事業單位缺人如何辦

① 事也單位辦理增人需要什麼手續

摘要 你好！你是說事業單位辦理增人需要什麼手續嗎？意思是說單位缺人手有招工的意向？若是這樣的話就得招聘了呀，辦理新人入職相關的手續了。

② 如何在單位缺人的情況下，說服領導同意自己的調動申請

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

③ 事業單位公開招考招不夠人怎麼辦

對於公開招考人數不夠的情況，用人單位一般會有以下集中處理方式：

1. 減少招錄計劃，比如原來找3人，現在改為招錄1人。

2. 取消崗位招錄計劃，退還考生報名費用。

具體當地採取哪種處理方式的話要看當地的公告，多數情況下採取減少招錄計劃的比較普遍。

④ 事業單位人員空缺如何彌補

國家的正式的事業單位，有財政全供的，有自收自支的，人員都是在編制的，根據人事制度進必考，有同級編委下文認可，才算正式人員，新招人員離職後，別人不能隨便頂替，必須通過編委，如果你單位是自收自支的，隨便進臨時工，那就沒法說了，中國的情況就是這，你沒辦法，還有的人根本就沒上班，可也在編，照樣領著工資，你能怎麼著。這就是中國的國情，想進去正式的在編單位，是有一定難度的。

⑤ 為什麼每年招那麼多公務員，基層還是很缺人

曾經公務員確實是一個鐵飯碗，很多人都想當公務員，只要考上公務員，他們可以在體制內一直干到老，公務員的工資不錯，各項福利待遇也不錯，等到他們老了以後，他們就可以拿著自己的養老金安度晚年。

但是在這幾年，我們突然發現，有很多體制內的人想出來，現在雖然每年都在大量的招聘公務員，但是基層還是依然很缺人，這到底是怎麼回事呢？


前段時間在跟一個體制內的人聊天的時候，在說起公務員的發展趨勢的時候，他先是長長的感嘆了一聲，然後他說，其實現在公務員很多的福利待遇都已經被砍得差不多了，而且有不少部門又開始降低工資，降低績效，甚至在趕上很忙的時候，有些部門還要被強行加班。

所以以前，很多人就是奔著穩定的鐵飯碗，奔著公務員的薪資福利待遇比較好，所以他們才擠破頭似的想進入公務員行列，但是這幾年，隨著一項項的改革，隨著國家對公務員的各項福利待遇的逐步收緊，一些人也逐漸的感覺到，現在公務員並不像之前那麼好了，所以他們就紛紛的決定，想離開公務員這個行業，他們想跳出體制內，去外面找尋更多的發展。


所以如果總結來說，導致現在基層很缺公務員的主要原因有以下幾方面：

一、基層留不住人才

其實很多基層的公務員，他們去基層工作也只是為了獲得一個身份。有很多的公務員，當他們在基層上任後又會馬上被調走，這些被調走的人有的是被借調，有的是被直接調走。所以，在每年你都會驚奇發現，每年的公務員上任後，就一下子有很多的公務員被調走了。

當然，除了被回調走的公務員，還有很多考上公務員的人在幹了一段時間的公務員之後，他們覺得公務員的生活並不像他們所想像的那樣，所以也有很多人會選擇離開體制內，去外面找尋更好的發展。


二、很多工作都只講求形式主義

如果工作不講求形式主義，說不定很多工作的效率會高出很多。但是在實際的工作當中，我們卻發現，不管是重要的事情還是不重要的事情，不管是緊急的事情還是不緊急的事情，所有的事情都要把流程都走上一遍。做每一項具體的工作，都要開會、搞工作小組、搞實施方案、搞人員分工、搞相應的應急方案。然後在做的過程當中，不管做的效果怎麼樣，但是拍照做記錄時卻要非常注重細節點，生怕自己的工作沒有被拍照記錄下來。但是做這些事情的效果到底怎麼樣，這就不得而知了。


三、想起一出是一出

在之前，我們總是認為只要是領導說的話、只要是領導發的指示就一定是對的，但是在後來，當我們在實踐當中逐漸的發現，其實領導說的也不一定都是對的。很多的想法和政策任務都是一些沒有實踐經驗的人想出來的，然後再由下面的基層人員去執行的。但是讓我們感到遺憾的是，很多的想法雖然看起來也是天馬行空貌似很好，但是當你真正去執行的時候就會發現，其實很多的想法是根本落不了地。


所以，這也就是現在雖然每年都招聘那麼多的公務員，但基層還是很缺人的原因。

⑥ 事業單位招聘考試，有的崗位招聘要求非常苛刻！沒人通過怎麼辦連續幾年也沒有符合的怎麼辦

您好，很高興為你解答：

面對不同的人才崗位事業單位會在相應的時間不定時發布招聘公告，每個崗位都有相匹配的專業以及要求，一般不存在招收不到的人才。

⑦ 編制問題，單位有人調走空缺編制怎麼辦

事業單位不像機關單位那麼嚴格，怎麼補缺方式是很多的。
可以臨時招考，也可以從其他地方調，或者從以前招考的備選名單中直接要都行。

⑧ 如果事業單位考試崗位報名的只有一個人，怎麼錄取

你好，如果事業單位考試崗位報名只有一個人錄取的時候，還是會按照錄取的分數線來進行錄取的，也會有一個面試，只有通過筆試和面試才能錄取。

⑨ 事業單位不給上編制怎麼辦

你這種情況應該是事業單位缺人，國家考試公招的時候人沒招夠，於是單位自主招一些合同工進來做事，補充人力。
對於正式編制職位，現在政策是逢進必考，必須參加國家考試，即事業單位公開招聘考試，通過這種考試進去的都是有編制的，而事業單位自主招聘的都是沒有編制的，即臨時工或合同工，福利待遇和有編制的員工差距比較大，想長期在事業單位發展的話建議去參加考試入編。