『壹』 關於事業單位值班費發放規定
法律分析：（一）對加班工作人員，單位已安排補休的，不再發放加班補助。
（二）需長期性24小時不間斷加班的，發放標准每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。
（三）需臨時性加班的，加班4小時（含）以內的計半天，加班4小時以上的計1天。發放標准每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。
（四）國家法定節假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標准為150元/人·次。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
『貳』 事業單位24小時值班制度怎麼休息
進行補休。
通常，在條件允許的情況下，事業單位會讓值班人員補休一天，值班是屬於崗位值守，在崗待命，沒有特殊情況，晚上是可以在值班室休息的。