政府事業編工人身份如何轉崗

Ⅰ 事業單位職工怎麼調動

行政事業單位在編人員調動，手續都差不多，只要具備以下三個基本條件就可以辦理調動：有接收單位；接收單位有空編並同意進人；原單位同意放人。

上述三個條件看起來簡單，蘊藏著很大學問。

1、如果在轄區內或本級調動，相對較為容易。比如從鄉鎮調縣區，從市某個單位調另外一個單位，因為不涉及到財政增加供給，操作起來相對簡單，原則上只要有單位接收，接收單位領導同意並報縣區領導批復，報編辦審核備案即可完成調動，調動周期一般兩三個月。

2、如果本轄區或本級逆向調動，難度有所增加。比如從自收自支到差額，從差額到全額，從事業編到參公或公務員，要轉換身份必然涉及到財政增支以及編制增額問題，因此按規定都要過編委會，經過編委會研究同意後，才能調動。編委會的主任一般由地方行政主官擔任，成員包括常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等主要領導，要過這些領導的手，沒有一個領導牽頭協調很難完成。加上編委會開會非常不容易，有的地方一年也就開兩三次會，調動需要的周期也比較長。正常情況下，逆向調動從開始辦理到最後報到沒有半年以上根本辦不了，有的甚至要等上一兩年時間。

3、如果是跨區域調動，最為麻煩。編制之所以重要，與它的財政供養性質息息相關。因此，編制其實有地域性。你考取了這個地方的編制，換到另外一個地方是不被承認的。哪怕是從縣里到市裡，因為縣市財政分立，兩級編制也相對獨立。因此跨區域調動，原則上要求主官簽字，並經編委會研究同意才能完成，難度非常大，需要具備強大的推力才行。

事業單位職工怎麼調動？

目前兩種方式，一是借調，人走編不走；二是調離，編隨人走。具體介紹下兩者的流程。

借調相對而言比較簡單，也是目前普遍使用的一種事業單位人員調動手段。

自中央、省委巡視以來，要求不允許長期借調、嚴格規范借調程序，且一次借調時間不得超過3個月。目前借調現象有所改觀，但仍然比較普遍。這種方式操作比較簡單，只需要原單位和借調單位統一意見即可。

具體借調流程為： 原單位召開班子會議，集體表決同意人員借調，形成會議記錄或紀要，蓋單位公章，一式三份，自留一份，另兩份報組織部及借調單位。 如要長期借調，每3個月要重新形成這么一份證明。

我親手辦理過幾個事業單位人員的調動手續，其實一點都不復雜，我以鄉鎮政府事業編人員調至區直部門為例，簡單說一下調動流程。

1.前期操作 。這里有三個必備條件： ①原單位要放你走；②要去的單位同意接收；③需要當地主要領導簽字 ，比如區內調動，需要區委書記簽字。

原單位和接收單位的工作做通了，主要領導簽字這一步，一般由當地組織部長操作。

由接收單位與組織部門對接，組織部長再向主要領導匯報，請主要領導簽字。這三個前期流程，是必須要走完的，要不然人事關系是無法調動的。

2.當地人力資源和 社會 保障局開事業單位人員商調表，我們俗稱「調令」， 一式兩份，分別給原單位和接受單位。有的地區需要你本人去送這兩份「調令」，有的地區人社局直接就發給這兩個單位了，用不著自己跑。

3.原單位和接收單位收到「調令」後，分別辦理「減員」手續和「增員」手續。

4.原單位開具《工資介紹信》給接收單位， 然後原單位就會停了該人員的工資、社保、公積金等一切待遇的發放。接收到位收到《工資介紹信後》，辦好「增員」手續，你的關系就算是正式轉到接受單位了。

首先大家要明確一點，事業編只是在地級市組織部門、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，簡單的說，其他省市並不承認你的事業編身份。 這與公務員不同，公務員是都有備案。

所以事業編想要跨市調動是非常非常難的，不是一般的人脈背景可以操作的。以省廳從各地市選拔人員為例，第一個硬性標准就是要求必須為行政編，即公務員。

另外，針對事業編的遴選非常少，至少我連續關注了4年，只有一次事業編遴選。我們平常所說的遴選，只是針對公務員和參公人員，事業編沒有資格參加。所以有的朋友說通過遴選，那就是在忽悠你。

最後，不管從哪調到哪，對於能力一般、沒有關系的人來說，都是挺難的，程序和流程一直在，但調動的門檻也一直有。

第一、

到縣人社局(人力資源和 社會 保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格)。

第二、

現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。(在這里須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可)

第三、

第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

第四、

到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

第五、

憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

第六、

憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

第七、

憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位(調入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你!

第八、

調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)

第九、

事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你了解新單位什麼時候繳社保和公積金(別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關系又轉出來，那麼這個月你就漏了)。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關系和公積金就轉移過去了(公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請)。

事業單位福利待遇好毋庸置疑，每年都能吸引大批考生參考。可對於很多在異地上班的事業單位工作人員來說，面臨著各種關系、圈子、人脈的重新建設，會給自己的生活造成很多不便，這不得不說是一件頭疼的事情。要想解決這一問題，其實還是有辦法的，那就是工作調動，如果大家對此不了解，重慶中公教育事業單位的我今天就給大家強勢科普一波。

可以肯定的是：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。

如果想從事業單位調動， 最重要的是要找到可以接收你的單位。 若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是最難的一個步驟，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

調動的具體程序是：

1.接收單位把你的材料交給省人事局審批

2.人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函

3.你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的

4.商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

另外大家 需要注意的是，調動這種事情千萬不能心急，而且在試用期內是不能夠調動的。 由於事業單位的調動程序比較復雜，因此我建議有此想法的新錄用人員，與其花費大精力去操作調動程序卻不能預知結果如何，倒不如腳踏實地在現工作中安心「改造」， 只有自己發揮出了特長，自己的職業發展前景才會更為樂觀。

1.最重要的是你要找到一個接收單位，而且這個單位有你對應的編制

2.其次你的所在單位領導要同意，通過單位常委會（黨組會）研究通過你的轉任。形成會議紀要，報人社局審定。

3.人社局經過會議研究，出同意調動的提案報組織部，一般情況下組織部部長為人事調配會常務副組長，地區主要領導為組長，報組織部後，還會在審查，審查你是否符合調動條件，有沒有違紀違規問題，有沒有服務期未滿的問題，如果沒有一般情況下屬於調動工作業務范疇不會為難，如果考慮到幹部年齡結構等問題可能會不同意。如果地區內單位調入程序比較簡單，填寫人事調動調配表，上面需要所在單位，組織部，人社局，調入單位簽字，當然還有你本人同意簽字。人事調配會一般一個季度召開一次。

4.如果跨地區調入就比較麻煩了，還要報上級組織部們批准，他們程序和在下一級一樣，時間會很長，少則一年，多則兩年。

不過話說回來了，有一種叫特事特辦，就看你了，說白了沒有一個調動背後是簡單的

事業單位幹部職工調動分為逆向調動（差額財政向全額，自收自支向全額或者差額財政調動）、同向調動（全額財政向全額財政調動，差額財政向差額財政調動，自收自支向自收自支調動）、順向調動（全額財政向差額財政或者自收自支調動，差額財政向自收自支調動）三大類，要實現逆向調動幾乎不可能，順向調動應該很好辦理，畢竟能騰出一個編制，事業單位幹部職工一般都是同向調動。

事業單位職工調動程序其實很簡單，你先找一個願意接受你的事業單位，再說服單位主要領導願意放人，然後去人社局人才交流中心開一個介紹信（調函），調動工作基本就完成了，剩下的編辦、財局上編制和變換工資關系都是公對公。但是現實中真是這樣的嘛？大錯特錯，比這要麻煩得多。

我大姐事業單位調動工作，折騰了將近一年，特別難辦理。主要是調動工作要主管人社局常務副縣長簽字， 教育、衛生系統跨系統調動和鄉鎮幹部調到縣城需要縣長和縣委書記初審後，上縣委常委會決定， 然後編辦、財局簽字和手續還要個人自己跑，沒有一定人脈關系還是別想調動工作的事，太難了，比重新安排一個事業編要復雜的多。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

事業單位調動和公務員調動一樣，目前還沒有特別完善的調動規定，除了自己再參加機關事業單位考試以外，一般情況下想要調動都必須經過有關領導簽字同意。

①個人先找好單位，由本人或者擬調入單位向主管領導提出調動申請。②主管領導簽字同意後，將申請轉給主管組織人事的領導或主要領導。③有關領導全部同意後，由編辦進行核編，在不超編的情況下，編辦出具核編證明。④拿著有關領導簽批手續和編辦核編證明到組織人事部門辦理調動手續。⑤到編辦轉調整編制、到財政部門轉工資手續。⑥到目前為止，調動手續基本完成。

這就是目前事業單位調動的基本程序，雖然各地各部門掌握的程序有所不同，但也都大同小異。最主要的是都需要經過有關領導同意，方可辦理調動手續。這種調動方式的好處就是可以隨時解決職工問題，可以隨時發現人才，可以隨時解決單位人員配備問題。但這種方式最大的缺點就是，首先需要經過領導同意，如果領導同意還好說，萬一領導不同意，你再有能力，再有實際困難也是白搭。我身邊就有那種兩地分居二十多年也解決不了調動問題的情況。

分兩種方式！1、商調。就是需要你去托關系自己跑調動，原單位同意放人，接收單位要有空編空崗並且同意接受你，同時還需要你單位和分管領導、縣長同意簽字，最重要的就是必須滿5年工作年限，當然如果你關系特別硬的另算。

2、遴選考調。這種方式首先要在招考簡章上看看有沒有符合你條件的職位，然後給主管單位領導，分管領導，縣長打報告，然後拿上考調申請表挨個簽字蓋章，其目的就是同意你去參加考試同意放人，如果你運氣好筆試 面試 體檢全過，你考調的單位人事科會派人去你原單位考察合格就進入3個月試用期，試用期完了以後正式辦理調動手續。這種方式難度大競爭激烈，但是一旦考上只要不幹違法亂紀的事調動是很穩的，沒人敢卡你！注意：這種方式千萬不能幹先斬後奏的事，我知道的就有很多考前不報告不申請跑去考試，結果考上了不放人白考了……

說簡單非常簡單，領導一句話就可以，說難也難，拎豬頭找不到廟門。

1、事業單位調轉程序

事業單位調轉程序最根本的就是調令，也就是編委開出的調動介紹信，然後落戶新單位即可，當然需要新單位有空餘編制和原單位同意。

2、具體流程

一般都是某個單位出現空餘編制時，由想調入的人向單位和編委提出調轉申請，在調出單位同意情況下，編委召開會議研究決定是否同意調轉和調轉到什麼單位，然後出具調動介紹信，同時調整人員編制並辦理人員調轉相關手續。

組織關系、工資轉移、人事檔案等一般都由接收單位相關人員拿編委調令到相關部門辦理即可，不需要自己單獨去做，也有單位讓本人去做的情況，不過從程序上講本人去做是不太好的。

3、 關鍵

這其中最關鍵的就是編委的會議研究和之後的調動介紹信，其他相關手續都是以調轉介紹信為基礎辦理的。一般來講都是政府一把手擔任編委辦主任，同時還有一位常務副主任主持日常工作（就是大家常說的主任，但實際一把主任是政府一把手），編委會議都是政府一把手召開並主持決定的，所以只要實際的編委主任（政府一把手）同意，調轉介紹信就很簡單，那麼調轉就水到渠成，所以就看你能不能聯繫上政府一把手，當然不一定直接聯系，你可以曲線救國。

4、 其他

事業單位調轉還需要注意一下人員的具體財政供養情況，一般原則上來講，全額撥款內部、差額撥款內部、自收自支內部可以無障礙調轉，相互之間一般是不能調轉的，但隨著機構改革的進行（成立大事業中心，其中既包括全額又包括差額和自收自支），這種情況在逐漸打破，不同供養情況單位之間在相互調轉，但是編委編制登記上仍然是原供養方式，無法改變。

機關事業單位調動都有一定的程序要求，但是這個確實不重要，重要的是你要先協調好願意要你的單位。

我總結了一下，大概需要辦理下面幾個事情。

一、與接收單位對接好。 比如你要調到某單位，先要了解這個單位的情況以及去了後的崗位和待遇問題，不可盲目，要不然會後悔。

調動最關鍵的一步就是找到接收單位，因為人往高處走，你調動的單位肯定比目前單位要好，好單位又豈能容易進入。所以協調好這個才是調動的關鍵環節。

二、給單位領導報告自己的意願。 通常來說，你要調走，單位也不會阻止你的，畢竟不能影響別人前程啊，而且你走了以後還能空出一個編制，豈不是兩全其美，所以這一步相對來說比較簡單。

三、辦理相關調動程序。這 個事情不是你做的，雙方單位人事部門會進行對接，他們都比較熟悉操作流程，所以你不必擔心，等著就行。

在體制內，這個調動說容易也容易，說難也難，關鍵問題是能否找到願意要你的單位。一般來說想要跨地區調動難度很大，跨省就更難了。但是現在很多省份出台了相關文件，就是鼓勵家鄉人回原籍工作，這樣就有很多人可以用這個政策回到家鄉，為家鄉的建設做貢獻了。

Ⅱ 行政機關事業編工勤人員能轉崗到管理崗位嗎

像你士官退伍能夠到行政機關進工勤編，很不錯了。像我們這里好多隻能進事業單位，甚至連安排都沒有。但工勤編想轉管理崗，一般來說不行。

1、工勤編屬於工人身份，而機關單位的管理崗位都是幹部身份，從工人身份想轉到幹部，按照逢進必考的原則，必須要考試，否則行不通。像你這樣的司機、打字員、水電工，都是工勤人員，這么多年，除了兩個很牛逼的領導司機莫名其妙轉為公務員身份（別問我怎麼轉的，我也不知道），我就沒見過其他工勤人員轉到管理崗的。可見難度之高。

2、機關單位工勤人員，除了不能提拔外，工資待遇還是可以的，基本上參照公務員執行工資標准，車補、年終績效也有，只是稍微少一點，但比去事業單位做一般職員強多了。所以如果有退伍士官轉到地方，在拿不到公務員身份的情況下，可以考慮進機關工勤編。一來待遇還不錯，二來認識的領導也多，自己要辦點什麼事也方便。

當然，如果年齡不大，自己也有想法想進公務員隊伍。建議多看點書，早點准備參加公考，一旦筆試過了，有了工作經驗後面試會有一定優勢。

其實這里有一個關鍵的問題是， 工勤人員到底能不能參公？

工勤人員原本是在事業單位工作，部分事業單位參公變成參照公務員管理的單位後，工勤人員就變成了大家常說的「參公工勤」，但其實這個說法是不對的， 參公事業單位的工勤人員只是執行了機關單位工勤的工資制度，並不是這部分人員直接跟單位一起參公了。

但在單位已經參公，自己崗位又沒辦法參公的情況下，轉崗確實是不現實的，如果是在純事業單位里，工勤崗是可以通過轉崗考試轉到專技崗或者管理崗的，但在參公單位，工勤人員不可能直接轉成行政或執法崗位，這一點也是一直被大家詬病的漏洞，確實存在不合理的地方。

但如果題主目前享受的是機關單位的工勤工資，其實在一般情況下來說是比事業單位工勤工資好的，甚至比部分管理崗的工資待遇好。所以如果是糾結待遇問題的話，其實保持目前狀態也不差，但如果是糾結工作內容問題的話，建議可以和上級領導反映下情況，看單位內部是否有辦法調整。

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

工勤人員轉管理崗是可以的！

轉崗的條件：

1.本省已出台工勤崗轉專技、管理崗的政策。

2.單位設有管理崗並且還未聘滿

3.工勤人員有符合崗位說明的任職年限、職稱等條件

轉崗的程序：單位初審，符合崗位要求；根據聘用方案進行崗位競聘，通過後報主管部門同意，再報人社局審批即可。

轉崗的好處：1.提拔到單位領導層的先決條件

2.崗位工資相對較高

3.崗位晉升途徑多樣

4.退休年齡按幹部身份退休，而不是按工人身份退休！

你說的這個情況，我確得是可以轉崗，但是也是有條件的，全國各個省份的政策不同，單位執行的標准也不一樣，其實主要還是要看單位。我是2009年由部隊轉業的士官，現在事業單位，身份是工勤人員，2014年轉聘管理崗位，2016年競聘管理八級（副科長）。現在人事科工作！

黨政機關公務用車改革後，原機關工勤崗位的司機，大致有三種出路：

1、保留在原單位工勤崗位繼續工作。 這主要是指有資格保留部分車輛的各級黨委、人大、政府、政協機關，和縣處級以上黨政機關，以及其他允許保留車輛的單位，擁有特種車輛的單位等。這些機關和部門由於保留車輛，依然保留了工勤崗位，保留了部分司機人員。還有一種情況，是單位車輛雖然全部被取締或者收回，但單位的司機人員年齡距離退休時間不長，不適合繼續從事司機崗位工作，保留在原單位干一些雜務，直至退休、調動、死亡等自然減員，原崗位和使用的工勤編制全部取消。

2、隨公車改革劃歸機關事業管理局，或者服務中心、公車平台。 這是公車改革後，各單位司機是主要的分流方式。就是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，在改革後，隨職能連人帶編一起劃轉到機關事務中心，或者單設的公車平台，繼續從事駕駛員工作。這種分流方式，被全國范圍內普遍採用。由於機關事務服務中心或公車平台是事業單位，黨政機關的司機原使用的工勤編制被轉換為事業編制，原編制收回，或者調劑供機關其他工勤人員使用。劃轉分流到機關事務服務中心或者公車平台後，其工作關系徹底轉變，不能同黨政機關的工勤人員一樣享受公車改革帶來的福利，而是參與事業單位車改，享受事業單位車改政策。

3、分流到下屬事業單位工作。 對於既不能保留在機關工勤崗位工作，又不能分流到機關事務服務中心或者公車平台的司機，可以分流到下屬事業單位工作，使用事業編制，承擔服務工作。這主要是由於黨政機關工勤崗位和工勤人員只出不進、只減不增，根據這一政策需要，尊重個人意願，根據現實情況做出的調整。對於因身體原因不能繼續從事駕駛員崗位工作，或者距離退休年齡不足五年的涉改人員，也可以提前病休或者提前退休，交由社保部門保障。

黨政機關公車改革後，原司機崗位人員大致就是這幾條出路，以第二種為主。機關工人雖然可以享受公車補貼，但不能登記公務員，也不能參公，不能轉變身份，不能提拔任用。分流到事業單位後，如果該單位實行全員聘用制管理，符合條件可以轉崗，競聘管理崗位和專業技術崗位，享受崗位對應的幹部身份和幹部待遇。轉崗後，在管理崗位的，可以晉升管理級別；在專業技術崗位的，可以晉升職稱等級，和幹部身份的其他事業人員一樣的待遇。

工勤編屬於工人身份，而機關單位的管理崗位都是幹部身份，從工人身份想轉到幹部，按照逢進必考的原則，必須要考試，否則行不通。

行政機關在編人員只有兩種身份，即公務員和工勤人員，按照政事分開的原則，行政機關是行政編，事業單位才是事業編，不存在「行政機關事業編」。在行政機關取得公務員身份的基本條件是」逢進必考」，因此工勤人員在機關轉為公務員基本沒有可能，除非你參加公務員招錄考試並被錄用。

解決這個身份最好的方法的先調入事業單位，拿到事業身份後走參公管理，這種途徑較簡單，容易實現。還有一種方法是先調入縣一級的事業單位，取得事業身份，然後通過提拔為上級單位實職領導職務來取得公務員身份，這種方法比較難。

機關工勤都是參公，車補和第十三個月工資都和公務員一樣！而且考完等級就可以享受相應等級待遇！比如高級工，級師甚至高級技師，沒有名額等條件限制！

而事業單位的工勤崗，晉升崗位等級都有名額限制，如果考取了高級工，而高級工名額已經被聘了，那麼就得等他退休之後了！雖然有轉崗的可能！但也都是有名額等各種條件限制，轉崗機會很少！轉了管理崗工資也未必比機關工勤多！

戰友你應該知足了，能分到機關公勤，待遇不錯！還有在領導身邊的機會！機會就是「商機」！你可以考取技師等級，和科級待遇差不多！也可以利用身邊的商機做點什麼！能進能退！

不懂得人別廢話害別人的前途！我來告訴大家！事業單位工勤崗位完全可以轉到事業單位中的管理崗和專業技術崗位，這個有個簡單要求，比如工齡，中級工（四級技術工）可以轉到管理崗十級等等。。。需要詳細情況和人事部門詳細文件可以聯系我哦

這是可以的。事業單位雖說有管理崗位、技術崗位、工勤崗位之分，但這些崗位是能互換的，工勤崗位的人員完全可以通過努力到管理崗位和技術崗位。

工勤崗位轉管理崗位只要單位看你是人材就可上報上級主管單位批准將崗位調整，工資也按管理崗位待遇。

工勤崗位有高等學歷並考取相關職稱，也能轉崗技術崗位。

像你在工勤崗位工作到一定的年限可經過培訓考取技師、高級技師職稱。

努力就能改變！

行政機關裡面基本都是公務員，機關工勤人員只是很少的個別存在。 目前機關改革後，工勤人員只出不進，也就是說，再過幾年，機關工勤這種情況就不存在了。

很早以前，還沒有出台《公務員法》的時候，機關工人可以通過轉干變成幹部，也就變成了公務員，這個政策早就取消了。

也就是說， 機關工勤人員基本上一輩子都是工勤，也不要想太多，安心等著退休就好。

當然，如果你特別想轉崗，倒也有個辦法，那就是讓領導把你調動到機關下屬的事業單位，然後在事業單位根據你的情況進行轉崗。

工勤轉崗即使在事業單位也並不見得容易，要求普遍也比較多。事業單位轉管理崗位的具體有如下要求。

一、事業單位工作滿3年。 這個指的是你在該事業單位工作年限要滿3年，也就是你調動到事業單位後，要干滿3年才有資格申請轉崗。

二、近三年年度考核等次為合格以上。 機關事業單位每年都要進行年度考核，事業單位年度考核分為 優秀、合格、基本合格和不合格 四個等次，也就是說最近三年你表現不能太差，要達到合格以上，有些地方還要求必須要有一個優秀等次。

三、相應崗位要有空崗。 這個是前提條件，單位要有空崗才行。比如，你工勤四級崗，可以轉崗到管理崗9級職員，但是單位9級滿崗的情況下，不可能讓你轉的。

四、距離退休年齡10年以上。 也就是說，你如果是男性的話，轉崗前年齡應該小於50周歲，如果是女性，那麼年齡應該小於40周歲。因此，對於女性來說，轉崗幾乎不怎麼可能，轉崗難度更大。

綜上，上面介紹了轉崗的條件，而這些也只是基本轉崗的條件，在實際操作過程中，難度其實要大很多。很多事業單位的人事部門知道有這個政策，但是也不會開展轉崗競聘。還有些人對工勤人員有一些看法，也會阻止他們轉崗。

我覺得機關工勤也沒必要去轉崗，畢竟機關工勤比事業單位工勤人員待遇要好，而且還有車補，工作也輕松。 目前機關後勤保障等工作都通過購買第三方服務解決了，機關工勤也都分到各個科室辦些簡單的工作，工作輕松沒壓力，多麼舒服，又何必到事業單位去，真心沒必要。

Ⅲ 事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件

事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？

通過轉學考試。勤勤懇懇的工人要想成功轉崗到管理崗位，還需要在所有條件都滿足的情況下，通過轉崗考試，才有資格申請轉崗。現在轉崗考試流程也比較正規，對所有符合條件的工人進行公告，然後統一組織考試。

競聘管理崗位的勞動者必須具備以下基本條件:

(一)品行良好，遵守國家法律法規；

(二)身體健康，具有一定的管理能力，能夠勝任管理崗位；

(三)具有大專以上學歷；

(四)在本機構聘用的崗位上工作滿三年，且近三年年度考核確定為合格以上；

(五)符合行業對管理崗位規定的其他條件。

Ⅳ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

(4)政府事業編工人身份如何轉崗擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

Ⅳ 在事業單位中，工人編制如何能轉成幹部編制

工人編制轉成幹部編制主要通過公開招聘和競聘上崗這兩種方式。

根據《事業單位人事管理條例》

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(5)政府事業編工人身份如何轉崗擴展閱讀

根據《事業單位人事管理條例》

第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條

事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

第二十九條

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條

給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

Ⅵ 事業單位工勤崗怎麼轉崗

首先我們要知道什麼是工勤人員，一般來說工勤人員分為編制內與編制外，但是一般只有正式編制才能夠參與轉崗與競聘。事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

那麼重頭戲來了，什麼是轉崗？

你是否也厭倦了人與人之間的面具社交 對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員，一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

來看看一些省份的轉崗要求

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

其實說白了，就是讓技術工種通過考試，成為管理幹部，這樣大家應該就比較好理解了。往往這種考試難度較大，因為都是選拔比較優秀的人來進行考核，所以考核通過就可以成為中層幹部。

最後事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

Ⅶ 事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。為什麼說工勤人員無法提拔到副科級以上領導職務，原因即在此。比如工勤人員轉到管理崗，無論是轉管理8級還是管理7級，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已，沒有幹部身份，仍然不是實至名歸的「領導」。

不過，部分地區為了鼓勵事業單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉到管理或專技崗干滿十年以上，在退休時允許按照相應的崗位享受退休待遇。這對工勤人員來說是種利好。

一般要具備四個硬性條件：

第一、管理崗位有空缺；

第二、符合相應的專業和學歷要求，比如大專以上學歷，行政管理專業。

第三、三年內年度考核無不稱職，沒有違法違紀行為；

第四、一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當地實際為准）。

符合上述要求，就具備了轉崗的資格。從上述要求來看，工勤人員轉管理崗的條件不是特別高。但實際上，現實中工勤人員成功轉崗的並不多，原因主要有兩個：一、崗位比較少，僧多粥少，工勤人員很難搶到轉崗的機會；二、轉崗主要還得看領導意見，領導不同意，有機會轉業轉不了。這也是工勤人員轉崗至關重要的條件。

事業單位工勤崗位人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業技術崗位任職，並按相應的崗位對應的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干、聘干、轉干不一樣，只是崗位競聘，單指事業單位管理崗位和專業技術崗位，參加競聘的工勤人員，也專指事業單位的工勤崗位人員，機關工勤人員不在其列。

事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，是事業單位管理體制機制改革的一種創新方式，是將來事業單位實行「全員聘用制」管理後，事業單位人員管理的一種經常性方式，將來會在全國所有的事業單位中，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，除通常要求的愛國愛黨、身體 健康 等常規性要求外，首先必須滿足的是，當地的事業單位，或者競聘的事業單位，已經實行了「聘用制管理」。事業單位「聘用制管理」目前依然在試點階段，並不是所有的省市縣，或者所有的事業單位，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區、試點單位，工勤人員才能參與競聘。根據公平公正公開的競聘公告，對於工勤人員競聘事業單位管理崗位或者專業技術崗位，一般來講還有以下幾點基本要求：

1、必須是事業單位的工勤人員，機關工勤或者黨政機關使用工勤編制的工人不能參加競聘；

2、學歷要求：必須是大專以上學歷，符合相差崗位專業要求。只要是現在的學歷符合大專以上要求即可，無論其學歷是全日制，還是在職通過自學、函授、自考等方式獲得的學歷，在學信網上可以查到相差信息。有的崗位甚至是農廣校繼續教育獲得的相當於大專學力的學歷，也在競聘范圍之內。

3、在事業單位工勤崗位工作滿兩年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方還會有至少一次年度考核優秀的要求。

事業單位管理崗位或者專業技術崗位的競聘，一般會通過嚴格的筆試、面試、政審等環節，專業技術崗位競聘前，有的還會對是否獲得基本的專業技術資質做出要求。管理崗位競聘，也會根據崗位級別，對所取得的工勤崗位專業技術等級做出要求。這些都要根據具體崗位競聘公告內容，才能一一明確。

事業單位管理崗位、專業技術崗位對應的都是幹部身份，工勤人員在競聘成功後，雖然其檔案身份不變，但都可以對應崗位享受幹部身份和待遇，也可以按崗位對應的管理模式正常晉升，管理崗位晉升管理級別，專業技術崗位晉升職稱等級，符合年限條件，即可按照幹部身份退休，享受相應的養老級別待遇。從這方面來講，事業單位競聘制度，已經從某種意義上來講，打破了計劃經濟時代以來長期實行的幹部、工人身份差異。

事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位的制度，和目前普遍實行的公選制度有些類似，這將是機制體制改革後，對工勤人員的一次里程碑式的改革，也是工勤人員打破身份限制，平等參與競爭的根本性改變，希望在不久的將來，能在全國范圍內所有的事業單位得到推廣實施。

事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機、打字員等工作，但現在不少單位因為人員不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。 因為工資低、發展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉到其他兩種崗位。

從工勤崗競聘到管理崗位，肯定是有一些硬性條件，各個地方政府關於這方面的規定可能會有所不同，主要有以下條件：

1、單位有相應的空缺的崗位 。也就是單位的管理崗必須還有職數沒有使用，這個條件不管什麼地方都絕對是要滿足的。

2、學歷要求 。這個的要求不高，一般具有 大專及以上文化程度 就可以了。

3、考核要求。 近幾年的年度考核肯定要合格，有些地方還要求有一次優秀。

4、轉崗考試。 一些地區還規定轉崗人員必須參加轉崗考試，成績合格者才有資格申請轉崗。

5、單位同意。 對於是否轉崗聘用， 單位擁有決定性的權力 ，如果單位領導不同意轉崗，那基本就沒戲了。

對於工勤人員轉聘， 一般不得競聘擔負領導職責的崗位 ，相對應的轉聘標准如下：

五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，一級工勤技能崗位可聘用在六級職員崗位。

以上就是關於工勤人員轉崗的一些相關情況，可以作為參考，具體的要求還是要咨詢當地人社局，按照本地的文件最為准確。

需要中組部，人社部，退役軍人事務部，聯合調查研究一下，優秀轉業士官工勤崗，工勤身份一輩子不能提拔使用，不能發展的問題。

引言： 本人長期從事體制內人事工作，對事業單位各個崗位比較了解，希望我的回答能夠幫您解答疑惑。

工勤技能崗位主要分為五級，一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。 關於轉崗的情況，高級技師、技師最高可以轉崗到管理崗位七級職員，高級工最高轉崗到八級職員，中級工最高可以轉崗到九級職員，初級工最高可以轉崗到管理崗十級職員。

1.相應管理崗位要有空缺。

也就是說，工勤崗轉管理崗，管理崗剛好要有空缺才行，崗位沒有空缺是沒辦法轉崗的。

2.要符合相應學歷條件。

工勤技能人員轉管理崗是嚴格控制的，學歷上要求必須要達到大專以上學歷。

3.任職時間要符合。

成都市人社局這邊要求工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗位的必須要在本單位工作三年以上，要不然沒有資格轉。

4.年齡符合要求。

相關文件規定，工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗的，年齡上距離退休時間必須在十年以上。

綜上所述，我對工勤技能崗位人員轉崗到管理崗的情況進行了介紹，希望我的回答對您有所幫助。當然，以上情況只是理論上的，一般來說，單位對轉崗控制比較嚴格的，能夠實現轉崗也並不容易，如果工勤人員符合轉崗條件，剛好有機會的話，我建議一定要轉，對以後的發展很有幫助。

1.有學歷。 就是取得大專以上文憑即可。

2.有專業。 最好是學行政管理專業的。

3.有崗位。 你們單位管理崗位有空缺。

1.無「不稱職」。 單位年度考核都是稱職以上。

2.無「違法違紀」。 就是公安局裡沒「掛號」！

滿年限。各地有差別，一般至少要在工勤崗位上干滿2年。

題主的問題：事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？

我的回答： 各地對轉崗的規定不盡相同，綜合起來，大致有五個方面的硬性條件。

這三個前提歸納起來就兩個關鍵點， 正式在編人員和相應崗位出現空缺時，才會允許競聘上崗。

十二字：工作需要、人崗相適、從嚴控制

對專業知識和專業能力的要求；

對學歷的要求；

對年度考核指標的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求；

對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求；

行業的特殊要求等。

對品行和道德的要求；

對學歷的要求；

對身體和年齡條件的要求；

對年度考核指標的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求；

對管理能力經歷的要求。

對品行和道德的要求；

對管理能力經歷的要求；

對學歷的要求；

對年度考核指標的要求；

行業的特殊要求等；

對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求。

綜上可以看出，事業單位工勤人員要想轉為管理崗，大致必須具備5個硬性條件

1、是學歷要求， 具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

2、對年度考核指標的要求， 在本事業單位所聘崗位工作不少於三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

3、對管理能力的要求 ，這個比較虛，但可以用經歷來證明。

4、對對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求； 比如競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;

5、對競聘管理崗職位等級的要求， 工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。而有的省份直接規定首次由工勤崗位聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。

由以上條件可以看出，要想由一名工勤在崗人員轉為管理崗，除了具備兩個轉崗的前提條件外，還必須滿足學歷、考核、管理能力、競聘崗位條件的要求，只有滿足了這些條件，你才可以參與競崗，至於能否成功競崗，就要看天時、地利、人和了。

一是需要的資格條件：一般要具備專科及以上學歷，鄉鎮偏遠地區可以放寬到中專（高中）學歷，近3年考核合格及以上，原則上距離退休年齡滿10年以上。不滿10年不建議轉崗，因為不足10年轉崗後退休時按照轉崗前崗位即工勤崗位級別辦理退休退職待遇，不能按照轉崗後的管理崗位辦理退休退職待遇。

二是需要空缺的崗位條件：單位必須有空缺的管理崗位，通過公開公正競聘方式，經人社部門備案審核公示後聘用，於次月兌現所轉崗位工資待遇。

年齡40以下，聘任高級工3年以上。

1.有學歷。 就是取得大專以上文憑即可。

2.有專業。 最好是學行政管理專業的。

3.有崗位。 你們單位管理崗位有空缺。

1.無「不稱職」。 單位年度考核都是稱職以上。

2.無「違法違紀」。 就是公安局裡沒「掛號」！

滿年限。各地有差別，一般至少要在工勤崗位上干滿2年。

Ⅷ 事業單位的工勤人員轉為管理崗位的話，有哪些要求嗎

事業單位服務人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位中，符合條件的服務人員可以通過競爭上崗的方式受聘於管理崗位或專業技術崗位，並根據相應崗位的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這與過去以工代賑、招聘崗位、調動崗位的做法不同。只是崗位競爭，僅指事業單位的管理崗位和專業技術崗位，以及參加競爭的地面服務人員，也指事業單位的地面服務人員，政府地面服務人員除外。

Ⅸ 事業單位工勤編制如何轉為幹部編制

工勤人員要成為公務員，應當通過公務員招錄考試或者公開選拔領導幹部考試。

一、參加公務員招錄考試

根據《公務員法》機關工勤人員不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！要想成為正式在編公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選拔成為「幹部」。

二、參加公選考試

公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

(9)政府事業編工人身份如何轉崗擴展閱讀：

事業單位管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。