金沙事業單位工資多少

⑴ 事業單位現在工資一般多少

事業單位工資包括崗位工資，薪級工資，績效工資，津貼等。 從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
正常是1500左右，前後相差300塊左右吧，根據工齡、崗位、學歷等，扣除三金，也就一千一二吧。但每個單位都不一樣，好的單位常有帖金。

⑵ 上海市嘉定區的勞動局地址是電話多少

上海市嘉定區勞動局即嘉定區人力資源和社會保障局，地址是上海市嘉定區金沙路68號，電話是021-59534035。

上海嘉定區人力資源和社會保障局的機構職責：

1、貫徹執行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。研究起草有關人力資源和社會保障工作的意見，擬訂相關政策、規劃，並組織實施。

2、負責推進事業單位人事制度改革，健全事業單位人事管理制度。負責事業單位人員工資收入分配有關工作。

3、組織實施城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險、被征地人員養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險及其補充保險政策。

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上海嘉定區人力資源和社會保障局內設機構：

1、人才開發科：承擔人力資源開發有關工作，落實人力資源市場建設相關工作和人力資源服務業發展規劃、政策。承擔人才引進的管理工作。

承擔國家和地方各類專家選拔、培養和管理服務工作。承擔有關人才發展資金管理工作。承擔博士後管理工作。按照有關分工，承擔外國人來華工作許可有關職責。

2、社會保障科：負責落實城鄉居民養老保險和被征地人員養老保險政策，承擔鄉村振興的養老保險配套工作，負責征地項目人員的農轉居和社會保障落實。落實工傷保險相關政策，指導工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經辦機構有關工作。

⑶ 事業單位一個月多少錢

一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

⑷ 剛進事業單位,一年工資大概有多少

1、不同的事業單位工資不一樣，各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000，3000，5000，
剛進單位 1600元左右。

⑸ 浙江舟山事業單位待遇如何

看具體單位和崗位。

舟山事業單位分行政事業單位、學校和醫院等。行政事業單位地位跟公務員一樣，收入稍微差點，七七八八加起來，十幾萬一年還是有的，混好點等升上副科了能轉公務員。

舟山市，浙江省地級市，長江三角洲中心區27城之一，位於浙江省東北部，東臨東海、西靠杭州灣、北界上海市。地勢由西南向東北傾斜，南部島大，海拔高，排列密集；北部島小，地勢低，分布稀疏。

四面環海，屬亞熱帶季風氣候，冬暖夏涼，溫和濕潤，光照充足。舟山下轄2區2縣，境域東西長182千米，南北寬169千米，總面積2.22萬平方千米，其中海域面積2.08萬平方千米。根據第七次人口普查數據，截至2020年11月1日零時，舟山市常住人口為1157817人。

舟山背靠上海、杭州、寧波等大中城市和長江三角洲等遼闊腹地，面向太平洋，具有較強的地緣優勢，踞中國南北沿海航線與長江水道交匯樞紐，是長江流域和長江三角洲對外開放的海上門戶和通道。

與亞太新興港口城市呈扇形輻射之勢，境內擁有由國務院批准設立的大宗商品交易管理與監督中心。

風景名勝

舟山群島歷史悠久，古稱「海中洲」，藍天、碧海、綠島、金沙、白浪是舟山生態旅遊環境的主色調。舟山境內共擁有佛教文化景觀、山海自然景觀和海島漁俗景觀1000餘處，主要分布在23個島嶼上。

這里擁有普陀山、嵊泗列島兩個國家級風景名勝區，岱山、桃花島兩個省級風景名勝區以及海島歷史文化名城定海。

⑹ 事業單位一月工資多少

事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位性質

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

⑺ 事業單位一般工資待遇水平是多少

每個地方的事業單位的工資水平根據當地的發展不同而不同，一般2000多，去考經濟比較好的地方

⑻ 事業單位工作人員工資多少

各地區不一樣，單位不一樣工資也不一樣，至少在當地最低工資標准上浮一兩千左右，高的多三四千。關鍵在於有的單位會給的年終獎和福利，大多數事業單位單位會給員工提供福利住房，比市價低很多，然後會有餐廳，伙食標准很不錯，在食宿上基本沒有開銷，工資都是零花錢

⑼ 一般的事業單位員工工資是多少

事業單位工資一個月多少錢？縣事業單位工資多少？
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍