副科級事業編如何轉行政

A. 本人目前是事業副科是選擇事業單位正科還是轉行政的副科呢

機關幹部的任職均為任命制，事業單位的副科幹部轉為行政單位副科級幹部，按照領導幹部調整任職許可權，有任免許可權的上級黨委或機關可以直接任命。事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。根據《公務員法》相關規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。如果擔任的是實職副科級領導職務，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序可查閱中組部2018年2月29日頒布實施的《公務員調任規定》。如果只是副科待遇（副主任科員），就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

B. 能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢

在體制內，雖然事業編也稱得上是「鐵飯碗」了，但與公務員相比，無論是發展前途、工資待遇，還是社會地位和影響力，都有較大差距。而實際上，現在的事業編人員，很多都是學歷不比公務員低、能力不比公務員弱，表現不比公務員差，那能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢？

比如調入市級以上擔任處級領導職務，必須聘任副高以上職稱2年以上，或具有正高職稱；調任市級以上擔任科級領導職務，必須聘任副高以上職稱1年以上，或具有正高職稱；調任縣區擔任科級領導職務，必須聘任中級以上職稱3年以上，或具有副高以上職稱。無論是管理崗還是專技崗調任，程序上都沒有問題，關鍵是要找到接收單位，這就需要強大的外部助力，不是自己符合條件就可以調任的，否則很多人早調了。

4、公開選拔。這種方式以前很流行，這兩年已不多見，但在局部范圍內仍然存在。比如某地公開選拔一名副處級領導幹部，那麼除了公務員符合條件的科級幹部可以報名外，很多事業單位的管理七級職員、專技副高以上職員都可以報名，選拔成功後即可登記為公務員，成功置換身份。

總之，無論哪種方式，要實現都不容易，有能力、有人脈都是基礎，還需要等待機遇！

C. 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

D. 事業編副科能轉為行政編嗎

摘要 只是享受那個待遇，帶並不能說就能轉為行政編制，即使你現在是副科長，如果是在事業單位，也不能算是公務員編制。

E. 事業編可以轉為行政編嗎

法律分析：由事業編制轉為公務員編制，除了考試之外，還可以通過以下幾個渠道，實現轉編： 調任的前提是在國企或者事業單位要取得副科級以上的領導職務，且任職滿兩年及以上，年齡在40周歲以下，調任行政單位擔任副科級領導職務時，將事業編制轉為行政編制，也就是公務員編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

F. 事業編制副科級能轉公務員嗎

事業編制副科級可以轉公務員，但是需要滿足一定的條件，事業編副科級至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年才可以轉，事業單位轉公務員主要可以通過三種方式實現，第一種是通過參加來實現；第二種是通過幹部的選拔任用制度來實現；第三種是事業單位機構改革實現。通常情況下公務員考試是比較容易實現的一種方式，後兩種是比較難的。

當事業單位的工作人員具備成為公務員職務的政治素質、工作能力以及文化程度的時候，可以提拔成為公務員，但是幹部提拔是有嚴格的條件的，對於縣級的各個行政機關來說，要從事業編轉為公務員，需要提拔為副科級才有機會，這個難度比較大，而且有嚴格的年齡限制。

如果是因改革將原來的事業單位轉為行政單位，這種情況不是所有單位的員工都能轉成公務員，不符合條件的也不可以轉，只能分配去其他的事業單位。

事業編制副科級能轉公務員嗎

G. 事業編可以轉行政編嗎直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會

事業編可以轉行政編嗎？直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會？

公務員和事業編制工資待遇區別除了車補以外相差不大，如果算上事業單位的年終績效工資的話，科員和管理九級的工資差不多（公車改革後公務員多了一項補助，工資相對有所增加）。二是實際上的工作內容相差不大，原則上來說事業單位工作人員的工作和機關單位的工作內容是一樣的，並沒有專業的區別，機關工作是很少區分你的編制的，大部分是根據工作能力來的！

二是調任。對於事業編來講，調任也是一個很好的路徑，比如你是事業單位的副科級以上領導，或者有突出貢獻的工作人員，如果機關有需要，就可以通過調任的方式進入公務員隊伍。這種路徑很好，但難度很大，因為主觀干擾因素太多，不是誰都可以走這條路的。當然，這種路徑的好處就是工齡、保險、工資待遇幾乎沒有什麼影響，銜接起來很順。

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H. 事業編制副科轉行政編制副科的條件是什麼是否有必須任現職滿兩年的說法

處級以下，即管理級別6以下的事業單位管理崗位，轉行政機關登記為公務員。過去，管理職位不要求工作年限。2018年後，為了避免部分人利用政策漏洞進行突然調動的現象，許多省市在公務員調動規定的基礎上提高了門檻，增加了一項規定，原則上要求部門級職業編輯在任職兩年後才能調動，從而阻斷了許多職業編輯快速調動的希望。這是職業編輯和過去公務員最明顯的區別。但這一要求只是對各地守門人的編制和調動的既定規定，不是明文規定，沒有法律限制。

I. 事業編轉行政編制政策

法律分析：國企和事業單位人員可以通過調任的形式調入行政機關擔任副科級以上領導職務或四級調研員以上職級，置換為行政編制即公務員。具有一定級別的領導職務也可以轉任行政機關領導職務。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第六十九條 國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任。

第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

J. 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件

摘要 機關幹部的任職均為任命制，事業單位的副科幹部轉為行政單位副科級幹部，按照領導幹部調整任職許可權，有任免許可權的上級黨委或機關可以直接任命。