事業單位的見習崗位怎麼樣

A. 事業單位見習生有必要去嗎

事業單位的見習生當然有必要去，因為我們到事業單位之後會關注到很多的一些考試的機會，那麼自己就提前會有消息通知，可以准備一些考試，然後多磨練自己總會有機會的。

B. 事業單位見習

如果你沒有通過當地人事部門面向社會統一招錄考試進事業單位見習的話，那麼見習期滿後，不可能留用。如果你有類似工作經驗或是很有才華，又是他們特別需要的人才，人事部門可能會作為聘用合同制人員留用，待下一輪面向社會統一招錄的對象之一。

C. 見習崗位是什麼意思

綜述：見習崗位是政府為給應屆畢業生增加就業機會、增加社會閱歷和工作經驗而設定的工作崗位。見習不能直接錄用為正式工作人員。

針對見習生，政府會出資支付見習生的基本生活補助，但是見習生無社保、綜保、公積金和醫療保險等基本保險待遇。一般情況，見習時長3~12個月不等，見習生需要成為政府正式工作員的，必須參加考試。

見習崗位報名程序及見習時長：

1、人力資源社會保障部門通過媒體以及公共就業服務機構、人才服務機構以及電視、網路、報紙等多種渠道，發布就業見習信息，公布見習單位名單、崗位數量、期限、人員要求等有關內容，或者組織開姿裂展見習單 位和高校畢業生的雙向選擇活動，幫助離校未就業高校畢業生和見習單位對接。

2、離校後未就業回到原籍的高校畢業生可與原籍所在地人力資源社會廳州保障部門聯系，主動參加就業見習。

3、高校畢業生就業見習期限一般為六個月，最長不超過一年。高校畢業生就業見習活動結束後，見習單位對高校畢業扮冊蔽生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

以上內容參考：網路-見習生

D. 事業單位見習生是什麼意思

見習生是指接受考驗的新手，在測驗期間看他表現如何以便決定使用和安排什麼工作。或者是在商業或其他職業中的低級職員，其主要任務是學習。

我國當前企業中見習生的一般含義：高校畢業生被企業錄取並到所屬公司報到後，公司會結合本單位實際情況，統一組織畢業生入職培訓工作，並按照「專業對口、學用一致」的原則將畢業生分配到各部門進行見習，根據《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（即」三方協議「）的規定，見習期通常為一年。

見習生在見習期間按照見習期的工資標准發放工資、津貼等，比公司一般員工的工資標准要低，見習期間同樣享有五險一金。畢業生見習期滿後，公司人力資源部將會同見習生的部門主管及指導老師對其見習情況進行考核，考核合格，由單位人力資源部門按規定程序辦理定職手續。

(4)事業單位的見習崗位怎麼樣擴展閱讀：

對見習期滿考核不合格的見習生，公司可能根據情況延長見習期半年至一年，延期後考核仍不合格，降低一個職務等級定職或聘為普通工人，也可按法定程序解除勞動合同。

見習生與實習生的不同之處在於，實習生是畢業前在單位進行實習的人員，一般來說沒有工資，並且不享受五險一金待遇，見習生是畢業後被單位正式聘用的，享受基本工資及五險一金待遇的人員。

見習生考核內容：

1、德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

2、能：是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。

3、勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

4、績：是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。

5、廉：是指廉潔自律等方面的表現。

考核等次標准：

1、優秀：德、能、勤、績、廉表現突出,全面履行崗位職責，高質量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。

2、合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。

3、基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工作任務，服務對象滿意度一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

E. 全額事業單位的見習生好不好

還不錯 。
一半試用期時間為3個月到1年不等~一般事業單位在試用期間工資會比一般私企和外企稍低，私企和外企期滿以後根據你的工作量，工作職務，工作水平然後評定工資數額，事業單位就不同， 一般工資都是固定的，除非有什麼大的變故，比如犯錯誤之類，否則工資是不會少的。現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位工作人員的收入待遇是比較不錯的。通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。