⑴ 事業單位辭退後退休養老保險怎麼辦
事業單位解體養老保險首先要了解事業單位不等於你個人屬於事業編制。所以，政府沒有義務為你們去繳納保險！大集體雖然屬於事業單位，但大集體的單位屬於自負盈虧，是屬於像企業轉制時期最尷尬的一塊。
一、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
⑵ 事業編改革：被事業單位辭退，養老金應該怎麼處理
2014年10月起機關事業單位實行養老金並軌，分為幾種情況：
1、2014年10月前如果單位沒參保，公費養老，那你2014年10月前在該單位的養老保險視同繳納，2014年10月之後繳納的養老保險在被辭退時停繳，你找到新工作後可以轉移
2、2014年10月前如果單位參加的企業社保，那養老金並軌後企業社保的繳納記錄轉入機關事業單位社保，在你被辭退時停繳，找到新工作後再轉移
⑶ 事業單位在編人員辭職後自交養老保險金，退休金怎麼計算
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
⑷ 事業單位交的養老金個人部分退回，對以後退休有影響嗎
我國事業單位養老保險統籌至今未正式開展，但有的地方自行出台方案開展了統籌。後來，該地方政府所開展的事業單位養老保險統籌業務一是沒國家政策支持搞不下去，二是上級部門下文清理整頓（特別是全額事業單位），就停止了業務。對於已繳納的養老保險費，有的地方退還個人繳納部份金額，有的地方沒清退。你所說的情況可能是地方清理措施為退休人員死亡後才退還。
⑸ 清退1994年至2014年9月機關事業單位個人繳納養老保險費,是不是以後退休這段時
清退後，這段時間按「視同繳費年限」計算，2014年10月開始按社保繳費年限計算。
⑹ 事業單位養老保險退保
不能領回來。
事業單位養老保險如果不參加的話，你在事業單位的工齡就不計算了。
而國家即將出台的養老保險並軌，也會要求你參保的。因此，領不領也沒有實際意義 了。
⑺ 清退機關事業單位養老保險個人賬戶清退成功,是不是社保就消戶了
說得對。賬戶清退，余額為0。結果銷戶。冫
⑻ 事業單位被開除後養老金怎麼算
法律分析：如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位為你辦理減員手續，即停繳。等找到了新單位後，新單位會為你辦理增員手續，即續交。在這期間如果有斷檔，但不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。