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天津事業單位招聘怎麼都是派遣
發布時間：2024-04-22 04:04:10『壹』 國企和事業單位為什麼會存在勞務派遣這個是否合理
答：國企和事業單位存在勞務派遣，是因為國企和事業單位存在人員編制和經費問題，現在很多國企和事業單位人員不足，預算費用少，事情多，又缺少人做事，所以沒辦法，只好在社會上找勞務派遣公司找臨時工。如果你認為我說的對的，請幫我點點關注！
『貳』 為什麼現在好多單位招人都是勞務派遣
現在在大多數的城市人力資源派遣公司成為一個非常重要的組成力量，畢竟有需要才有存在的必要。現在找工作這么難？去正式的單位上班成為一件非常困難的事情，勞務派遣就可以幫很多很多人實現去大單位上班的願望，雖然不會成為正式員工，但是也解決了就業的問題。而這種招聘方法對於單位來說最大的好處就在於可以用有效的壓縮編制，同時還能夠在很大程度上節省用人上的成本，並且也能夠行之有效的降低一些招聘正式工可能帶來的用人風險。
『叄』 有些人通過了事業單位人員招考，最後還是勞務派遣，這是為什麼
這種情況是存在的，不應該感到奇怪。因為這些人參加的可能是事業單位招聘編外聘用人員的考試。這些考試在形式上與面向社會公開招聘有編制的事業單位工作人員是一樣的，但兩者有明顯區別，可從以下方面辨別：
一、招聘單位
招聘有編制的事業單位工作人員一般都是省級或市級以上統一組織進行的，由人社部門統一發布公告。除非特殊需要才會單獨招聘，即使是單獨招聘，也是由人社部門牽頭的。而招聘編外人員，一般是由需要用人的事業單位自行招聘，招聘公告的發布單位也是該事業單位。規范的可能會寫招聘編外聘用人員，不規范的就寫招聘人員，容易使人誤解。
五、其他方面
招聘編外聘用人員有時會寫簽定多少年的聘用合同，按國家規定繳納五險一金之類的話。而招聘有編人員一般不會寫，因為一句話工資福利待遇按國家有關規定執行就可以概括了，有的話可能就會有個服務期的規定，如最低服務期五年之類的。
希望以上能對你有所幫助，不當之處，請批評指正。
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