事業單位工齡哪裡查

㈠ 事業單位工齡認定

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集
制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事
後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡
兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養
費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

㈡ 沈陽——想查一下自己的工齡到什麼部門去查

工齡一般是看社保時間，建議直接去社保部門查，去你所在的區的社保部門就行！

㈢ 網上如何查詢工齡

若果你父親是老國企的員工，你只能到單位或者是檔案局查找你父親的檔案，現在網上只能查到各種保險是從那時候開始繳納的，無法確定工齡。如果你父親一上班就開始繳納保險，你就按保險最早繳納時間算起。但一般老國企的保險多事在工作幾年以後，才繳納的。
想查清楚具體的工齡要看你父親的檔案在哪？通過檔案查詢最准確。一般老國企都是集團戶口。看你父親是那一年遷入集團戶口的就知道工齡了

㈣ 哪個部門可以做工齡認定

哪個部門可以做工齡認定？工齡的認定，由當地勞動部門認定。
工齡是指國家職工從事以工資收入為其全部或主要生活來源的法定社會職業的工作時間，而連續工齡則是職工參加工作，在一個單位或若干單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間。
一、提供以下資料，可計算為連續工齡：
1、與原工作單位簽訂的聘用（勞動）合同；
2、簽訂聘用（勞動）合同的單位為職工繳納聘期內足額社會保險金的證明。
二、有下列情況之一的，不能計算為連續工齡：
1、在同一非公有制經濟組織連續從業時間不滿1年的期限；
2、雖簽訂了勞動（聘用）合同，但實際未參加工作的期限；
3、在簽訂的勞動（聘用）合同期內未繳納社會保險費的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限；
4、機關事業單位工齡政策規定不能計算工齡的期限。

㈤ 單位中，沒有資料只有員工在單位中的工齡如何查詢職工的社會工齡

事業機關單位工齡有用，加工資什麼的，打工的只要注意下自己的養老失業保險繳費年限就行了，這個你可以憑身份證在當地勞動養老保險機構就可以查到了。

㈥ 怎樣能查到自已的視同交社保費的工齡

所謂的「養老保險視同繳費年限」，是指當地建立基本養老保險個人賬戶以前、進入體制內、國有職工身份的工齡。知青下放、部隊服役、大集體工齡、帶薪讀書等，都可以計算在內。
企業職工大概是1995年左右建立養老保險個人賬戶，機關事業單位大概是2014年左右建立個人賬戶。
在社保中心的系統，一般查不到這個視同繳費年限，即使查得到，也不準確。因為，社保部門在辦理退休審批時，要通過審核個人人事檔案，查看進入體制內的原始材料才能確定，比如招工表、入伍登記表、統招統分的大中專畢業生分配派遣證、下放證明等等。
希望採納。

㈦ 工齡查詢系統

社保自助查詢系統中儲存了個人的基本信息，即：參加工作時間、個人繳納社會保險的詳細情況。

《四川省人事廳關於機關事業單位中部分新錄用（聘）用人員工齡認定問題的函》（川人函〔2005〕94號）：一、非公有制經濟組織從業人員被國家機關、事業單位正式錄（聘）用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄（聘）用後的工作時間合並計算為連續工齡。

「工齡年限」，即個人的「累計繳費年限」=「視同繳費年限+實際繳費年限」。

自個人開始參加工作時間至當地開始實施養老保險制度時，其間的勞動部門認可的連續工齡（視同繳費年限）+當地開始實施養老保險制度以後個人的實際繳費月數/12（實際繳費年限）=累計繳費年限。

(7)事業單位工齡哪裡查擴展閱讀

參保單位使用網上社會保險服務系統前，必須先到社保經辦機構進行注冊，需攜帶相關資料到經辦機構大廳開通社保網上經辦業務，由經辦機構審核通過後方可使用社會保險網上服務系統。

參保單位通過系統驗證後，可以進行繳費、增減員等申報業務以及其它查詢業務，申報完畢後申報結果根據軟體版本的不同可以採用離線或在線方式傳輸至網上業務經辦庫。

參保單位通過系統驗證後，可以進行繳費、增減員等申報業務以及其它查詢業務，申報完畢後申報結果根據軟體版本的不同可以採用離線或在線方式傳輸至網上業務經辦庫。

㈧ 去社保局怎樣查詢自己的視同繳費工齡

視同繳費對即將退休的老同志來說，都是一個誘人的話題。因為有無視同繳費和時間的長短，直接關繫到退休金的金額，所以盡我所能，為大家介紹一下這裡面的內容。

首先，來了解一下什麼是視同繳費工齡。准確的來說，應該叫做視同繳費年限。

根據國家規定，企業固定工人從1992年10月1日起正式繳納養老保險費，企業合同制工人和大集體固定工從1986年10月1日起正式繳納養老保險費，事業單位幹部和行政公務員從2014年10月1日起正式繳納養老保險費。

因為提交退休申請後，人社局會按程序仔細核查申請人檔案，按照檔案實際情況做出退休批復。申請人的參加工作時間、出生年月和視同繳費年限等關鍵問題都會依據原始檔案，在退休文件中全部闡述明白，提供給社保局作為辦理核發退休金手續的依據。

最後奉送大家一個小政策點。

國家政策規定，最後一次在錄用單位的臨時工時間可以合並計算為工齡。舉例說明:1982年1月至1985年12月甲在乙廠當臨時工，1986年1月被錄用為乙廠合同制工人，1986年10月起繳納養老保險費，退休的時候，視同繳費年限從什麼時候開始計算呢？

從1982年1月至1986年9月都是視同繳費年限！驚喜吧！原因只有一個:甲在乙廠當臨時工的時間因為錄用單位就是乙廠，所以全部被合並計算為工齡了。

㈨ 事業單位人員視同工齡認定表在本單位能查嗎

可以
_約旱氖油煞涯晗拗揮械降ノ壞牡蛋腹芾砣嗽卑鎦檠?,無法確定的,帶人是檔案到社保局進行確定。

㈩ 事業單位入編前工齡認定是多少

事業單位入編前工齡認定是0，事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。

4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

以上內容參考：網路--工齡