事業編辭職後多久禁考

⑴ 我是事業單位工作人員，我們這里人社局說如果辭職的話，五年之內不允許考本地的崗位，這樣合法嗎

嚴格說，是不合法的。
但事實上，你也沒什麼辦法。
這條規矩參照的是公務員法，即
「公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的」
注意，
這里是「辭退」，並非「辭職」。
所以，莫說事業編不是公務員，即使是公務員，辭職的話，也不應該受此限制。
但問題是，這是當地組織人事部門的規則，他就這么干，你只要想考，還真沒好辦法。

⑵ 事業人員辭職後五年不能考公務員么

可以的。
事業單位的只要是按辭職手續走的，沒有限制，如果是辭退的話才會有影響。
公務員辭職不滿五年的才不準考，過了五年的還是可以考，但如果是被辭退的話就終身禁考了。

⑶ 事業單位服務期辭職會禁考嗎

法律分析：事業單位服務期辭職，不會禁考。對與事業單位工作人員首次提出的辭職,單位的確可以不批准。但是,個人仍可以於6個月後,再次提出辭職,此時,無需單位批准,且單位有協助辦理離職手續的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑷ 編內辭職幾年不能考編制

事業單位在編人員，即已經參加工作的，如果想改變工作崗位，或者考回家鄉任職，或者去環境更好的地方工作，或者改變個人身份、參加公務員招考，政策上都是允許的。在職人員參加公務員或者事業人員招考，甚至參加遴選，都不需要辭去現有職務，只需要取得原單位和主管部門同意，即可報考。

如果不徵得原單位和主管部門同意，參加招考的，即使通過筆試、面試，在政審環節，需要原單位出具同意證明，原單位不予配合，招考就等於白白浪費了一次機會。如果原單位不同意報考，可以辭職另考，若非特殊原因，也是沒有任何問題的。
只不過，不管是參加事業單位招考，還是參加公務員招考，公務員本身是不允許參加的，即使辭職，5年內也不允許參加同類招考。

同樣，事業單位有固定崗位或者服務期限要求的，比如三支一扶等政策性安置人員，特崗教師、公費師范生、公費醫科生等，服務期限一般為5年、6年，服務期未滿，同樣不能參加招考。原單位或者主管部門，也不能私自違規放任有服務期限人員參考。即使辭職，不僅5年內不得參加招考，公費師范生、公費醫科生等還必須按合同規定，進行經濟賠償。

⑸ 事業單位試用期辭職會禁考嗎

一般不會禁考，但是會有一定的影響。試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。關於事業單位的一些要點：

1.事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。

2.公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。

3.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。

4.事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

簡介

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

⑹ 醫生編內辭職幾年不能考編制事業單位（醫生），目前在一家醫院就職，正在試用期，編制內。能否辭職考其他

摘要 醫生編制內辭職沒有年限的規定再重新考取新的醫院職位，所以辭職之後即可以考取相關的醫院編制。如考取的醫院有自己的規定除外。供參考。

⑺ 事業單位試用期辭職會禁考嗎

事業單位試用期辭職不會禁考。事業單位服務期辭職，不會禁考，對與事業單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批准，但是個人仍可以於6個月後，再次提出辭職，此時無需單位批准，且單位有協助辦理離職手續的義務。

法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

事業單位試用期辭職的事項

試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。

勞動法第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的單方解除權。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

其次，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

我們國家很多省市對於違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規定，只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，並不恰當。

⑻ 事業編辭職要禁考3年嗎

編制內的事業單位人員符合要求可以辭職，事業單位辭職後可以再次報考。根據相關法律規定，有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2、現役軍人；
3、報考聘用後即構成迴避關系的人員；
4、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
《中華人民共和國公務員法》
第八十六條
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

⑼ 事業單位辭職可以再報考事業編、公務員嗎

可以。

事業單位辭職後還可以報考事業單位，但需要在最低服務年限已滿的情況下。原定的服務期未滿，即使已經解除了勞動合同，或者開除、辭退、本人辭職等情形下，也不允許參加其他機關事業崗位的招考。

事業單位考試注意事項有：

1、需要注意報名條件，其次查看職位表，確定自己想報的職位。

2、確保報名信息的真實准確性，報考者應按照要求完整、真實填寫本人報名信息，否則系統將無法提交考生報名信息，招聘單位無法進行審核。

3、每位報考者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

4、應聘者要對填報信息的真實性、准確性負責，提供虛假錯誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。

⑽ 五年服務期限內可以考走嗎

五年服務期限內不可以考走。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

考事業編的條件是：

基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。；

3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

4、符合各報考崗位所需的年齡、學歷、專業及其它條件。

年齡要求：報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡計算基準時間為：部分崗位30周歲及以下，部分崗位35周歲及以下，部分崗位40周歲及以下。

學歷要求：各地事業單位招考中對於學歷的要求因崗位的不同也是不同的，總體來看，部分的崗位全日制大專以上學歷是可以報考的，部分崗位則將學歷限制在了本科。