Ⅰ 廣東省事業單位教師崗位聘用多少年調一級
廣東省事業單位教師的崗位聘用多數是兩年晉升一級，有時一年晉升一級，具體以薪級工資套改表為准。
教師的崗位聘用不僅僅是取決於自己的工齡的，教師的崗位聘用取決於四個因素：學歷、職稱（崗位工資）、教齡和工作表現。
1、教師的學歷、教齡和職稱，是相互影響、交織在一起的，共同決定了薪級工資的級別高低。
2、工作表現，是指德能勤績的年度考核，分優秀、合格、不合格三個等次。只要年度考核在合格等次以上，就能按規定正常晉升薪級工資級別；年度考核有一次不合格的，當期薪級工資不能晉升，以後再晉升時也會比合格的低一個級別。
3、教師的薪級工資多數是兩年晉升一級，有時一年晉升一級，具體以薪級工資套改表為准。
4、政策規定教師基本工資增加10%部分，2018年7月1日開始執行的新標准已經計入薪級工資，之後不再單列。
Ⅱ 事業單位漲一級工資是多少錢
事業單位專業技術崗位晉升一級薪級工資多少錢要看工齡和崗位級別。專業技術崗位的薪級工資是一年晉升一次，工齡越長，越往後每一級越多；同時按照事業單位崗位管理改革實施方案規定，專業技術崗位分為初級中級高級三個檔次，如果是高級崗位，晉升一次漲得多，中級和初級漲得少。一般高級可以漲一百左右，中級和初級漲幾十或十幾塊。