① 編制是什麼崗位
編制是什麼崗位
編制是什麼崗位，每年的畢業季，有很多的大學生湧入社會，但很多的大學生都會面臨迷茫，不知道何去何從，很多的大學生會選擇去考公務員，進入編制，想找個鐵飯碗的工作，那麼編制是什麼崗位。
事業單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數，那麼到底什麼是事業單位編制?事業單位編制有什麼好處?在編與不在編有什麼區別?事業單位有哪些崗位和單位呢?
從「在編人員」字面意思上來理解，就是你已經納入了該單位的人事編制，也就相當於正式員工。一般我們經常見到的一些事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。
同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善地了解事業單位編制問題(以下內容僅供參考)，那麼現在就由我來細細地給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。
編制概念及分類
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
什麼是事業編制
為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。
適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位四大編制類型
一、參公事業編
參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。
二、全額撥款事業編
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。
三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員
差額撥款事業編，他的`主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。
四、工勤編、臨時工、政府雇員
此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
事業單位待遇方面
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。
所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
有無編制之間的區別
1、工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2、晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3、在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4、工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
其實在單位內有無編制，對於很多方面的影響還是蠻多的，所以我建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們，盡量獲得一個編制，無論以後如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的!
事業單位有哪些單位?哪些局?崗位類別有哪些?
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
以上是我給大家做的事業單位的介紹，那事業單位有哪些崗位呢?不同崗位的比例又是多少呢?下面我給大家普及一下。
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：
(1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
(5)鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
事業單位有多種分類方法。事業單位包括哪些呢?這就涉及到事業單位分類，下面將按照收入來源、行業、性質和特點三個方面來說明事業單位有哪些?
按收入來源事業單位分類一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
2、「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。
3、財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。
按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。
4、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
按行業事業單位分類大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標准計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關後勤及其他25個行業類別。
按性質和特點事業單位分類可分為具有非政府公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等;具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等;具有生產經營性和能力的事業單位，如從事應用技術研究科研院所、廣播電視台、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。
事業單位按我們參加考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。
不同類別的事業單位，他們差別還是挺大的，那麼在他們當中，誰的福利待遇會更加誘惑，更能吸引人呢?網羅網友的意見和我自己得知的，我覺得還是參公事業單位相對誘惑些。
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。一說到公務員，想必你就應該知道這類事業單位是有多麼重要了吧。
說了那麼多，到底參公事業單位福利待遇有多好，能完勝事業單位其他分類?參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，工資待遇和完全參照公務員管理,都是財政全額撥款,但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低(二級局為主，少部分例外)，在晉升方面空間要小一些，這或許也是事業單位參公人員與公務員的最大差別吧!
其實公務員也好，事業單位也好，我覺得能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那麼其他的我覺得都是可以另當別論啦!還有沒有上岸的小夥伴也不要太揪心，好好努力，你只有上岸之後才能知道岸上哪一塊才適合你嘛，加油吧!
為什麼越來越多人報考事業單位?
在最近幾年中，我發現報考事業單位和公務員的人越來越多。在近幾年中，報考的人數直線上升，報考公務員人數多很好理解，在多數人眼中【公務員=福利好+有面子+就業穩定+有保障】，而事業單位呢，福利待遇不如公務員，甚至有些崗位還不如企業普通打工者，工作也不像公務員般輕松，可就算如此還是有成千上萬考生爭搶著進入事業單位編制，那麼究竟為什麼這些人對考事業單位那麼熱衷呢?
我做了下簡單調查總結出以下三點，看看大家是否有補充
第一、公務員考試難，競爭不過，退而求其次，選擇較為競爭力度和考試難度都更為小的事業單位，同時事業單位招聘的要求也低於公務員。
第二、事業單位薪資福利待遇總體雖然比公務員稍差，薪資在企業中也不佔優勢，但是福利方面(五險一金，節日福利，年終福利等)就完爆多數企業一條街，還有一點是事業單位和公務員一樣穩定，這工作也就是老一輩人說的鐵飯碗。
第三、剛畢業大學生的你或者在外打工身心疲憊想回家的你發現老家找不到好工作，各類企業工廠把大學生當成工人用，待遇甚至比工人低，這個時候你會發現事業編制部門就是一個香餑餑。
綜上所述，大家知道事業單位為什麼有那麼多人爭搶著進去吧。
政府機構或者事業單位，也包括一些國企的一種特殊稱謂。
所謂編制就相當於是正式員工，由於我們國家基本實行的是終身工作制，只要不違法亂紀或者太出格的事情，一般不會被辭退或其他情況。（國企政策性下崗除外）
編制內員工的工資福利都是國家統一撥款的，是有固定保障，但同時也是國家硬性規定的，不能任意地增加，只能由各種「有關部門」討論商定。這時候就出現一個問題，由於人員的素質不高啊，效率低下啊，部門工作量太大啊等等各種情況，各單位會不同情況地出現人力不足。
這個時候，有些單位就會依據自己多餘的財政經費來聘請一些社會人員加入到工作當中，這就是所謂的編制外人員，但是這些人沒有國家的統一編制，所以在福利待遇等方面會有一些歧視，即使你工作做得很好。
還有一種情況就是，很多單位的後勤保障等部門（清潔，保安等工作人員）也是聘用或者乾脆就是勞務派遣（這些人本身屬於一家勞務公司，被派遣到該單位工作，但是人事關系經濟關系都與本單位無關）。
1、行政編制
能享受行政編制的也只有公務員了，對於很多應屆畢業生來講，公務員依舊是最理想的就業選擇，盡管它的薪資待遇沒以前好，但公務員的熱度依舊居高不下。不過想要考上公務員並不是那麼容易的，必須得參加公務員考試才能享受行政編制。
2、參公編制
參公編制被分為兩種：一種是按公務員法統一管理的參公事業編制，但實際屬於事業編制；還有一種是黨群、團委等參公編。除了使用編制不同，其餘各項福利待遇均與公務員沒什麼區別。
3、事業編制
事業編制屬於僅次於公務員的編制，因為沒有行政編制競爭力大，所以事業編制的群體基數他也是非常龐大，已經突破了四千萬。因為事業單位編制通常是行政機關單位下屬部門，崗位競爭力依舊不容小覷。
4、國企編制
國企、央企的正式工雖然屬於合同工范圍，但同樣可以使用國企編制，也算是國家工作人員，雖然沒有公務員那麼吃香，但待遇和穩定性不比公務員差。
像社區工作人員、居委會、村委會等組織，雖然也是國家財政撥款，但都是群眾選舉上來的，所以無法享受編制。
② 哪些崗位屬於編制
哪些崗位屬於編制
哪些崗位屬於編制？考編是中國人都很關注的話題，因為大家普遍認為，只要入了編制就是鐵飯碗，是最穩定長久的工作，不像是私企，要擔心倒閉辭退等問題，但是哪些崗位屬於編制呢？
一、體制內編制類型類型主要有三種:
一是機關行政編。常見於從事社會公共管理事務的行政管理部門。按照公務員管理辦法管理。機關行政編制人員由財政全額供養。常見的機關單位公務員為此類編制。
二是事業編。分兩類:第一類是參公事業編，在事業編制序列，參照公務員管理辦法管理，由財政全額供養。第二類是普通事業編，在事業編制序列，參照事業單位人事制度管理。公益一類事業編制人員由財政全額供養，公益二類事業編制人員財政差額供養，自負盈虧的事業單位人員財滲襲政不管。事業編制常見是科教文衛領域的單位。
三是機關工勤編。如司機，修剪花花草草的工人，印刷試卷的印刷工人等。
二、所謂國企編制有兩種:
一是不同級別的國企高管一般由對應級別的組織部直管。可以與同級行政機構領導交流。此外，由於改革緣故，部分老人也還是有編制的人。
二是企業編制。即與企業簽署用工合同，在國資委總控用工數內資金保障的正式用工。
除了以上類別外的人員，任何企事業單位的用工為一般常見是勞叢改兄務派遣，也就是臨時工。嚴格意義不算用工單位人員，因為合同雙方是勞務派遣公司和個人。
體制內工作主要包括公務員和事業編制職工，前者需要參加公務員考試，被錄用以後就在行政機關工作，而後者需要參加事業編制考試，入職以後就在科教文衛等事業單位上班，也有混崗在行政機關工作，而對於事業編制來說，其分類是比較復雜的，即可以按照崗位的性質進行分類，也可以按照單位性質進行分類，具體來說：
首先，按照崗位的性質來說，事業編制崗位可以分為綜合管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三大類。對於綜合管理崗位來說，其比較明顯的特點就是個人的晉升提拔方式
綜合管理崗位的事業編制幹部殲叢晉升主要參照公務員領導幹部的提拔程序，在獲得晉升以後個人的工資、政治待遇都會得到相應的晉升，而且管理崗位職級和公務員領導崗位有著對應的關系，這類崗位之間是可以進行交流任職的。
對於專業技術崗位來說，在職人員的晉升更多的集中在專業技術職稱方面，而想要在這方面獲得晉升，個人不但要達到相應的技術等級，還需要單位按照一定的程序進行聘用公示
這樣個人的經濟待遇才會獲得提升，雖然專業技術崗位的經濟待遇和綜合管理崗位、公務員之間存在者對應關系，但是其並非屬於領導崗位，因此，專業技術崗位的幹部並不能和公務員崗位的進行交流任職，即使出現交流狀況，也是因為特殊原因導致，並不能看作常態。
對於工勤崗位的人員來說，其和綜合管理崗位、專業技術崗位最大的不同就在於身份差別，前者屬於幹部身份，後者屬於工人身份，雖然現在出現崗位管理要求，在工作當中的差別並不會很明顯
但是，涉及到幹部提拔或者職稱晉升的時候，就會出現比較明顯的差別，最根本的原因還是在於幹部管理的方式，組織部門和人社部門參照的管理依據還是有差別，因此，工勤崗位的人員如果想要更好的發展，最好還是走工人技術崗位職稱晉升更好。
其次，按照所在單位的經費撥付方式，可以分為全額撥款、差額撥款、自收自支三類。全額撥款事業單位主要集中在政府機關內部，常見的就是各局辦服務中心。
而差額撥款事業單位主要集中在研究院、醫院等機構，這類機構本身有著一定的收入
因此，財政僅支付其部分工資，而對於自收自支事業單位來說，現在的機構已經比較少了，比較常見的就是房地產服務中心，同時，對於這些事業單位來說，因為財政撥款的方式不同，一般招考的時候也都是分開考試的。
最後，事業單位除了上邊說的以外，還有參公事業單位，這類事業單位本身和行政機關的差別並不是很大，而且內部人員的構成更為復雜
但是，在這類事業單位當中，通過不同渠道進入的幹部，以後的發展也存在著比較大的差別，因此，這類事業單位雖然有著事業單位的名頭，但是在討論的時候，一般都會被列在事業單位之外，作為單獨的一類機構。
編制分為哪幾種？行政編制、參公事業編制、事業編制、行員編制，共四種編制類型。
每一個編制都有不同之處，下面給大家介紹一下。
行政編制
行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的`人員編制，也就是我們平時常說的公務員。
單位由國家財政承擔，支出費用。公[務]員工資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。
想要成為公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成為其中一員。
參公事業編制
參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。
參公編制分為兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。
參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過「系統類別」一欄區分參公單位和機關單位。
常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。
事業編制
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位分為三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。
事業編制人員崗位也分為三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗
很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。
事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。
所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。
常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。
行員編制
行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。
中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，為行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這里。
人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。
沒有編制的「鐵飯碗」們
還有很多工作，大家看似是「鐵飯碗」，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。
各地會有專門針對這些人群設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。
像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。
③ 鄉鎮事業編制屬於哪一類
鄉鎮事業編管理崗是公益一類。
事業單位分為參公和公益類，崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗三種，管理崗分為10個等級，包括一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級職員。每一個崗位的等級對應的都是相應的行政職務，分別享受不同的工資待遇。在事業單位中管理崗也就是管理人員，是作為事業單位的領導幹部來對待的，實行的是職員的等級管理制度，比如八級職員相當於副科級、七級職員相當於正科級、五級職員相當於正處等。
鄉鎮政府是我國最底層的行政機關，裡面的工作人員有非常多不同的身份，有15種不同身份：
一，普通公務員，具有行政編制，我們常說的國考和省考，常說的考公務員，基本都是這一類人。公務員站在了鄉鎮政府鄙視鏈的頂端，具有最廣大的前途，當然也為了前途承擔著最核心最繁重的工作。
二，專項編制公務員，這個說法很多人不理解，但其實這一次機構改革之後，鄉鎮設立了綜合執法隊，有些地方的綜合執法隊是專項行政編制，裡面的人員就是行政執法類公務員，晉升職級的時候，不是執行二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員這樣一個路線，而是從低到高是七級到一級執法員。總體來說，行政執法類公務員和普通公務員基本可以互通，也是鎮領導班子成員的後備搖籃。
三，參公人員，全稱是參照公務員法管理的事業編制人員，在鄉鎮一級，最常見的就是財管所，裡面的人員就是參公人員。參公人員本質上是事業編制人員，但參照公務員法管理，也是可以直接提拔為鄉鎮領導班子，進而轉為公務員編制的。
四，行政編制工勤編。這是一個歷史產物，就是以前單位裡面的司機之類人員，是有行政編制的，嚴格上說，也屬於公務員，但屬於工勤編，不是幹部身份，職位上基本無法獲得提拔。但工勤編的工資待遇跟普通公務員沒有區別的，與公務員一起站在鄉臘帶鎮政府工資鄙視鏈的頂端。現在已經取消工勤編的招聘了，等現在這一批工勤編人員退休了，就徹底消失了。
五，公益一類事業編制人員。鄉鎮政府是行政機關，下設了一些事業單位，常說的七所八站就是鄉鎮政府下設的事業單位，為正股級事業單位，裡面的工作人員就是事業編制。但是，事業編制還是有很臘局老多種類，其中公益一類就是站在事業編制最頂端的。在我們這里，公益一類事業編制人員全部納入了財政工資，不存在半財供和自籌的情況了。
六，公益二類、公益三類事業編制人員。都是事業編制人員，與公益一類事業編制人員相比，最主要還是工資構成這一塊，目前還有很多公益二類、公益三類事業編制人員未納入財政工資。同時，公益二類、公益三類事業編制人員在改革中也傾向於取消編制，改制為企業。
七，事業編制普工。這又是一個不常見的歷史產物，區別於普通的事業編制人員。事業編制人員大部分是10級職員、9級職員之類，但事業編制普工則是XX級普工，不能稱為職員的，也是工人身份，不是幹部身份，無法提拔為鎮領導的。事業編制普工的工資待遇與普通事業編制人員相當。
八，軍轉幹部。軍轉幹部的身份很復雜，有些是公務員，有些是事業編制人員，還有一些沒有編制的人員，但又與政府普通職工有區別的。
九，政府職工，或者可以說是政府長期合同工。這一類人員數量最多，承擔著各種協助工作，比如緊急大行動的時候，負責維持秩序的就是政府職工居多。政府職工的工資與當地不加班普工的工資相當，但多了五險一金，且一般沒有失業問題，也算是一種變相的有保障工輪升作了，但沒有政治前途，不可能被提拔為鎮政府領導的。在我們這里（廣東省珠三角邊沿鄉鎮，非廣深佛莞），以前是政府臨工轉正才能成為職工的，現在改革了，不允許臨工轉正為職工了，也終將變成歷史產物了。
十，政府臨工，就是常說的合同工，有合同年限，合同到期了可以不續簽，不續簽就不再是政府的工作人員了。臨工與職工相比，工資少500元左右，有五險沒一金。工資待遇差，沒有前途，如果是年輕人過來邊工作邊考公，通過工作熟悉體制內的情況，增加考公的成功率，還是值得的，否則就完全沒必要了。
十一，專項招聘人員。這一類人員是在鄉鎮政府工作，但嚴格意義來說，要看是哪個單位的專項招聘，不一定屬於鄉鎮政府的人。比如鄉鎮安監所的安全員，是縣安監局（現已經改為應急管理局）招聘的專項人員；比如民政辦，有縣民政局招聘的專門負責救濟工作的專項人員。專項招聘人員工資由招聘單位直接發放，一般會比政府職工稍高一些，同樣有五險一金，但合同不是長期的，存在合同到期不續約的可能性。
十二，三支一扶人員。這個也很常見了，支農、支醫、支教和扶貧，一般從應屆畢業生裡面招聘，然後安排在鄉鎮政府工作。以前的三支一扶人員想要獲得編制，也必須參加考試，但現在有了新的政策，優秀的三支一扶人員，期滿後可以直接聘用為事業編制人員，我們鎮政府已經有兩人直接獲得了事業編制。
十三，購買服務人員。購買服務人員跟專項招聘人員有區別，專項招聘人員一般是以單位為主體，直接招聘，只不過是合同制的形式；而購買服務人員則是單位向其他組織購買服務，支付酬勞給其他組織，用於完成某一項工作，至於派誰過來工作，都由其他組織決定，工資也是由其他組織發放。
十四，大學生村官。這個很好理解，就是把大學生村官從村裡抽調上來，到鎮政府協助工作，畢竟大學生村官都是實打實的全日制本科畢業生，是一個綜合素質較高的群體，尤其是文字工作方面，可以承擔很多重要工作的。大學生村官的工資很低，跟臨工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大學生村官了。好處是，有專門為大學生村官設置的公務員招考崗位，只招大學生村官，競爭相對沒那麼激烈。
十五，實習生。這個也很好理解，一些大學生畢業前都要找單位實習的，尤其是一些法律、行政管理等專業的大學生，喜歡到機關單位實習，可以邊協助工作，邊完成自己的學業論文。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。