事業單位跟公務員有什麼區別

A. 公務員跟事業單位有什麼區別

1、公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

2、公務員的工資收入由財政全額撥款；事業單位人員的工資收入，一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支。並且公務員只有達到了年限以後；

薪級工資才可以漲，沒有達到年限的公務員，只有升職才能漲薪水；事業編制的工作人員可以通過年限來漲工資，也可以通過自己的努力升職加薪，也可以靠升級職稱漲薪。

3、事業編制的工作人員升職的機會不會很大，而一般的公務員升遷機會要大的多。

4、一般來說，公務員享受的保險等福利待遇比事業單位的人員要好一些。

5、公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；

而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭職等是按照國家《事業單位人事管理條例》的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
祝你好運！

B. 公務員與事業單位有何區別

公務員與事業單位區別：

1、編制不同

很多人首先都是關心的國家公務員和事業單位的隸屬關系，也就是編制的區別。公務員與事業單位人員的編制區別是公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，屬於公務員編制。

2、行政編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位。

3、公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣

公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。

而事業單位的晉升機制相對不一樣。因為事業單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區別。

4、薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。

事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

(2)事業單位跟公務員有什麼區別擴展閱讀：

現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。

但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

網路-公務員

網路-事業單位

C. 公務員和事業單位人員的具體區別是什麼

您好呀，很高興為您解答。

所有的同學在考編過程中都會經常去糾結到底報名事業單位考試還是公務員考試，其實兩者之間的區別與聯系是需要我們了解的和關注的，今天我們重點來了解一下事業單位與公務員的一些區別。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作比事業單位工作壓力稍大。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(四)編制、工資來源
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策。總體而言，事業單位的工資結構和公務員不一樣。在編制這方面，公務員考試錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
(五)招考區別
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
(六)筆試組織實施機構
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
(七)考試難度
從目前的考試情況來看，公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度);事業單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少)。原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。所以事業單位的考試難度也可能會持續加大，甚至和公務員齊平。
以上即是事業單位與公務員的一些基本區別，希望通過上述的講解能夠對大家有所幫助，希望大家都能考上理想的崗位，後期我們也將為大家詳細講解其他的內容，敬請期待!

D. 公務員編制和事業編制有什麼區別

1.考公務員最吃香的以下專業:

第一名：法學 每年公安局、司法局、檢察院、法院、國安部等部門每年都會招錄一定數量的法律專業人才。

第二名：經濟學類 主要包括經濟學、審計學、會計學、金融學。財政局、社保局、醫保局等單位打量需要此類學生。

第三名：漢語言文學 行政機關最日常的工作就是文案的寫作，這就決定了，行政機關的很多崗位要求考生具有較強的文字處理功底、寫作功底，漢語言文學的學生自然大受歡迎。

第四名： 主要原因在於行政機關的職能不斷細化，相應的作為萬金油的管理類可以很好的適應這種工作細化。

2.最好考的五大公務員專業:

1.會計學 2.工商管理 3.法學4.漢語言文學

E. 公務員和事業單位有什麼區別

01.考試難度：

公務員考試一般是指國家公務員考試和地方公務員考試。國考一般是在每年的下半年舉行的，一年只有一次。地方性公務員考試一般就是指省考了。省考基本上是一年一次或者兩次的。公務員考試的科目國考和省考都是一樣的，一般都是《行政職業能力測驗》和《申論》。

事業單位一般是指各事業單位招聘工作人員的考試。事業編考試沒有公務員考試那麼統一，一般是各級各單位自行組織。有國家各部委各單位的事業單位，有地方各級的事業單位。考試時間也不統一，主要是集中在每年的上半年（因為疫情原因，今年考試時間主要在下半年）。事業單位考試的考試科目各地不同，基本上以《公共基礎知識》為主，然後各附加各個專業的專業測試或者寫作。

兩者在考試內容上會有一部分重疊。其中《公共基礎知識》這一科目的考試內容和《行政職業能力測試》科目中的常識判斷內容基本相同。事業單位中的公基會比公務員考試中的常識部分考的要全面一點，不過從考試難度的整體上說，公務員考試的題型廣，題目難度更深，題量更大。與事業單位考試相比公務員考試更難一點。

02編制差別

公務員編制屬於行政編，是政府機關的正式人員，享有一定執法權，公務員行使權力，執行公務。無論是國家公務員還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。多為一些各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構等等。

事業單位編制大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權。通常分為三種：全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等；差額事業編制，由財政進行差額撥款，如：公立醫院、公立大學、日報社等等；自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等。

03晉升區別

公務員的晉升是走級別的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。剛開始你可能是辦事員，能力不錯的話通過考核選拔，幾年後再升到科員。再往後接著當上處長、局長等等

事業單位人員晉升走得是職稱。事業單位分為管理崗和技術崗，晉升途徑一般是分以下情況：專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資；工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。

04福利待遇區別

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業編制的和公務員待遇是不一樣的，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

F. 考公務員和考事業單位有什麼區別

關於差別這一塊，在你考上之前會覺得考試難度上有差別，但是在你考上之後就會有編制、晉升途徑、福利待遇這幾個方面上的差別。華圖教育為大家整理如下：
考試難度：
公務員考試一般是指國家公務員考試和地方公務員考試。國考一般是在每年的下半年舉行的，一年只有一次。地方性公務員考試一般就是指省考了。省考基本上是一年一次或者兩次的。公務員考試的科目國考和省考都是一樣的，一般都是《行政職業能力測驗》和《申論》。
事業單位一般是指各事業單位招聘工作人員的考試。事業編考試沒有公務員考試那麼統一，一般是各級各單位自行組織。有國家各部委各單位的事業單位，有地方各級的事業單位。考試時間也不統一，主要是集中在每年的上半年。事業單位考試的考試科目各地不同，基本上以《公共基礎知識》為主，然後各附加各個專業的專業測試或者寫作。
兩者在考試內容上會有一部分重疊。其中《公共基礎知識》這一科目的考試內容和《行政職業能力測試》科目中的常識判斷內容基本相同。事業單位中的公基會比公務員考試中的常識部分考的要全面一點，不過從考試難度的整體上說，公務員考試的題型廣，題目難度更深，題量更大。與事業單位考試相比公務員考試更難一點。
編制差別：
公務員編制屬於行政編，是政府機關的正式人員，享有一定執法權，公務員行使權力，執行公務。無論是國家公務員還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。多為一些各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構等等。
事業單位編制大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權。通常分為三種：全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等;差額事業編制，由財政進行差額撥款，如：公立醫院、公立大學、日報社等等;自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等。
總的來說，公務員編制比事業單位編制要穩定很多。
晉升區別：
公務員的晉升是走級別的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。剛開始你可能是辦事員，能力不錯的話通過考核選拔，幾年後再升到科員。再往後接著當上處長、局長等等。
事業單位人員晉升走得是職稱。事業單位分為管理崗和技術崗，晉升途徑一般是分以下情況：專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資;工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。
公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
福利待遇區別：
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業編制的和公務員待遇是不一樣的，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
編制不同帶來工資結構不同，績效獎勵發放方式不同，機關總體收入比事業高，並且穩定增長。

G. 事業編和公務員有什麼區別詳細點

好多人根本不知道什麼是公務員什麼是事業編，有些人自稱通過事業單位考試考上了某某局，還有些人說公務員晉升比事業編好，甚至有些人把銀行等企業單位上班的也誤以為是公務員。這些以訛傳訛的誤解，都來自於分不清楚事業單位和行政單位的區別帶來的想當然。

舉個例子：小趙、小李是同班同學，大學學的專業是臨床醫學。小趙通過省考考上了衛生健康局，身份是公務員；小李通過事業單位招聘考試考上了衛生健康局下屬的疾控中心，他的身份是事業編。這兩位同學學的專業一樣，也都進入了體制內，但是以後卻將是完全不同的人生。

到底為什麼呢？下面我用最通俗易懂的語言來講一講這裡面的門道。

一、公務員和事業編的身份區別

（一）公務員，全稱為國家公務員，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。通過國考、省考、選調生招錄。

（二）事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。通過事業單位招考或者事業編人才引進招錄。

這些官方定義因為用詞太「官方」，不容易理解，我們用不準確但好理解的大白話講講：

事業單位就是設置為公共事業幹活兒的，行政機關是負責管理事業單位和企業單位的。

二、公務員和事業編的工作內容區別

（一）公務員的工作

公務員從事綜合管理工作、行政執法工作和專業技術工作。覺得這還是太抽象了，看不懂對吧？再來通俗一點解釋：

1.綜合管理工作，就是大家印象中最普遍的公務員工作，一般就是制定政策、推進落實、督導檢查、行政審批等等。比如國務院關於印發《中國製造2025》，福建省委、省政府印發《關於進一步加快建設海洋強省的意見》，石家莊市政府出台《石家莊市數字經濟發展規劃（2020-2025）》濟寧市兗州區人民政府擬徵收土地公告。這些都是公務員的日常綜合管理工作。

2.行政執法工作，說到這個大家第一印象可能是城管在街上追逐小販，其實這個只是一小部分。我們日常接觸到還有很多，比如交警大隊的執法人員對違停機動車貼罰單，比如市場監管局執法大隊的執法人員對疫情期間亂漲價的商家罰款，比如生態環境局執法大隊的執法人員對排污企業責令停產整頓，這些都是行政執法工作。

3.專業技術工作，這個在公務員群體里最少，跟老百姓也最遠，除了飛行器駕駛、船舶輪機等崗位，大家最熟悉的一般是法醫，他們勘察現場還有對屍體進行解剖出具屍檢報告這些，都是專業技術工作。

（二）事業編的工作

1.文化、教育、衛生

這個最容易理解，我們最熟悉的電台、電視台、報社、博物館之類文化單位，都是事業單位，他們的正式工作人員都是事業編（當然，他們也有下屬企業和企業身份人員）。幼兒園、中小學、高校之類的教育單位的正式工作人員是事業編身份。鄉鎮衛生院、醫院、疾控中心之類衛生單位正式工作人員是事業編身份。另外，以前很多科研機構也是事業單位，現在大部分已經改制為企業，只有少數保留事業單位性質。

2.行政執法

前面我們提到了公務員有行政執法職能，事業編怎麼也有了呢？這是因為很多地方行政編（公務員）不夠用，需要委託下屬事業單位行使行政執法職能。比如一個縣的農業農村局，總共可能就十一二個行政編制。根本沒有能力進行執法活動，這時候，一般會下設一個農業農村執法大隊，委託其行使執法職能。行政執法隊伍因為歷史原因導致編制構成復雜，目前有事業編、參公、公務員三種身份，不同系統甚至不同地區都有不同。

3.社會管理與服務

我們平時到市民中心去辦事，去公積金中心辦事，去街道辦事處辦事，負責收材料蓋章制證的人員，相當一部分是事業編編（還有很多臨時工）。當然，也有很多單位的服務中心是公務員在做，這和上面的行政執法一樣，還是涉及行政編制是否充足的問題。

三、公務員和事業編的穩定性區別

公務員，是目前穩定性最高的體制內身份，一般很難被砸飯碗。以2018年國家機構改革為例，各系統幾十個行政單位合並、拆分、隸轉甚至取消，但是這些行政單位的公務員，沒有任何人丟身份或者丟飯碗。

事業編，這個是最復雜的。國家目前正在進行的事業單位改革最終目標是甩掉三千萬事業編制人員這個大累贅。事業單位不是行政機關，本來就是因為需要幹活兒設置的單位，後來異化為衙門，反而被人當做正常，這是不正常的。最近幾年的改革就是讓事業單位回歸正常。比如2018年機構改革中明確要求事業單位不得稱「局委辦」，很多名為某某局的事業單位（包括參公管理的事業單位）都摘了帽子，這被稱為「局改中心」。比如高速公路管理局改為了高速公路管理中心，園林管理局改為了市政園林事務中心，房管局改為不動產登記中心等等。

其次，去編制化，各省已經悄悄搞了很多年了。大多數人沒注意罷了，學校醫院新進人員沒編制早已經是常態化，很多事業單位招考根本不提編制這個事兒，很多人考上後以為自己有編制，其實沒有編制或者編制不在個人。這個各地具體名義不同，有非實名人員控制數、報備員額制或者總量備案制等等各種表述，本質是一樣的。

最後，改革後事業單位一部分轉企業（設計院，檢測機構之類），一部分轉參公（社保中心，執法隊之類），一部分保留事業單位性質，工作人員佔用編制但不擁有編制的員額備案制或者直接人事代理（比高校、醫院）。

四、公務員和事業編收入區別

收入是大多數人最關心的問題，一般來說事業編教師收入不低於公務員平均收入，這個在全國是可以基本落實的。一旦某地達不到公務員平均水平，當地教師一般就會馬上有上訪甚至其他更極端的行為。這導致很多地區教師收入是高於公務員的，以鄭州市為例，當地公務員年到手9萬左右，當地中小學老師年到手12萬左右。

醫院正式在編人員收入更是秒殺公務員收入，一般最少是當地公務員的2到3倍，這個大家都知道，就不用多說了。

那是不是所有事業編人員收入都高於公務員呢？答案是否定的。比如最常見的開發區管委會，既有公務員也有事業編。這種單位的同級別事業編收入一般只有公務員的80%左右。類似的還有各種承擔行政執法、社會管理與服務的事業單位，一般其正式人員收入也是略低於同級公務員的。

H. 事業單位和公務員有什麼區別

(一)省考

地方各省公務員考試是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。

近年來參加聯考的省份越來越多，2016年參加聯考的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均採用閉卷方式。

通過省考被錄用的公務員，屬於「國家公務員」，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職。

(二)事業單位考試

事業單位，是指國家為了社會公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要)，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。

事業單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為「全額撥款」、「參公(即參照公務員)」、「財政補貼」、「自收自支」四類。

從事業單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。

事業單位招考比較分散，並非國家統一招考或省份統一招考，很多都是某一縣市甚至是某一部門進行招考，在正規度上目前還比不上公務員考試，但是必須要說的是事業單位招考也越來越正規化，越來越公開、公正、公平，甚至形成了一些統考的趨勢。有些是省級統考，比如浙江，陝西和福建教師招聘是全省統考的。有些是部門統考，比如交通運輸部直屬海事系統事業單位、國家海洋局事業單位就是按照部門在全國范圍內統考的。

一般而言，事業單位考試的基本流程從發布招聘信息開始，再到報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和考核、公示和聘用等等，與公務員考試流程基本相似。

事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》、《行政職業能力測驗》、《申論》(單科出現頻率較低)，或加上相關崗位所需知識;

教育類崗位或考查教育基礎理論知識，以及相關學科專業知識等;

衛生類崗位或考查醫學基礎知識，以及工作內容所要求的專業知識等;

需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質，有針對性考查，考查內容一般不超出上述范圍。

具體看來公務員與事業單位人員的區別在以下幾點：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，相對於公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

I. 事業編和公務員有什麼區別

1.公務員和事業單位的人員架構不一樣

公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業單位人員組織架構不一樣，並且比較復雜，一般分為事業單位的管理崗位、事業單位的技術崗位、事業單位的工勤崗位。

2.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行

公務員和事業單位的編制許可權和范圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的許可權要高於事業單位編制人員。

3.公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣

公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。而事業單位的晉升機制相對不一樣。因為事業單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點。

4.公務員和事業單位的工作方式不一樣

公務員的工作一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關的事情，每天都是跟人民群眾打交道。而事業單位則有所不同，事業單位一般只是針對本單位上的事情進行處理，涉及到的人群相對比較窄。

查看更多備考資料：網頁鏈接