『壹』 事業單位崗位工資多久調一次
法律分析：各地的標准不一樣，但是兩年調一次被認為是慣例。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
『貳』 請問事業單位人員如果10月份轉正定級後，第二年1月是否可以調薪謝謝！
可以啊
如果你是專業技術崗位 轉正前是技術員，無職稱，轉正後，是專業技術12級，這就要提工資了
如果你是管理崗位，轉正前是辦事員，轉正後，是職員9級，這也是要提工資的。
『叄』 事業單位管理崗等級晉升什麼時候調工資
從變動後的次咐逗月起。
根據相關資顫含料可知，事業單位管理崗等級晉升後，工資標准茄簡笑一般是從變動後的次月起才開始調整的。