事業單位績效工資怎麼算

『壹』 事業單位獎勵性績效工資是怎麼分配的

事業單位是以全額撥款事業單位為主，所以，今天就介紹一下全額事業單位的福利。

事業單位的整體工資收入分為工資福利，還有其他。

首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗，整體的崗位是由工資，薪級工資，績效工資，津貼補助等四類結構構成，其中工勤崗因為不在社會招考，所以不作重新介紹，績效工資，包括基礎性績效和獎勵性績效。

13個月工資：就是年底春節之後發放的一些獎金，一般扣除公積金應繳納的部分，五險和職業年金等相關地方是不夠的，但是具體地區會有具體的安排，

14個月工資：第14月工資是非固定的，有些地方的事業單位評上了市文明單位，就可以全系統的發放，一個月的全額工資，兩年周期進行，扣除公積金的個人部分，具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎：一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，地區之間會有明顯差異。

評比獎：一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放，但是不同的地區會有不同的發放獎勵，有個地區也是沒有的。

值班加班費：每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。

公休假補貼：人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補：即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標准基本在100-200元左右。

餐補：即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

車補：這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

差旅費：各地不同會按照當地政府發文的標准執行。

『貳』 事業單位的績效工資怎麼算

績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼；獎勵績效由單位要根據自己實際情況制定分配方案。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

『叄』 事業單位的績效工資具體怎麼計算的 舉個例子解釋下

事業單位的績效工資，每個單位都有自己的演算法，所以無法說明是怎麼計算的。績效工資有一個共同點，都是總工資的百分之三十。
補充：
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit
pay)或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。

『肆』 事業單位績效工資系數怎麼確定

摘要 您好，一、績效工資計算公式：

『伍』 事業單位工勤人員獎勵性績效工資標准

摘要 二、事業單位績效工資怎麼算

『陸』 事業單位績效工資標准

法律分析：事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和)x12個月
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

『柒』 事業單位的績效工資，是如何計算的

事業單位按經費撥付渠道分類的話，目前一般分為五類：1.規范工資事業單位2.全額撥款事業單位3.差額撥款事業單位4.自收自支事業單位5.參公事業單位規范工資事業單位，是指所有人員的工資體系完全參照公務員的工資體系執行，但單位性質是事業單位，並不是參公事業單位。人員的工資是按照個人的工齡、職務、級別進行單獨測算的，是固定模式的，全北京市都一樣。

新入職的員工具體怎麼計算，這個沒法表達，不同類的單位演算法是不一樣的，目前勞資部門都有相關系統，輸入你的工齡、職務什麼的，各項工資也就都出來了。

『捌』 事業單位一點兒三倍獎勵性績效怎麼計算

摘要 您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：對於事業單位獎勵性績效工資是要怎樣算的這個問題，解答如下, 績效工資=基礎績效+獎勵績效基礎績效占績效工資的70%獎勵績效佔30%職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。職工個人獎勵績效月標准額是個人基礎績效標准額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=74

『玖』 事業單位的績效工資怎麼算

績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效佔30%

職工個人基礎績效月標准額 是根據標准來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。
職工個人獎勵績效月標准額 是個人基礎績效標准額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和）*12個月

分配：
1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。

誤區：
獎勵績效，比如都是科員，標准都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標准額度，這就是獎勵績效。

我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。