㈠ 事業單位人員過世後待遇
（1）一次性撫恤金，機關、事業單位和企業離休幹部病故後一次性撫恤金，工作人員和退休人員因病或者非因工死亡一次性撫恤金；
（2）喪葬補助費，每人一千二百元；
（3）工作人員基橋段死亡後，其配偶有固定消頃收入的，每月收入在當地最低生活保障標准一倍以內的，死者單位可按上述標准發給其他遺屬生活困難補助費；
（4）享受遺屬補助范圍。
撫恤金的計算就比較復雜了，具體和參保人的養老保險繳費年限和已經領取養老金的年限有關，對於在職人員來說，因為還沒有退休，沒有領取過養老金，所以在職人員如果去世的話，撫恤金的領取月份主要分四檔，養老保險繳費不足5年的只能一次性領取3個月的撫恤金，繳費5到10年的是領取6個月，繳費10到15年的是領取9個月，如果是15年以上的話，每多繳一年養老保險，撫恤金領取就多增加一個月，而退休人員因為已經開始領取養老金了，所以養老保險繳費年限都是15年以上。但是每領取一年養老金，撫恤金待遇就要減少一個月，下限是9個月，上限是24個月，也就是說退休人員去世後，撫恤金待遇的領取標準是9-24個月，基數為參保人去世的上一年度城鎮居民的人均可支配收入。
喪葬補助費的領取流程是什麼：
1、帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔；
2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據；
3、如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室；
4、拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第十四條
工人與職員及其供養的直搏譽系親屬死亡時待遇的規定：
1、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
3、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
㈡ 事業單位退休人員病逝待遇
1、機關、參照公務員法管理的事業單位退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：
（1）烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；
（2）病故的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。
2、非參照公務員法管理的事業單位退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：
（1）因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；
（2）病故的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。