事業單位重點考核什麼

Ⅰ 事業單位管理條例第二十條規定重點考核什麼內容

事業單位管理條例第二十條規定重點考核工作績效。

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的。

事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

(1)事業單位重點考核什麼擴展閱讀：

事業單位管理條例介紹如下：

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

Ⅱ 進入事業單位的考核考察都是哪些方面

進入事業單位的考核考察，一般來說，最主要的考核就是工作績效方面了，另一方面，像群眾的口碑這也是需要重點考察的

Ⅲ 事業單位一般考核什麼

《職測》：數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析100分，120min
《綜合知識》100分，150min
(文字綜合類)主要測查應考者從事事業單位工作應具備的基本常識和寫作水平。
基本常識包括政治、經濟、社會、文化、法律、科技、歷史及管理等方面的內容。
寫作是測查應考者對給定資料的閱讀理解能力、文字表達能力、綜合分析能力和問題解決能力。
基本題型：基本常識部分為單項選擇題、判斷題等客觀化試題。
寫作部分要求應考者運用說明、陳述、議論等方式，准確規范、簡明暢達地表述思想觀點。
（財會類）主要測查應考者從事事業單位工作應具備的會計基礎知識、財務管理和會計相關法律知識。
基本題型：為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題和綜合題。
(計算機類）主要測查應考者從事事業單位工作應具備的基本計算機常識和系統分析與設計能力。計算機常識包括操作系統、硬體、辦公軟體、計算機原理、程序設計、資料庫、計算機網路等方面的內容。
系統分析與設計是測查應考者能夠綜合運用已學過的相關知識和技能，如資料庫開發、程序設計、計算機網路、Internet應用等。運用有關理論的常用方法、工具及項目管理方法，能夠理論聯系實際，進行信息管理和信息服務的系統設計。
題型介紹：
基本題型單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題和編程題。
其中，計算機基本常識為單項選擇題、多項選擇題、判斷題等客觀化試題。

Ⅳ 事業單位筆試主要考核哪些知識點

事業單位知識點雖然在考試中比較零散，但有些還是作為易考知識點出現。這些知識點一旦出現還是比較容易拿到分數的，需要我們的學員做重點記憶。為後期的備考做好充分的准備。
1.事業單位含義
正確理解事業單位的含義，包括以下幾個方面：
(1)事業單位的性質是社會服務組織，而非政府機構。
(2)事業單位的舉辦目的是社會公益，事業單位的主要職能是服務，為生產服務，為改善人民文化生活服務，為增進社會福利服務等。
(3)事業單位的舉辦主體是國家機關或其他組織。
(4)事業單位的資金來源主要是國有資產。
(5)事業單位的服務對象是以教育、科技、文化、體育、衛生、環保領域為主，除此之外還包括勘察設計、勘探、新聞出版、交通、氣象、地震、海洋、測繪、標准計量、知識產權、進出口商檢、物資倉儲、城市公用、社會福利、經濟監督、農林牧水、信息咨詢、機關後勤及其他相關行業和領域。
(6)事業單位提供的產品本質上只能是公共物品。
2.事業單位的特點
(1)社會服務性——最基本、最鮮明的特徵。
(2)公益性。
(3)屬於非公共權力機構。
(4)人才匯集性。
(5)經費來源的國家化。
(6)事業單位范圍的廣泛性。
3.事業單位的分類
按照社會功能劃分：
(1)承擔行政職能事業單位。
(2)從事生產經營活動事業單位。
(3)從事公益服務事業單位。
按照性質和特點劃分：
(1)非政府公共機構性質的事業單位。
(2)具有一定經濟效益的公益性事業單位。
(3)具有生產經營性和能力的事業單位。
按照經費來源劃分：
(1)全額預算管理單位。
(2)差額預算管理單位。
(3)自收自支預算管理單位。
4.事業單位人事管理制度
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
5.事業單位人事管理的地位
人事管理是事業單位管理職能中的首要職能。
6.事業單位人事管理的原則
堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
7.事業單位崗位含義
應有明確的崗位名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
8.事業單位崗位類別
(1)管理崗位
共10個等級，即一至十級職員崗位。
(2)專業技術崗位
共13個等級，包括高級崗位(一至七級);中級崗位(八至十級);初級崗位(十一至十三級)。
(3)工勤技能崗
工勤技能崗包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
9.事業單位聘用制度的基本原則
(1)貫徹黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則。
(2)堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念。
(3)堅持德才兼備的用人標准。
(4)堅持平等自願、協調一致的原則。
(5)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
(6)堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。
10.事業單位招聘工作原則與方法
原則：公開、平等、競爭、擇優。
方法：考試、考核。
11.可以採取直接考核的方式招聘的人員
(1)具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。
(2)具有中級及以上專業技術職稱的人員。
(3)具有技師及以上工人技術職務的人員。
(4)按照單位經費來源平行流動和順向流動的人員。
12.事業單位工資的范圍
包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
13.事業單位培訓類別
崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
14.事業單位考核內容
德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
15.事業單位考核結果
年度考核結果：優秀、合格、基本合格、基本不合格。
聘期考核結果：合格、不合格。
16.事業單位人員的獎勵
獎勵原則：堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主。
獎勵種類：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
17.事業單位人員的處分
處分的種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間：警告——6個月;記過——12個月;降低崗位等級或者撤職——24個月。

Ⅳ 事業單位工作人員考核重點是什麼

勞動紀律，服從指揮，辦事能力

Ⅵ 事業單位管理條例重點考核什麼

事業單位重點考核工作實績。事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解，並作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。
事業單位人員的考核制度目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，並為其聘任、續聘、晉升、獎懲、培訓、解聘以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。
《事業單位人事管理條例》
第一條
為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

Ⅶ 事業單位工作人員考核的重點是

一是你平時工作表現，如果你是技術骨幹，那就很好了。
重點是領導嘴大，說你好你就好了

Ⅷ 事業單位工作人員考核應當包括哪些內容

事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績四項內容，重點考核工作實績。
德，主要是政治、思想表現和職業道德表現；
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況；
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
績，主要考核履行職責情況，完成任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

Ⅸ 事業單位工作人員考核的重點是什麼A政治表現，B工作能力，c遵守紀律，D工作實績

選擇D工作實績。事業單位工作人員考核重點是工作實績，一般來說填張幹部考核表就可以了。

Ⅹ 政府機關事業單位工作人員考核的內容包括德能勤績廉五個方面重點是考核什麼

工作實績