行政事業單位最高獎金是多少

『壹』 河南一企業一人領800萬現金年終獎，你領過最高和最低的獎金分別是多少

一個企業如果想要激勵員工更加的為公司賣力的話，其實設置獎金是一個很好的手段，在很多的企業和工作事業單位當中，都有關於獎金的一些獎勵標准。根據不同的工作單位。可以有不一樣的獎金，像有一些高級企業和一些事業單位的獎金還是蠻多的。我本人呢，目前領過最高和最低的獎金了是2萬~5000不等，這個金額對於我來講，其實還是挺讓我滿足的，雖然可能很多人的年終獎可以到達幾百萬，但是我是一個居住在普通小城市的人，所以對於這個金額來講還是比較滿足的，當然如果想要獲得更高的獎金的話，肯定還是要更加的努力工作的，更加的提升自己，去給自己找更好的就業單位，更好的就業待遇。而我獲得獎金最低的一次呢，是因為那一次我生病了，請了很多的假，所以就導致了工作上有一些事情沒有完成。不過能有千把塊錢的獎金，對於一個在崗位上兢兢業業工作的打工人來講，也是一個很大的鼓勵了
所以在很多時候，獎金的多少對於人心情的影響固然很重要，但其實獎金也對於一個工作者的心情是起到了非常重要的鼓勵作用，可以使你更加努力的工作下去

『貳』 事業單位績效工資標準是什麼

事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
一、事業單位績效工資標準是什麼？
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。
專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、事業單位職工工資構成是什麼？
公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
三、通過對本文的學習掌握，我們大抵了解了事業單位績效工資標準是什麼。近年來，績效工資越來越被事業單位看重，其標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。事業單位引入績效工資是非常不錯的一個措施，那些工作認真負責、業績突出的職工拿到的工資報酬相對會多。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

『叄』 公務員有年終獎嗎年終獎大約是多少

公務員作為一份工作而言，其收入工資並不是很高，但是，因為其代表著國家行使公權力，因此為這份職業憑空增添了許多的色彩，而且由於其工作穩定，工資收入按時發放，因此，在整個求職者的眼中，仍然是一份不可多得的好職業，同時，由於每個人身邊的公務員似乎過得都不錯，從而給大眾造成公務員收入很高的錯覺，事實上，公務員的工資收入並不高，網上所流傳的也基本接近真實，只是對於獎金部分，各地的差異比較大，那麼，公務員的年終獎都有哪些呢？大約有多少呢？

最後，公務員的年終獎金雖然看著比較多，但是如果和地方的經濟發展相結合起來看，其收入也大多在及格線之上。一般而言，公務員發年終獎目的就是為了讓其收入和當地經濟發展相適應，因此，也造成了各地公務員的實際收入大不相同的情況，不過，總體上來看經濟好的地區公務員的收入在當地並不佔優勢，而在經濟較為差的地區，公務員的收入反而在當地算是比較高的，這也是很多人選擇報考公務員的原因之一，畢竟，很多的大學畢業生都是從小縣城出去的，想要再次回到家鄉工作，能夠選擇的工作崗位十分有限，而公務員無論在收入還是工作強度上，都是比較好的選擇，而在繁華的城市，選擇考公務員的外地人則會減少很多，主要原因還是因為收入不足以安家樂業。

『肆』 事業編年終獎一般多少

01
沒有年終獎
事業單位沒有年終獎是因為年終獎的叫法並不準確。事業單位年終會有一筆錢發放給員工,但這筆獎金獎並不像私企那樣獨立在薪資之外,而是本身工資組成部分之一的績效。
崗位工資+薪級工資+績效工資+各種補貼=事業單位的工資。事業單位年終發的這筆錢主要變化在績效工資,要麼每月和年終各發一部分,要麼年終一起發。這種情況就給人一種事業單位每月工資不高的印象。
02
獎金分類
目前各地基本上都明確了,事業單位年底發的獎勵主要有以下幾類:
一是年底全額13薪。第13個月的工資主要是崗位工資和績效工資,數額在平均月薪的一半左右。比如你全部薪資除以12個月是5000,那麼這13薪就是2500左右。
二是事業單位績效考核獎。如省市單位推行各種目標,達成目標可以獲得1000元左右的獎金。
三是各地各單位根據不同情況設立的獎項,比如招商引資等等。
03
發放標准
事業單位有多少年終獎最主要取決於當地的財政狀況和制定標准,以及當年單位取得的實績來決定。地方財政情況不錯,基本可以保證13薪。財政沒錢的話別說13薪,甚至工資都不能按時足額下發!其他獎項可能就很難保障。

『伍』 鍏鍔″憳涓騫村栭噾澶氬皯

娉曞緥涓昏傦細

涓銆佸叕鍔″憳鏈夊勾緇堝栧悧鍏鍔″憳鏈夊勾緇堝栵紝鍏鍔″憳鍦ㄥ畾鏈熻冩牳涓琚紜瀹氫負浼樼銆佺О鑱岀殑錛屾寜鐓у浗瀹惰勫畾浜鍙楀勾緇堝栭噾銆傚叕鍔″憳宸ヨ祫鍖呮嫭鍩烘湰宸ヨ祫銆佹觸璐淬佽ˉ璐村拰濂栭噾銆傚叕鍔″憳鎸夌収鍥藉惰勫畾浜鍙楀湴鍖洪檮鍔犳觸璐淬佽壈鑻﹁竟榪滃湴鍖烘觸璐淬佸矖浣嶆觸璐寸瓑媧ヨ創銆傚叕鍔″憳鎸夌収鍥藉惰勫畾浜鍙椾綇鎴褲佸尰鐤楃瓑琛ヨ創銆佽ˉ鍔┿備粠2018騫7鏈堣搗錛岃皟鏁存満鍏充簨涓氬崟浣嶅伐浣滀漢鍛樺熀鏈宸ヨ祫鏍囧噯銆佸炲姞鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅紱諱紤浜哄憳紱諱紤璐廣傝繖嬈¤皟鏁存槸钀藉疄鍩烘湰宸ヨ祫鏍囧噯姝ｅ父璋冩暣鏈哄埗銆佷紭鍖栧伐璧勭粨鏋勭殑鍏蜂綋涓炬帾錛屽規縺鍙戞満鍏充簨涓氬崟浣嶅共閮ㄨ亴宸ュ共浜嬪壋涓氱Н鏋佹у拰涓誨姩鎬у叿鏈夐噸瑕佹剰涔夈備簩銆佸勾緇堝栧睘浜庡姵鍔ㄦ姤閰鍚楀睘浜庯紝騫寸粓濂栨槸鎸囪屾斂鏈哄叧銆佷紒浜嬩笟鍗曚綅絳夋牴鎹鍏跺叏騫寸粡嫻庢晥鐩婂拰瀵歸泧鍛樺叏騫村伐浣滀笟緇╃殑緇煎悎鑰冩牳鎯呭喌浠ュ強涓嬩竴騫村害鐨勫彂灞曡勫垝錛屽悜闆囧憳鍙戞斁鐨勪竴嬈℃у栭噾錛屽彲浠ュ寘鎷騫寸粓鍔犺柂銆佸勾搴曞弻鍚銆佸疄琛屽勾鍚鍒跺拰緇╂晥宸ヨ祫鍔炴硶鐨勫崟浣嶆牴鎹鑰冩牳鎯呭喌鍏戠幇鐨勫勾鍚鍜岀嘩鏁堝伐璧勭瓑銆傚浗瀹剁粺璁″矓銆婂叧浜庡伐璧勬婚濈粍鎴愮殑瑙勫畾銆嬬4鏉¤勫畾錛氣滃伐璧勬婚濈敱涓嬪垪鍏涓閮ㄥ垎緇勬垚錛氳℃椂宸ヨ祫錛涜′歡宸ヨ祫錛涘栭噾錛涙觸璐村拰琛ヨ創錛涘姞鐝鍔犵偣宸ヨ祫錛涚壒孌婃儏鍐典笅鏀浠樼殑宸ヨ祫銆備笁銆佸勾緇堜竴嬈℃у栭噾瑕佷氦澶氬皯紼庣﹀悎銆婂浗瀹剁◣鍔℃誨矓鍏充簬璋冩暣涓浜哄彇寰楀叏騫翠竴嬈℃у栭噾絳夎＄畻寰佹敹涓浜烘墍寰楃◣鏂規硶闂棰樼殑閫氱煡銆嬶紙鍥界◣鍙戙2005銆9鍙鳳級瑙勫畾鐨勶紝鍦2021騫12鏈31鏃ュ墠錛屼笉騫跺叆褰撳勾緇煎悎鎵寰楋紝浠ュ叏騫翠竴嬈℃у栭噾鏀跺叆闄や互12涓鏈堝緱鍒扮殑鏁伴濓紝鎸夌収鏈閫氱煡鎵闄勬寜鏈堟崲綆楀悗鐨勭患鍚堟墍寰楃◣鐜囪〃錛堜互涓嬬畝縐版湀搴︾◣鐜囪〃錛夛紝紜瀹氶傜敤紼庣巼鍜岄熺畻鎵ｉ櫎鏁幫紝鍗曠嫭璁＄畻綰崇◣銆傝＄畻鍏寮忎負錛氬簲綰崇◣棰濓紳鍏ㄥ勾涓嬈℃у栭噾鏀跺叆脳閫傜敤紼庣巼錛嶉熺畻鎵ｉ櫎鏁般傚叿浣撹＄畻鏂規硶濡備笅錛氬皢鍏ㄥ勾涓嬈℃у栭噾闄や互12涓鏈堝悗鐨勫晢鏁幫紝鎸夌収璐㈢◣銆2018銆98鍙鋒枃浠朵腑鎵闄勭殑鏂版湀搴︾◣鐜囪〃鏌ユ壘閫傜敤紼庣巼鍜岄熺畻鎵ｉ櫎鏁般傚逛簬鍦ㄥ彇寰楀勾緇堜竴嬈℃у栭噾鐨勫綋鏈堬紝涓浜哄伐璧勬敹鍏ヤ綆浜5000鍏冪殑錛屽彲浠ュ厛浠庡叏騫翠竴嬈℃у栭噾涓鍑忓幓鈥滃綋鏈堝伐璧勬敹鍏ヤ綆浜5000鍏冪殑宸棰濃濓紝灝卞叾浣欓濇寜涓婅堪鍔炴硶鏌ユ壘閫傜敤紼庣巼鍜岄熺畻鎵ｉ櫎鏁拌＄畻紼庢俱

『陸』 事業編連續三年優秀有何獎勵

親,很高興為你解答:事業編制連續三年優秀的待遇?答:事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資首先,講事業單位工作人員考核優秀的情況。很多朋友應該知道,公務員年度考核優秀的給予嘉獎,獎金1500;連續三年優秀的,記三等功,獎金3000。其實,事業單位工作人員也有類似的政策。《事業單位工作人員獎勵規定》(人社部規〔2018〕4號)明確:對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。而浙江省的《關於貫徹落實事業單位工作人員獎勵規定有關問題的通知》(浙人社發〔2020〕1號)明確:事業單位工作人員年度考核被確定為優秀檔次的,一般應給予嘉獎,獎金標准為1500元。所以,事業單位工作人員年度考核優秀最大的好處就是有1500的獎金。其次,講事業單位考核優秀的情況。每一年,地方黨委政府都會對轄區內的機關事業單位的年度目標責任考核進行打分,按成績的高低分為「優秀、良好、合格、不合格」四檔。公務員、事業幹部依據考核確定的等次發放相應的獎金。單位考核等次為合格的發放基礎獎金;考核等次為良好的,基礎獎金會乘以額外的系數;考核等次為優秀的,額外的系數會更高。並且,同為優秀等次的,成績更高的,獎金會再多一些。以我所在的地區為例,考核每多一分,獎金差500元。所以,單位考核優秀的,工作人員能得到的目標考核獎獎金會高不少。綜上所述,不管是單位考核優秀還是個人考核優秀,對事業單位工作人員而言,最大的利好就是有額外的現金激勵。

『柒』 事業編績效工資一般能拿多少

01績效獎金如何發?多數地方是參照公務員標准進行發放,主要是按照職務和職稱等級發放
1、職務和職稱錨定公務員的標准。根據目前已經發放績效獎金的事業編同學透露,多地的發放標准都是參照公務員標准來執行,比如:管理九級參照科員標准,每月發放基礎績效1500元 ,專技10級參照三級主任科員,但略低於三級主任科員標准,每月發放1740元。
2.發放標准和當地人均績效表彰錨定。此次事業單位工作人員績效獎衡櫻敏金發放標準的前提就是當地公務員的人均績效標准,根據目前了解的情況, 經濟發達縣區與落後縣區標准相差巨大,縣區與省、市標准相差巨大,如一些地區,A縣人均績效標准為2W7,B區人績效高達5W5,那麼同等職級、工齡的兩地事業單位同學,其每月基礎績效獎金發放標准將相差巨大,按照每月隨發70%的標准來測算,A縣事業編每月基礎績效發放標准將只有1575元,而B區事業編每月基礎績效發放標准將達到3208元。
3.每月發放基礎績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業編每月發放的績效獎金其實都是基礎績效獎金,標准為其績效總額的百分之70再除以12個月,當然也有一些地區的標准為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子,如果你的年度績效總額為3W一年,按照總額的百分之70除以12個月的標准,你每月隨發的基礎績效則為:30000*0.7÷12=1750元。
02相比之前的考核項目發放獎金,績效獎金改革,每月隨發,是好事還是壞事?
1.總額下降。一句話,到手獎金標准更低了,但發放更加穩定。怎麼理解這句話,根據目前了解情況,各地事業編同學普遍反映,相對之前的考核項目發放獎金,現在的績效獎金總額明顯有一定的下降,很多地區降幅在20%以上。
2.發放標准更加穩定。雖然獎金總額下降,相比之前的考核項目發放,現在的每月隨發,獎金金額更加穩定了,不易受單位影響,舉一個很簡單的例子,比如之前的考核,按照往年,你可以發放8個月的考核獎金頌帶,但突然一年你們單位某咐枝個人因各種原因被刑事處罰了,導致你們單位綜治被一票否決,文明被黃牌,這樣你這一年獎金最少有4個月或者5個月獎金無法發放,波動是非常大的,而現在每月隨月,即使單位再出現上述情況,最差也只是影響30%的獎金,不會出現獎金腰斬的情況。
03為什麼有的地方事業編都發基礎績效,而我卻沒有發?
目前,每月基礎績效能否如期發放,兩個原因影響,一是政策原因,二是當地財政原因。
1.政策原因,一些省份或者地區目前對於績效獎金改革的實施細則沒有下發,實施細則沒有下發,那麼發放基礎績效則無從談起,一般這些地區公務員、事業編都是沒有發放的。
2.當地財政原因。但凡是涉及工資待遇,一定離不開當地財政的保障,沒有當地財政的保障,一切待遇都是空談,目前很多縣區受各種原因影響,地方財政比較困難,對每月隨發基礎績效獎金無法充分保障,這樣就會出現,同一個縣區,有些駐縣區單位事業編發了基礎績效,而當地事業編則沒有發放。

『捌』 事業單位年終獎一般發多少

含參照公務員管理的事業單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

年終獎發放規則是怎麼樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!

年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎的計算

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

休法定假應照發年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付「年終獎」，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年