為什麼事業單位的人很難被開除

⑴ 開除事業編制有多難

事業編制人員也屬於體制內人員，人們就常說，開除一個體制內的人，比槍斃一個人還難！可見開除事業編制人員是很難的！從另外一個角度也說明清碰了事業編制的職業穩定性非常好！這也就是為什麼現在還有那麼多畢業生擠破腦袋要考編的原因。
現在國家已有專門的規定，對事業編制進行管理。下面，我依據《事業單位工作人員處分暫行規定》講一下在什麼情形下可以開除事業編制人員：
1、對事業單位人員的處分分為敗激：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種，開除是最嚴重的一種處分種類，也是只有當事業單位人員犯了最嚴重錯誤時才能適用的。
擁有事業編制，就是進入體答枯談制內，只要自己不犯下嚴重錯誤，誰也開除不了你！
2、依據規定，事業單位人員違反的紀律主要有政治紀律、工作紀律失職瀆職、廉潔從業紀律、財經紀律，違反職業道德、公共秩序和社會公德的行為，情節一般的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。可見，事業編制人員基本上只有犯下體制內難以容忍的錯誤時，也就是說要承擔刑事責任時，才會被開除。
因為穩定性太好，所以很多體制內的工作人員都選擇躺平，一樣可以安逸地生活。
3、從有關規定上看：
一是事業單位人員違反的紀律中，需要承擔刑事責任的，只有主觀上是故意的，而且犯下很大的錯誤才會導致開除。
二是一般情況下，不服從、不尊重領導，領導權力再大，無論多麼看不慣你，也不能開除你這個事業編內人員。
三是事業編制人員佛系一點，甚至「躺平」了，更甚的是工作消極懈怠，單位也不至於開除你，最多不提拔重用你，或者給個誡勉談話，也不能把你淘汰出事業編。
很多事業單位都在改革，例如高校和醫院正逐步取消事業編制，實行合同制和聘用制，穩定性就沒有那麼大了。
結束語：開除事業編制人員是難的，這也是為什麼現在很多頂尖重點高校碩士畢業生，甚至是博士畢業生都想進入體制內；也正是這樣一種過於穩定的狀態，一定程度上限制了事業單位的發展；隨著事業單位的改革，幹部能上能下，很多事業單位在逐步推進職員制、合同制，學校和醫院等事業單位正在逐步取消事業編制，或許也是這個弊端導致的原因之一吧。
法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條規定：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

⑵ 開除事業編制有多難

因為基本上只有違法亂紀這種情況，單位才有許可權開除一個事業編制的人員。所以，開除事業編制很難。

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。而且開除一個事業編制的人員，需要報上級部門批准，要開大會研究，要寫情況說明等等，有一系列復雜而又嚴肅的程序。被開除的事業編制，全部都是因為違法亂紀被開除的。

總的來說，考編不容易，其除也很不容易。只要老老實實幹活，不做違法亂紀的事情，沒有人能夠將你開除，每年想招一個公務員，大把人等著讓你挑選，但是想開除一個公務員，不犯錯基本是不可能的。

⑶ 開除事業編制有多難

開除事業編制很難，對於事業單位正式職工而言，基本上不存在被開除的風險。在體制內對於幹部的管理都是有條有據的，而涉及到幹部的紀律處分方面更是如此，因而想要開除一名事業編制幹部，必須要有充分的理由，而按照事業單位管理條例來說，可以開除幹部的情形只有個別幾種，大致包括犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等，因而只有幹部違反了這些規定且有證據證明幹部違反了規定，紀律部門才會根據相關條例對幹部作出處分，然後由其單位對其進行開除懲罰。