事業女性如何兼顧社交

A. 怎樣進行高質量社交

在工作非常繁忙的前提下，如何擴大自己的交際范圍？
首先取決於你對社交圈重要性的排位。通常對一個白領來說，在職業圈中打拚的時間越長，就越能意識到社交圈的重要性。工作再忙也要擠出時間社交，比如上班做事更有效些，時間安排更合理些，業余時間更充分利用些等等。如果崗位職責允許也可以把工作與社交結合起來，比如參加商會的活動，業內展覽及學術交流。再有就是提高社交時間的有效性，與你所要見的人至少提前一周預約(這樣做顯得比較職業)，如有可能，把幾個要見的人約在一起也可以節省時間(如商務聚會)。
什麼叫「高質量」的社交圈？
從幫助個人職場發展上說，所謂高質量既不是多多益善，也不能急功近利。為利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的，道理不言自明，誰也不願被他人利用。原則只有一個，以誠待人。若你看中某人的為人、知識或資源，可以誠懇地接近對方，如果雙方都能接受認可，在交往過程中的信息分享以及日後某些事務上的互相幫助都應是水到渠成。簡言之，高質量一是對自己有幫助，二是靠得住。這些都基於雙方間的真誠和共識。
女性白領通常有兩個傾向：一個是下班就回家，不再接觸與工作有關的任何人，業余時間也不願意多和圈內人士交往；一種是每天樂此不疲地參加各種派對聚會，就擔心自己認識的朋友不夠多，消息不夠靈通。這兩種傾向各有利弊。
第一種傾向情有可原，但不能提倡。和家人在一起當然溫馨，但如此封閉的常態久而久之不僅會產生信息閉塞，也會在無意識間減弱個人在人際交往當中吸引他人的魅力。也許將來你想去開拓人際關系時發現自己難以引起他人對你的注意，屆時對你的自信將會是極大的打擊。第二種傾向看似積極，但卻有些盲目。社交圈並不簡單等同於認識的人多，認識的人多並不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的認知和認可，這需要一定接觸時間的積累，在此其間你需要展示使他人認可你的層面，這才能產生社交圈的信息效用。否則若總像花蝴蝶一樣漫天飛舞，或許沒人討厭你，但也不會喜歡你。這對你的自信也將會是個很大的打擊。
怎樣維系高質量的社交圈？
第一是真誠。沒有真誠就沒有可靠性，也就不能稱為高質量。
第二是展示你的價值，誰也不願意與一個對自己的發展沒有什麼價值的人花費大量時間交往。
第三是使他人感到輕松。由於人的差異，在下意識里人們傾向更容易接受與自己性格類型相近的人，此時他們更感到放鬆舒適。一個才華橫溢鋒芒畢露的人雖然受人敬仰，但在自由選擇的前提下(恰恰是社交圈的法則)，卻會使許多人感到緊張和尷尬。
第四是真心提供幫助。人各有所長，需要相互幫助，所以才有了社交圈的生成。你對他人的真心幫助一定會換來他人日後對你的回報，使你在受困時不感到孤立無援，這才是高質量的社交圈效用。
如果想認識某圈子裡的某人，最聰明有效的辦法是什麼？
如果個人有一技之長，可借展示機會邀請這個圈子裡人士參加，或者利用身邊的資源創造一個機會，邀請相關人士參加。這樣的好處是你比較受關注，對於你被他人接受或認知提供有效幫助。盡量避免作為邊緣人士參加，利用已有資源在一定程度上成為某個場合中的核心人士，是結識他人更為聰明有效的方式。
什麼樣的朋友或交往方式是白領們不需要的？社交圈中怎樣吐故納新？
盡量避免大規模的泛泛交往，這樣的方式往往在時間與效果上不成比例。
所謂吐故原則上只限於吐出那些不值得信賴的人，自然在社交時間分配上可能對你職場現發展階段相匹配的人士投入更多些。主要還是納新，不要僅限於已有的社交圈子，適時參加有新人加入的活動，從而使自己不斷發現新的候選人加入你的社交往來范圍。

B. 女性怎樣做到感情事業兩不誤

1.適當取捨
女性如果只是已婚未育狀態，那麼或許並沒有事業與家庭都兼顧的忙碌感，下班可以跟朋友去逛街唱K。可是當有寶寶以後，就會感覺每天都跟打仗一樣的。我們不能因為孩子放棄自己的全職事業，那麼我們只能放棄一些社交活動，用來全心全意地陪伴孩子，我相信周圍的朋友都是可以理解的；工作上的事情今日事今日畢，提高工作效率，避免加班；如果工作上有需要出差或者投入精力很多的好項目，可以讓其他同事去拼，自己暫時享受一下家庭生活。
2.懂得進退
如果白天也沒有人幫忙照看孩子，那麼女性就可以暫時選擇放棄自己的全職事業，而照顧孩子的同時找個自己在家做的兼職，在這個過程中也不能忘記充實自己，這樣孩子進入幼兒園後，媽媽就能更好的發展事業。
3. 找尋慧神枯平衡
女性也不能盲目因為家庭犧牲太多，因為家庭生瞎數活不能靠女性一個人來經營，這時候就能體現出丈夫、爸爸的作用了。在工作忙碌的時候或者想為自己放個小假的時候，可以尋找愛人的幫助，這對親子關系的培養也會產生極大的好處。媽媽沒空去逛街那麼就選擇網購，想去吃某家餐廳卻又走不開身前洞，那麼可以選擇外賣，要在生活中找到一個合適的平衡點，選擇適合自己的方式。
女性想要事業家庭都兼顧，說起來容易實施起來不易，但是這是人生必經之路。我們必須磨練自己、提升價值，將生活過得更好。

C. 女性如何在職場如魚得水

1.平衡家庭與工作
首先女性在家務和育兒工作上要與丈夫平分。夫婦是家庭中的伴侶，既然是伴侶，女人就在家裡給男人更多的權利，保證雙方絕對平等，不下命令，不指責。但也不能因為太過控制或太過挑剔，這樣會無意間打擊男人共同分擔家務的熱情。
即使已經有了懷孕的計劃，女人也不必提早離開職場。也就是說，只有當真正需要休息或者孩子要出生的時候，你才能暫時離開工作崗位，但是不要提前離開。而在這之前，仍然需要向前邁進一步，積極進取。唯有如此，生了孩子之後，才會有一種更加振奮的心情重新投入工作。
工作的母親需要克服她們的「完美主義」和無法陪伴孩子的「內疚感」，讓生活在混亂中繼續。許多決定兼顧家庭和工作的女性，都或多或少地帶有一種「完美主義」的特質，她們希望把一切都做得很好，把工作和生活都安排得很好。
但這類女性更容易出現嚴重的焦慮心理，一旦她們沒有達到自己的期望，就很有可能在一種灰心喪氣的狀態下徹底退縮從而離開工作崗位，完全回到家庭。所以，職場女性要容許自己不完美，找一份真正重要的工作，好好利用有限的時間和精力。

2.提升交際能力，但遠離八卦
善於溝通的人在工作中常常比沉默寡言的人更善於干出一番事業。擁有良好的人際網路，學會為人處世。什麼事該說什麼事不該說心裡都看得透徹。溝通能力也是一門很大的學問，有些人卻永遠不能把這門功課學好。
當今的網路時代，網上有各種資料和信息。假如自己不是一個部門的領導，或者自己只養活自己就夠了，最好遠離八卦網。不要每天都去關注那些明星的緋聞，哪裡的化妝品打折，最新的流行服裝是什麼，哪裡的小吃最好吃。
現在很少人會去圖書館看書買書，但網上也有很多不錯的電子書，看一看專業的、修身養性的、經濟的、管理類的、為人處世的書籍，對自己有利無害。

3.學習積極，充滿活力和效率
老話說活到老學到老。學了這個東西，就不能停下來。互聯網潮流的推動下，社會日新月異。在任何時候，你的工作都會被智力所取代，所以要不斷學習新的技能，充實自己，使自己適應不同的變化。
縱觀海內外古今中外，許多成功的人都是通過不斷學習來充實自己而獲得的。要想在工作中混得好，想拿高薪，學習是一條繞不過去的路。為了使自己變得更好，就要善於學習，學會學習，對自己不了解的知識和不擅長的領域抱有一顆求知的心。

4.為人友善真誠，說話主動避雷
職場中最寶貴的通行證是你的人品，有些人能力出眾，但為人過於驕傲，甚至目中無人。工作時，我們會接觸到各種各樣的人，當然，這並不是說我們要迎合別人來改變自己的價值觀，而是學習為人處世的的「圓滑」，近朱者赤近墨者黑，做好准備，不要參加「內斗」。
工作時不談論別人的隱私，更不說公司的壞話，更不向同事抱怨工作中的人際關系。所有的抱怨都是無用的，到處充滿了競爭和不公平，而你能做的就是知道不公平的存在，讓自己脫穎而出。

D. 現代女性如何在職場才能如魚得水，游刃有餘

1、虛心尋求各方面的幫助和建議
與資歷深的老員工以及你的上級領導進行積極的交流與溝通，不僅能有效地幫助自己職業技能的提升，也有益於將來職位的晉升。
學會積極聆聽來自職場360°的反 饋，有助於對自己的優劣勢形成清晰的判斷，也有助於在不同的場合下，及時調整自己的溝通策略，以提升社交的成功率。
2、用互幫互助來經營職場人脈
女性可能並不習慣為自己營銷宣傳，所以我們提倡用互幫互助、互惠互利的理念來經營職場人脈。
在商業社交時，我們可以試著像男性那樣積極地思考——我們想從對方身上獲得什麼，而我們又能提供什麼價值。
不用害怕向別人求助，但要確保自己會回報他們的幫助。
當我們抱著互幫互助的想法去參加各種職場社交活動時，我們就不會覺得別人施恩於自己而心生愧疚，相反，我們會更樂於接受，因為未來的某一天，我們也將有機會幫助到他們。
3、經營職場人脈要盡量聚焦工作
雖然建立職場人脈是在與他人建立關系，但是這並不意味著我們要與 他們成為非常私密的朋友而無所不談。相反，我們可以經常與「人脈」們僅分享自己現階段的工作，以及對事業的看法與展望。