高職事業編取消還需多久

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❷ 事業編制辭職後多久取消編制

事業編辭職之後，所在單位的領導批准之後，即可以辦理取消編制的手續。
事業編制在人員辭職後，單位領導批准後就可以辦理取消編制的相關手續了，因為從事的工作職位不同，所以取消編制的時間是會有差別的，具體的時間還是需要參考工作職位進行衡量。
事業編編製取消的情形有：
1、根據事業單位人事管理條例第15條規定，事業單位的工作人員出現連續曠工超過15工作日，一年內曠工超過30工作日，事業單位有權解除聘用合同，可以強制性的取消工作人員的編制。
2、事業單位的工作人員因個人工作原因受到處分，單位領導有權解除聘用合同。
3、事業單位工作人員年度考核不合格，事業單位可以提前30天，通過書面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。
事業單位辭職流程：
1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請;
2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;
3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;
4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准;
(1)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的。
(2)在邊遠地區、少數民族地區工作的。
(3)從事特殊行業、特殊工種的。
(4)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的。
(5)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的。
(6)法律、法規、規章規定的其它情況。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

❸ 事業單位機構撤銷合並市編辦審批需要多久時間

調令下來後入編撤編需要60天時間。根據查詢相關公開信息顯示：一行首般從申請到當地扮脊教育局人事股審批外到縣人社局廳帶滲，縣教育局聯合會議批准時間，一般從七到八月，大概兩個月。

❹ 高校教師真的會取消編制嗎那已經有編制的怎麼辦呢

高校教師取消編制和使用基本已成定局 《事業單位分類改革方案》明確規定，縣級以上高校和公立醫院取消編制和使用，保留事業單位屬性 也就是說，雖然高校仍然是事業單位，但它們不再利用編制和實施就業制度管理，從而增強高校人才的流動性，發揮其主觀能動性，提高人才競爭意識，促進產業升級

高校的人才使用和薪酬管理有很大的自主權，可以根據招聘人員的素質和工作要求來確定，體現出能更努力的人和更努力的人得到更多，打破「大鍋飯」，促進專業技術人員之間的良性競爭，使高校的人才使用和管理符合市場要求，使高校有更大的自主權，從而促進高等教育的全面改革、創新和發展。

❺ 教師取消事業編，正式執行！鐵飯碗時代，再見了！

正式動手！多地單位開始動手

2020年起，鐵飯碗逐漸被打碎

早在2011年4月初，就由中央統一部署確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。

其中提出，到2015年，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

轉眼之間，現在就已經到了2020年，那麼實際的「鐵飯碗」撤銷的如何了呢？

近期，就有不少地區的單位真的開始動手了！

7月3日，山東淄博市政府官網發布消息：淄博市水利勘測設計院、淄博市建築設計研究院、淄博市規劃設計研究院、淄博市工程咨詢院4家事業單位轉為企業。

2020年4月30日，浙江麗水市蓮都區完成全部22家局級事業單位「三定」規定，142家股級事業單位機構編制規定印發，提前一個月完成省委部署的改革任務。

在2019年7月底，遼寧省人大常委會審議相關工作報告也提到，該省省直事業單位轉企改制撤銷59家事業單位，收回人員編制1345名。

而在此前，遼寧已經撤銷事業人員編制1.6萬個。

其實我們可以清楚地看到，事業單位改革成企業是一直都有在推進的，而根據財政部最新的指導文件意思，從2020年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。

也就是說，取消事業編制，編制工變合同工已成定局。「鐵飯碗」宣告打破。

編制工變合同工，32種事業打破鐵飯碗；

對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制；

轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制；

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同！

到目前為止，進度快的如遼寧等省市，已經完成改革，撤銷事業人員編制1.6萬個。部分省市在2019年底前完成，其餘的將在2020年底前兌現。

❻ 事業編制會全面取消嗎

法律分析：
不會，國家確實在在進行事業單位的改制,但是並不是要全面取消事業單位,是取消部分事業編制。到2020年國家將全面取消高校及醫院編制,從事經營性的事業單位也將全部轉為企業,目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。

法律手盯稿依據：
中共中央辦公廳 國務院辦公廳《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》
一、總體要求和基本原則
（一）總體要求
貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現代社會組織體制，理清政府、市場、社會關系，積極穩妥推進行業協會商會與行政機關脫鉤，釐清行政機關與行業協會商會的職能邊界，加強綜合監管和黨建工作，促進行業協會商會成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規范、行為自律的社會組織。創新行業協會商會管理體制和運行機制，激發內在活力和發展動力，提升行業服務功能，充分發揮行業協會商會在經濟發展新常態中的獨特優勢和應有作用。
（二）基本原則
堅持社會化、市場化改革方向。圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，改革傳統的行政化管理方式，按照去行政化的要求，切斷行政機關和行業協會商會之間的利益鏈條，建立新型管理體制和運畢孝行機制，促進和引導行業協會商會自主運行、有序競爭、優化發展。
堅持法制化、非營利原則。加快行業協會商會法律制度建設，明確脫鉤後的法律地位，實現依法規范運行。建立准入和退出機制，健全綜合監管體系。各級政府要明確權力邊界，實現權力責任統一、服務監管並重。按照非營利原則要求，規范行業協會商會服務行為，發揮對會員的行為引導、規則約束和權益維護作用。
堅持服務發展、釋放市場活力。提升行業協會商會專業化水平和能力，推動服務重心從政府轉向企業、行業、市場。通過提供指導、咨詢、信息等服務，更好地為企業、行業提供智力支撐，規范市場主體行為，引導企業健康有序發展，促進產業提質增效升級。
堅持試點先行、分步穩妥推進。在中央和地方分別開展試點，設置必要的過渡期，積極探索，總結經驗，完善措施，逐步推開。根據行業協會商會不同情況，因地因業因會逐個縝密制定脫鉤實施方案，具體安排、具體指導、具體把握，確保脫鉤工作平穩過渡、有序推進。
二、脫鉤主體和范圍
脫鉤的主體是各級行政機關與其主辦、主管、聯系、掛靠的行業協會商會。其他依照和參照公務員法管理的單位與其主辦、主管、聯系、掛靠的行業協會商會，參照則衡本方案執行。
同時具有以下特徵的行業協會商會納入脫鉤范圍：會員主體為從事相同性質經濟活動的單位、同業人員，或同地域的經濟組織；名稱以「行業協會」、「協會」、「商會」、「同業公會」、「聯合會」、「促進會」等字樣為後綴；在民政部門登記為社會團體法人。
個別承擔特殊職能的全國性行業協會商會，經中央辦公廳、國務院辦公廳批准，另行制定改革辦法。

❼ 個人已有事業編制，什麼情況下才能取消編制，單位領導有權力取消么

單位領導有權力取消。

根據《事業單位人事管理條例》第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合賣宏鍵同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管。

(7)高職事業編取消還需多久擴展閱讀：

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副中巧職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

根據《事業單位人事管理條例》第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：與本人有利害關系的；與本人近親屬有利害關系的；其他可能影響公正履行職責的。

第四十條對事業單位人事管理工絕慧作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

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