㈠ 大學畢業生在事業單位參加工作幾年才能提拔付科
大學畢業生在事業單位參加工作，
一般要三年才能提拔副科。
可詢問人力資源和社會保障局。
以人力資源和社會保障局的說法為准。
㈡ 事業單位人員通報批評後能否工資晉級提檔
一般不會放在檔案中，現在事業單位人事檔案里表格基本都是有本人填寫後經單位蓋章後存檔，比如每年的年度考核表，黨員志願書、工資調整表、職稱審批表、獎勵登記表、其他的通知什麼的不是個人的東西，一般不會放在檔案的，事業里形成帶文號的文件也不會放在個人檔案里的。
㈢ 機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有如下規定：
第六條 黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領導幹部，還應當努力達到中央對高級幹部提出的各項要求。
第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。
《公務員職務任免與職務升降規定》有如下規定：
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
根據上述規定，機關事業單位的副處級提拔除應具備規定的政治素質條件外，在年齡上沒有限制，從理論上來講，在60歲退休前都可以提拔，當然在實踐中領導職務一般是不會的（非領導職務即副調研員、調研員在實踐中不受限制，各地均有變相的規定），年齡一般過50歲副處級領導職務就不再考慮了，正處領導職務55歲也不再考慮。在任職年限上，要有5年以上工齡、2年基層工作經歷，任副處級領導職務要擔任正科級職務3年以上（含主任科員），正處級領導職務要任副處級領導職務2年以上。副調研員要擔任主任科員或正科級職務4年以上，調研員要擔任副調研員或副處領導職務4年以上。
另外，事業單位是沒有非領導職務的，不適用上述規定，上面講的是行政機關或參照公務員法管理的事業單位適用的。
㈣ 事業單位主官調整完多久 才可以提拔下屬
在這個問題上，沒有時間表，一切皆服從於屬於組織定論的工作需要。
㈤ 教育事業單位公職人員受處分能否提拔
可以，但前提是必須過了處分的影響期，不同處分的影響期是不同的。
㈥ 事業單位人員被通報批評有什麼影響
咨詢記錄 · 回答於2021-12-01
㈦ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科
一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。
㈧ 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！
1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。
2、年齡一般不超過35周歲。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
拓展資料：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
㈨ 事業單位工作人員通報批評後多長時間才可以提拔任用
一年內可以提拔任用。
具體：
一般通常的做法是具體看通報批評的是什麼事，一般錯誤還是政治紀紀律或廉政方面的錯誤，如果是一般的通報批評，最多半年就可以了，如果是嚴重錯誤，至少得一年以上。
具體如下：
《杭州市機關工作人員作風和效能問責辦法》
第十二條
機關工作人員具有本辦法第五條至第八條所列情形，並有下列情形之一的，應當從重問責：
（一）受到問責後，一年內又發生應受到問責的情形的;
（二）干擾、阻礙、不配合問責調查的；
（三）弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙調查的；
（四）打擊、報復、威脅、陷害調查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；
（五）拉攏、收買調查人員的；
（六）受到問責後，無正當理由拒絕接受問責決定的；
（七）在職人員受到停職檢查或者調離崗位處理後，不服從其他工作安排的；
（八）被新聞媒體曝光，經查情況屬實，造成不良影響的；
（九）法律法規以及有關制度規定的其他從重情節。
㈩ 事業單位人員受過通報批評後多長時間才可以提拔使用
按照事業單位人事管理條例相關規定，一般情況下1年以後即可。