事業單位年終績效應計入哪個科目

① 行政事業單位發的獎金記 什麼支出

年終一次性獎金計入工資支出-獎金，其他獎金計入其他工資福利支出（計入此處會影響社保繳費基數）或其他商品服務支出。

② 事業單位新會計制度，職工工資各類保險均計入「應付職工薪酬」科目

事業單位會計制度規定：
2201應付職工薪酬
一、本科目核算事業單位按有關規定應付給職工及為職工支付的各種薪酬。包括基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
二、本科目應當根據國家有關規定按照「工資(離退休費)」、「地方(部門)津貼補貼」、「其他個人收入」以及「社會保險費」、「住房公積金」等進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理如下：
(一)計算當期應付職工薪酬，借記「事業支出」、「經營支出」等科目，貸記本科目。
(二)向職工支付工資、津貼補貼等薪酬，借記本科目，貸記「財政補助收入」、「零餘額賬戶用款額度」、「銀行存款」等科目。
(三)按稅法規定代扣代繳個人所得稅，借記本科目，貸記「應繳稅費——應繳個人所得稅」科目。
(四)按照國家有關規定繳納職工社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「財政補助收入」、「零餘額賬戶用款額度」、「銀行存款」等科目。
(五)從應付職工薪酬中支付其他款項，借記本科目，貸記「財政補助收入」、「零餘額賬戶用款額度」、「銀行存款」等科目。
四、本科目期末貸方余額，反映事業單位應付未付的職工薪酬。

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③ 行政事業單位對發給在職員工的年終一次性年終獎金的核算,應通過什麼科目，還有幾道，求高手解決

1. 借：事業支出 貸：銀行存款

2. 借：銀行存款 貸：經營收入

3. 借：固定資產/存貨 貸：其他收入 -捐款收入
   

4. 借：銀行存款 貸：附屬單位繳款
   

5. 借：銀行存款 貸：

6. 現在報廢毀損固定資產取得的殘料變價凈收入都是上繳財政，收到時借：銀行存款 貸：應繳財政專戶款，上繳時，借：應繳財政專戶款 貸：銀行存款

7. 借：結余分配 貸：事業基金，

8. 借：結余分配 貸：事業基金

   實行國庫集中支付制度後，結余不再轉入事業基金，而是結轉現年使用，留在「事業結余」科目

④ 年終績效發放的會計分錄

1、企業計提年終績效，會計分錄為：
借：管理費用——年終獎金（根據員工所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——年終獎金
2、企業發放員工年終績效，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——年終獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款（或庫存現金科目）
3、期末結轉本年利潤時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用等——年終獎金
企業進行年終績效發放，計提時應當計入「管理費用」科目或根據員工所屬部門計入相關科目；支付時，然後通過「應付職工薪酬——年終獎金」科目以及「應交稅費——應交個人所得稅」科目進行核算；期末，企業通過「本年利潤」科目進行結轉核算。

⑤ 績效工資應計入什麼科目

與工資一並賬務處理。
例如，工資是計入管理費用的，績效也計入管理費用。
工資是計入製造費用的，績效也計入製造費用。

⑥ 績效考核獎金計入什麼會計科目

績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(6)事業單位年終績效應計入哪個科目擴展閱讀

應付職工薪酬的賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑦ 年終獎金應記入應付工資科目，還是應記入應付福利費科目謝謝

屬於應付工資科目，獎金等屬於工資性質，不屬於福利費性質，應該計入應付工資科目，同時應就這部分獎金計提相應的福利費、工會經費和教育經費。

⑧ 年終獎計入什麼科目

年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：
借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

⑨ 事業單位的績效工資應在哪個會計科目中列支

工資一般在「管理費用」、「銷售費用」、「製造費用」和「生產成本」科目列支。計提時：
借：管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬

⑩ 事業單位發放獎勵性績效怎麼做賬

事業單位的績效工資有兩種，一種是一級績效、另外一種是二級績效。
一級績效
績效工資是以工資的實發數為基數的，教育系統按實發數的20%進行績效，其他事業單位的績效工資按工資實發數的30%績效。這部分績效工資，有些單位（比如教育系統）是半年發一次，有些單位是一年發一次。自己積存部門不一定能全部拿回來，通過對工作量、業績等進行評分公示，分數高者領取的比自己扣的更多，分數少的領取的比自己扣的更少，有些地方還規定休產假等特殊情況的人員可以領取平均數。
二級績效
這個績效方式比較特殊，一般是單位自己出台一個評分規則報上級組織人事部門批准通過，再另外從單位拿一部分錢出來作為二級績效資金。比如某鄉鎮規定，擔任股長可以得多少分、掛村工作隊長可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部門被上級表彰可以得多少分、考核優秀的可以得多少分、被處分（包含黨內處分、行政處分、效能處分）要扣多少分等，通過量化評分得出相應的二級績效獎金。因為這部分錢不需要從個人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。