消防事業編制和小學教師哪個更好

1. 事業編和教師編哪個好

事業編和教師編相比教師編好。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛喚改生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳並鏈罩交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

2. 事業編和教師編哪個好有編制就是保障，就是鐵飯碗

第一，事業編和教師編不好比較，因為教師使用的就是事業編制，是事業編中的一員。
在我國，公立學校教師幾乎都是事業編制人員，按照使用性質區分為兩類。
一類是義務教育階段教師，統一使用教育專項事業編制，由野輪財政全額撥款保障福利待遇。一般單位的事業編制都是恆定的，由機構編制部門核定，定編定崗，單位招錄人員不得突破編制職數。教育專項事業編制與普通事業編制最大的區別就是編制不恆定，可以由教育部門根據義務階段教師實際需求浮動編制數，經機構編制部門審批同意後，按新的編制數招錄人員。這和公務員編制中的人民警察專項編制是一個道理。
另一類是普通事業編制教師。這裡面按照財政供養性質又分全額撥款、差額撥款兩種。其中全額撥款性質主要集中在公益一類事業單位，以中學和職業教育學校為主，差額撥款編制集中在公益二類事業單位，以大學為主體，包括部分技工學校。
相對於其他事業單位，同為事業編的教師保障性比一般事業編強。國家在大力發展教育，其侍脊型他事業單位誰都可能被改革，教師不會有這方面的擔憂。這是教師的優勢。至於待遇方面，全額撥款性質的，同一地區待遇差別不大;差額撥款性質的，因為單位有經營性收益，很多工資待遇高於其他事業單位，尤其以高校和醫院為代表。從這個方面來看，若論經濟待遇，教師整體水平不遑多讓任何一個事業群體。
當然，教師因為有教學任務，工作不可避免會有壓力，這是很多教師吐槽當老師累的原因所在。但除此之外，教師在事業編制中的綜合性價比是比較高的，比上不足，比下綽綽有餘。
第二，有編制就有保障嗎，就是鐵飯碗嗎?理論上來說，不一定。因為按照事業單位人事管理條例規定，事業編老猜制人員連續兩年年度考核不合格或者累計三年年度考核不合格，單位可以依法依規解聘。有這條規定在，事業編制就不可能百分之百保證穩定，理論上仍存在下崗失業的風險。然而實際上，現實中類似情況出現的概率微乎其微，甚至可以說沒有，這意味著只要本人不犯大的錯誤，不出現重大違規違紀違法行為，單位一般不會開除任何一個事業編制人員，事業編某種程度來說可以視為鐵飯碗。
有人可能擔心事業單位改革會影響穩定性，可能會導致身份的丟失，有下崗的風險。這種擔心未免多餘。事業單位不管怎麼改，無非撤並整合，單位可能會因為改革被撤銷，整合進其他單位，但編制不會被改掉，最多是隨職能劃轉分流安置。網上說事業編制不保，多半是指自收自支性質人員，這類編制人員由單位自負盈虧、自我供養，除了一紙編制外，其他的與企業人員沒什麼兩樣，因此改革後將其從編制中剝離並沒有太大影響，並不是意味著所有事業編都會像他們那樣。換言之，事業單位絕大部分事業編實際上是沒有下崗之憂的，不是鐵飯碗勝似鐵飯碗。考上了編制，穩定性、保障性勿用擔憂。

3. 事業編和教師編哪個待遇好

事業單位分為三類，除了全額撥款還有差額撥款和自收自支的，教師編是由財政全額供養的，地位比較高，但是正式由於是全額財政供養的，所以是不允許亂收費的，而且收支會全部進入到政府的會計中心的，由於財政除了保證基本工資以外其餘投入嚴重不足，所以教師成了事業單位中收入最低著。

從工作強度上面來說，某些事業單位的工作會比老師輕松，老師備課和講課是很耗費精力的，老師不僅要講課，還要照顧學生，顧及到學生的安全和心理問題，相對來說，老師的工作是比較累的。從對社會的貢獻來說，老師要大很多，老師需要教育引導學生成為國家的棟梁之材，所以需要老師本身具備較高的文明道德素質和業務水平，事業單位就不一樣了，只需要愛崗敬業認真做事情廉潔奉公就可以了。

事業編和教師編哪個待遇好