研究生考事業編有什麼好處嗎

⑴ 研究生學歷有哪些就業優勢

一、考公務員有優勢

公務員被譽為「難度最高的考試」之一，每年的競爭非常激烈，不低於考研的難度，但是每年仍然吸引著很多人投身其中。但是有些同學認為，研究生去考公務員是在浪費學歷。可是一些省級、市級部門遴選考試中更傾向於招聘研究生學歷的工作人員，且學歷不同待遇有所不同，所以研究生在公務員競爭中的優勢更為明顯。而且研究生考公務員相比本科生和專科生有很大優勢：

①就工資來說，體制內的工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資差距很明顯。一般來說本科生考上公務員只是科員待遇，而研究生考公務員有副科級待遇。

（來源：《新錄用公務員任職定級規定》）

五、工資待遇高、職位升遷快

在大公司和高待遇的工作崗位,絕大部分對學校和學歷有要求。很多招聘崗位都要求研究生及以上學歷，並不是優先考慮，而是先決條件！這點也是促使很多人選擇考研的原因之一。研究生學歷被錄用的概率、以及日後的發展空間也遠比本科學歷要大得多。

在企業中，高學歷人才是非常稀缺的，會當作後備幹部來培養，對於在職人員，研究生學歷除了薪資待遇會提高，部分企業對崗位的晉升也會存在學歷的要求，這也是目前大批在職人員加入考研隊伍的原因之一。

⑵ 研究生進入事業單位或公務員是不是待遇更好

研究生入職公務員直接享受副科級待遇，一年轉正以後就是四級主任科員，如果運氣好一點，能弄到一個實職副科級領導幹部。

要知道普通本科及以下考入公務員，一年試用期滿以後，至少再過三年，也就是總共四年才能提拔副科。

如果一個研究生和一個本科及以下一起考入體制內，那研究生這位到了滿足提拔正科級領導幹部的條件，另一位才滿足提拔副科級領導幹部的條件。

在體制內，年齡這個東西， 太值錢，特別是副科提拔正科的年齡。

事業單位的薪資和績效是根據評定的等級發的，如果是研究生進入事業單位的話，一開始等級就會比普通本科的等級要高。

而且有的雙一流的畢業生，可以參加人才引進，直接免除考試的那種。

研究生身份不僅可以在職位競爭中讓自身的競爭力更強，一個高的起點在一定程度上也可以幫助你打敗大批本科起點的競爭對手，當然在很多單位的待遇方面也會與本科生大有不同。

看完上面的分析，大家有沒有自己的考量了呢？

無論是本科生還是研究生，考公的競爭都很大，還是要努力備考，爭取一次上岸的！

⑶ 研究生考事業編有優勢嗎

研究生考河北公務員有什麼優勢

研究生畢業後可以選擇考國家公務員或者河北省公務員，根據每年招錄情況來看，研究生可選擇的崗位比較多，且其他限制條件較少，報名人數相對較少。研究生在學習能力上也更為突出，往往能在競爭者中脫穎而出。因此研究生考公務員還是有一定優勢的。

考公務員有哪些好處

1、增加就業機會

每年都有大批畢業生要找工作，在社會上找工作競爭力度較大，不如給自己多開辟一條道路，增加自己的就業機會。

2、公務員是金飯碗

大部分畢業後工作不久的同學都 有被父母催婚的經歷，而大部分應屆畢業生也有被父母催促考公務員的經歷!

在父母那一輩(還有工作不是很如意的年輕人)人看來，公務員就是金飯碗，公務員就是香饃饃，只要當了公務員，一輩子就有保障了。

如果你也被催考公務員，那麼歡迎你加入考公大軍。

3、福利

2013年，人社部等方面曾對各省公務員工資情況做了調查摸底，得出的結論是，現在公務員工資收入中，基本工資佔比大約是1/3左右，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。由於各省之間、同一省內不同縣市之間，公務員的津貼補貼標准不一致，導致國內公務員收入之間差距懸殊，最低和最高每年相差1.5萬元。

4、工作穩定

現階段我國的很多行業，很多職業都存在不穩定，有風險的特點。比如外企，私企以及自主創業等等，都面臨著工作不穩定的問題，不知道什麼時候就要失業。而公務員的工作節奏不快，工作壓力小，更不用擔心下崗待業，可以說是最穩定的職業之一。而考生報考公務員的目的也是圖穩定。

5、社會地位相對高

學而優則仕，中國傳統的思想根深蒂固，造就了公務員 「高社會地位」。 成為公務員是讓親朋好友都羨慕的，也是倍兒有面子的。公務員較高的社會地位都帶來了哪些好處呢?我們且看幾點：

(1)受人尊敬。提起公務員，旁人都是一種艷羨的目光。

(2)戶口有保證。例如北京、上海，戶口是非常重要的，而做公務員，是肯定能解決戶口的。

(3)戶口延伸的周邊好處。如經濟適用房、孩子上學、醫療保險等等都與戶口掛鉤。

(4)信用度高。就連信用卡額度都會很高。

(5)最容易脫單。嫁人就嫁公務員、嫁碗族等熱詞的出現，無不反映出公務員的受青睞程度，而沈陽晚報曾報道，從職業上看，未婚率最高的是商業、服務業人員，最低的是國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。

6、養老不用愁

在這里我們不得不提一下令公務員歡喜令普通民眾艷羨的「雙軌制」：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責。

以上內容僅供參考，具體以相關公告文件內容為准!

事業單位

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