事業單位試用期離職後如何解除

⑴ 事業單位試用期可以辭職嗎

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。《事業單位人事管理條例》第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。在試用期內，是可以提出離職請求的，但是並非是可以隨時離職，而必須要按照當初簽署的勞動合同，先支付一定金額的違約金之後，才可以結束勞動關系。對於約定經可以隨時離職的，在試用期內提出離職請求之後，也就不需要支付違約金了。正規事業編制單位是不可以隨時辭職的，是要符合條件以及協商申請一系列流程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。根據《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。根據國務院《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

【法律依據】：《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《事業單位人事管理條例》第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

⑵ 最新事業單位辭職流程

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。事業單位辭職流程如下：

首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

辭職規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。