恆生電子有哪些事業部

1. 杭州恆生電子的金融事業部怎麼樣

恆生電子繫上市公司，公司是中國著名的金融、證券等軟體開發商之一，也是電信、期貨、電子政務、安全、軟體外包等領域重要的軟體開發商和系統集成商。公司在大型信息化、電子化應用項目上擁有豐富的開發經驗，對資料庫應用、跨平台通信、嵌入式系統等技術有著深入的研究，在實時聯機交易、業務管理系統、電子政務、軟體外包等領域有著廣泛的客戶基礎，在多個領域產品市場佔有率全國第一。公司已承建多個國家級、省級重點項目，其中「國產linux桌面/伺服器操作系統在證券業務系統中的應用」被科技部列入國家「863計劃」，此外公司還參股了長江證券。
2009年全年，公司實現凈利潤20561.13萬元。薪資福利嘛，肯定不用擔心啦。能進金融事業部已經算很不錯了，進了再說吧！

2. 恆生電子怎麼樣

恆生的技術其實不行， 用的主流的開發工具是delphi， 而且還是delphi 6, 由於在市場上不怎麼能招到delphi工程師， 恆生一般會忽悠應屆畢業生進公司，然後進行一個月delphi培訓，接下去這幾年，應屆生就用delphi拖拖控制項、整整業務這樣度過，在工作中實在無法提升技術。 如果自己不靜下心學點東西， 基本上職業生涯就只能在恆生度過，而且任恆生的領導宰割。
恆生的管理模式和他們選用的技術一樣： 老套。 這個公司很不人性化， 員工在論壇上怨聲載道，能跳走的基本上已經跳走了。 公司對著裝有嚴格的要求，周一到周四必須穿正裝（襯衫、西褲、皮鞋），周五可以隨便穿，但也不能穿短褲，涼鞋，程序員必須穿襯衫、西褲和皮鞋裝白領寫代碼。 這還不算什麼， 要命的是吃飯時間都有嚴格要求，中午十二點吃飯， 如果早幾分鍾去吃還會被領導指責。
由於老員工跳槽比較多，恆生在新產品、新項目上實在無法有太大突破， 基本上現在做的東西都是維護幾年前的老系統。雖然在金融軟體領域的份額比較高，但後力不足，在新產品上落後同類金融軟體公司。今年恆生的口號是「深耕細作」， 意思是開源節流、縮減開支， 所以公司班車由免費變為收費，相當於變相降低工資。
恆生的氛圍非常差，尤其是在 基財事業部那種地方， 大領導把自己當皇帝，不把底下的員工當人看， 小領導也繼承了大領導的風氣。
總之，進恆生這種公司對你的職業生涯發展沒有啥好處。

3. 恆生電子有哪些機構持有

你是不是還在注意券商板塊？想要給你做個提醒，這個行業很受歡迎，程度超出券商行業，比券商從資本市場改革和財富管理需求的爆發中獲得的收益要更大，它被公認為券商背後的支柱---金融IT行業，而我們要分享的，是金融IT龍頭——恆生電子。

開始分析恆生電子前，我整理好的金融IT行業龍頭股名單分享給大家，趕緊研究一下吧：建議收藏！金融IT行業龍頭股一欄表

一、 公司角度

公司介紹：公司是國內領先的金融科技產品與服務提供商，主要面向證券、期貨、公募、信託、保險、私募、銀行與產業、交易所以及新興行業等客戶提供一站式金融科技解決方案，說得更通俗點，平時投資者交易的行情軟體，多為恆生電子製作，市佔率在60%左右，在資本市場 IT 領域是占絕對優勢的軟體類龍頭企業。

說完了公司的一些情況，我們要看看公司所具備的投資價值到底是什麼。

亮點一：絕對的領先，絕對的龍頭

在技術方面金融科技行業自身有著較高要求，要是比較新進入行業的競爭者，經過20多年的持續經營公司擁有很多經營經驗，讓公司始終保持住了在行業里的領先地位。同時，在長時間的技術積累當中，公司贏得了客戶的廣泛認可，例如公司在證券行業的核心交易系統、基金等買方行業的投資管理系統、銀行業的綜合理財系統等都受到客戶青睞，這樣公司就進入了正向循環，技術優異--吸引大客戶--創造大收益--反哺技術--進一步吸引客戶..要塑造一個穩固的龍頭地位。

亮點二：更高的用戶粘性，更強的技術創新

對照普通行業的需求屬性，金融機構不一樣，一款交易軟體，需要包含多項內容，例如最普通的日常看盤，繁雜的交易、融資等巨額金錢往來的業務，因此極高的穩定、安全屬性是必不可少的。因為這個原因一旦選擇機構後，就不能隨意更換系統了，客戶深度綁定與恆生關系，為公司創造接連不斷的穩定收入。

更加難能可貴的是，用戶粘性較高沒有讓恆生停止自己向前的腳步，公司無論是在研發人員上面，還是在研發費用上面均保持高於同行的投入水平，創新能力始終源源不斷。

亮點三：引進來，走出去，買下來，打開國際市場

公司引進國外先進產品，取其精華，去其糟粕，然後將公司現有的優勢產品朝發展中國家的證券市場拓展，與此同時，在歐美市場上的行動也要開展，關於優質標的，尋找後並進行並購處理，增強公司實力的同時藉助標的公司的渠道打入海外新市場。以此實現對海外龍頭的追趕，並增添公司盈利收入。

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二、 行業角度

現今國內資本市場還處在發展階段，在資本市場的持續更改以後會進行催生出大量的IT投入，以實現證券交易系統的擴容、迭代與完善，這為行業帶來全新的增長。

另一方面，居民財富持續增長、"房住不炒"、打破銀行剛兌等因素都在或多或少地引領居民財富往資本市場轉移，而這些都將拉動財富管理行業邁入更快的車道當中。與之對應的是基金資管規模持續增長催生 IT 運營投入需求，帶動金融IT行業的持續發展是有必要的。

三、總結

總的來說，恆生電子作為行業龍頭，又積極主動的去創新和擴張，在未來行業的飛快發展下，公司的發展將會變得越來越好，但文章內容上有一定的滯後，如果想更准確地知道恆生電子的未來行情，直接點擊下面的這個鏈接，馬上有專業的投顧幫你診股，看下恆生電子估值是高估還是低估：【免費】測一測恆生電子現在是高估還是低估？

應答時間：2021-09-02，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

4. 恆生電子 哪個部門好

證券和基財兩個部門還算是比較大的，也比較有錢，建議你去證券吧。
2013-9-5 17:41:13再次回答：現在證券和基財兩個部門合並了。

5. 恆生電子的銀行產品技術部和上海普元做JAVA開發，哪個更好一點。

IT人員不可能說一輩子都只是個搞IT的， 總會向前發展的， 要是一輩子搞IT編碼的話，能有多大出息？。 除非說你有神一般的技術， 要想發財靠的不是自己敲代碼，而是管理別人幫你敲代碼，你只是偶爾指點指點的， 所以說， 當你的技術達到一定的境界了，你該想的是從事管理，而不是怎麼提高你的代碼水平。

我對用友的分析：
用友是銀行事業部，主要做銀行類的財務系統，未來可以做實施項目經理。
無論是銀行的行業經驗還是項目管理方面都有一個延伸。
用友有比較健全的培訓機制，在北京用友可以獲得這些培訓機會，對個人的發展會很有益。
但是，工作仍然需要出差。
我對恆生電子的分析：
恆生是基金事業部，是恆生電子最好的幾個部門之一，在業內也是領先地位。
恆生主要走產品路線，如果想做管理，可以向產品經理方面發展。和我個人的項目管理方向多少有一點沖突(個人理解)。
恆生也有一些培訓機制，但從他們的介紹中感覺，沒有用友的健全。
恆生應該相對比較穩定，不需要出差。
我個人想在下一家公司能夠穩定、踏實的幹上幾年，所以我更加重視未來的發展空間。
工作三年以來一直都是在外地長期出差，也有想法安寧下來（雖然目前單身），但是對於城市的選擇很迷茫。
無論是北京還是杭州，對於工薪階層來將都將遇到房價帶來的具體大壓力。

6. 杭州的恆生電子股份有限公司怎麼樣裡面的銀行事業部如何java開發薪資待遇好嗎

看你是校招還是社招啦，如果是校招的話，java開發的薪酬其實也是分學校的，好學校的薪酬自然好點，當然也有看自己的實力的啦，如果你的實力超強的話是可以和他談工資的；至於銀行事業部，來了這邊實習的時候據說是效益最差的一個部門，但是現在正在慢慢好轉；如果你是應屆生的話，這里其實是一個很好的平台，只要你用心，也還是可以把它作為一個很不錯的跳板的；當然如果你來之後要在這里繼續發展也還是有機遇的，現在公司正在迅速擴招，業務也在不斷擴張；金融IT，當選恆生！加油~

7. 你好，我想問下你對杭州恆生電子銀行事業部的了解多嗎》我非常想知道；我對這個很感興趣

不好意思，現在才發現你的提問。恆生電子銀行事業部略微有了解。可以進恆生官網（附了鏈接）看下銀行事業部的產品有哪些。是恆生電子最賺錢的3個部門之一，其他分部是證券事業部、基金與機構理財事業部。如果你對金融IT頁有興趣，這個還是不錯的選擇。但是工作強度是不低的。

8. 拿到杭州恆生電子證劵事業部offer，這個部門或者公司怎麼樣啊求大俠指點啊！

待遇的話只能算是中等吧，沒有更好的選擇的話還是可以的，畢竟算個大公司。銀行、證券、基財是三個核心部門。
加薪的話肯定要看錶現的，我同事剛剛3個月使用轉正，BOSS又給加了10%的工資，羨慕啊，所以只要你幹得好，錢是不會少的，。
工作壓力的話，軟體公司加班是家常便飯，而領導嘴上又說是不要求加班的，所以你加班是沒錢的。

9. 杭州恆生電子股份有限公司分公司有哪些

北京、上海、深圳、武漢，說不上是分公司，都歸總公司統一管理，不過設置平台為員工服務，比如提供專業的HR，其他職能部門等。