一般情況下各部門都會按照各自的管理許可權,及時做出回應。如果到期無故不予批准,可以向勞動監察部門提請仲裁。
辭職後,可以憑辭職文件前往社保部門,辦理社保手續。如果已經滿足15年的退休條件,可以申領退休時機關事業單位的退休金。如果條件不滿足,可以轉為個人繼續參保,或者企業參保。
特殊崗位退休的,有其他特殊規定,比如涉密單位要有脫密期的規定,涉及競業規定的,也要簽訂相關保密、競業協議,遵守協議規定,在期限內不能在有競爭關系單位或者企業任職。
⑤ 事業單位辭職需要多少時間
如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工,無需提前書面申請的,當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓費等協議的,當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位,如果有補償,當事人離職後還要遵守相關的要求,如果違約,還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
⑥ 事業單位辭職要多少時間
事業單位辭職要多長時間?那這個要補多長時間?正常打上報告的話就可以辭職了,嗯嗯,其實很簡單的,但是說你要看什麼事業上的單位,你要是實惠的。有些機密什麼的,這個東西不是說你想真正就能夠辭職的。
⑦ 急!急!事業單位在編人員提交辭職後到底是一個月期限還是6個月期限
事業單位人員不受勞動法保護,是事業單位管理條例來管理的,正常的來說,應該是六個月,也就是說,在這六個月之內,半個月也可以被五個半月也可以,六個月也可以
⑧ 想問一下,事業單位辭職大概要多久
從事業單位辭職需要注意的問題是: 一、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同,因為事業單位的員工與單位不是勞動關系,而是聘用關系,因為在編,離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請,獲批以後才能辦理離職首先(通過單位人力資源管理部門辦理)不能直接走人。 二、如果你真的是在編的,直接走人的後果是,今後接納你的單位不能給你辦理社保關系,甚至於不能與你簽訂勞動合同了,而且注意檔案的轉移去向,事業單位離職的人,往往在檔案轉移方面出遺留問題,給將來造成不利
⑨ 事業單位辭職需要多久時間
你要相信中國人的辦事效率
是超級的慢
同樣是事業單位 兩邊要求的速度是不一樣的 受苦受累的只有你
所以你要有耐心 私下可以發飆 當面最好表現得很謙卑
快的話 一個星期可以搞定 慢的話 兩三個月吧
你得打電話去桂林人才交流中心 職改辦等相關單位 咨詢 有時候他們自己都說不清楚 你多問問 我就遇到過 按他們說的去做 結果 到了那 又少了什麼 當初他們告之的就不夠全面 你最好多問問 該帶什麼的 蓋什麼章 身份證復印件 全部帶起去 有備無患 哎 他們只是少動動嘴皮子 我們就累死累活的跑來跑去 NND