事業幹部職稱最高什麼級別

A. 事業單位副高職稱相當於什麼級別

事業單位副高職稱是職稱中的最高級別，分正高級和副高級兩類。職稱最開始來自職務名稱，理論上職稱也是根據專業技術人員的專業技術水平、能力，所提出成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。事業單位副高職稱相當於行政副處級別。
事業單位專業技術職務走的是職稱路線，本身與管理崗以及行政機關公務員職務與職級不存在直接聯系，因此嚴格意義來說，職稱是無法對應行政級別的。但是按照事業單位領導人員管理暫行規定和公務員調任規定，專技技術職務符合條件可以轉管理崗擔任相應的職務，比如專業技術中級職稱可以直接轉管理八級崗；中級職稱職務任滿兩年可以轉管理七級崗；副高可以轉管理六級或調任行政機關擔任正科或副處領導職務，或者四級調研員職級。
所以專業技術職務大致和行政職務是這樣一種對應關系：
1、正高職稱相當於行政正處級別；
2、副高職稱相當於行政副處級別；
3、中級職稱相當於正科或介入正科與副科之間；
4、初級職稱相當於科員。 法律依據： 《職稱評審管理規定》 第五條 職稱評審以品德、能力、業績為導向，堅持德才兼備、以德為先，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻。
評審標准實行國家標准、地區標准和單位標准相結合。人力資源社會保障部會同有關行業主管部門制定頒布各職稱系列基本標准條件。各地區結合本地實際情況，制定本地區職稱評審標准。具有自主評審權的企事業單位可制定本單位自主評審標准。各地區、各單位制定的評審標准應當不低於國家基本標准。

B. 事業單位職稱級別一覽表

事業單位的崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技備脊悄術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通野判工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工仿渣等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

C. 浜嬩笟鍗曚綅鑱岀О綰у埆

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