沒有工作如何考上事業單位

⑴ 普通人如何進事業單位

普通人進入事業單位的形式大概有合同制、編制兩種形式。

先說合同制，合同制就是通過第三方派遣的形式，員工和第三方勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司把員工派遣到事業單位工作，進入事業單位的員工和單位本身沒有直接的關系，這就是我們平時所說的臨時工。

編制是事業單位用工形式中最穩定的一種，想通過獲得編制進入事業單位，那就要通過考試或考核環節。一般來說，一些有豐富工作經驗或擁有較高職稱的人，可以引進的形式進入事業單位，但是對於普通人來說，還是要通過考試才能進入事業單位。

事業單位相關的資訊和資料網頁鏈接

⑵ 如何進事業單位工作

第一種自然是我們大家平時看到的事業單位公開招聘，一般各地政府網站上或者是人社局網站上會發布招聘公告，只要符合要求，大家就可以報考，需要經過筆面試的考核，然後進入事業編制。

第二種是高校引進，這種是直接從高校中引入各種轉業領域技術較突出的人才，一般都是醫學方面等等專業性比較強的工作，並且這類人才的待遇也很好。

第三種是高層次人才引進，這種是特設的，引進的人才很多都不需要參加筆試，只要面試通過了就可以進入事業編制，這種人才待遇也很好，很多地方都有相應的政策對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等，不過這類崗位一般都是研究生學歷起步。

第四種是軍隊轉業，這種只針對解放軍的軍官和部隊中服現役滿12年的士官，可以分配到國家機關、事業單位、企業等單位。這一類考生需要通過轉業考試，雖然題目參考公務員、事業編的題型設置，但是難度沒有那麼高。

如何進事業單位工作

⑶ 怎樣可以進入事業單位

謝邀~

隨手留贊，逢考必過！

解決問題之前要徹底分析問題

首先從答主自身來分析

學歷：大專

專業：難就業（以至於公務員考試完全沒有崗位）這里我就理解為答主只可以考三不限的崗位

目的：考事業編，有一個朝九晚五的工作，穩定的工資保險和福利待遇

備註：關注了本市的人力資源網站並沒有公告

有想學習努力的想法，想知道怎麼學習

好的現在我們一起來解決一下問題

1、首先解決的一定是獲取信息渠道的問題，很多公告是在市政府官網公告的，並不是人力資源網站，而且針對於答主的學歷和專業，很可能親你可以報考的崗位也非常少甚至是三不限崗位

建議：放眼於本省或者外省擴大一下就業面，獲取信息可以關注一些公布考試信息的公眾號和交流群，推薦一個公眾號：必過學府 可以解決你這方面問題。

2、如何復習，如果答主看到我可否告知一下具體的專業，事業編崗位分ABCDE五類，如果有對應專業的崗位會好考很多

三不限崗位考的是，公共基礎知識或者叫通用知識等等但是考試的內容萬變不離其中（這里講的是通過筆試，面試有問題可以私信我）

1）核心：政治 法律

2）其他：經濟 歷史 地理 人文科技 公文寫作 事業單位知識 公民道德修養等

建議1：這里我沒說專業知識應該如何復習，如果有確定專業告訴我我會補充，最優報考崗位還是專業對口。

建議2：不知道答主現在在干什麼，但是如果確定要學習事業編，就要平均每天抽出三個小時左右的時間，包括上班空閑時也可以背一些小小的知識點，不要怕別人嘲笑你，有時候真的是別人嘲笑你你就不好意思學了，學習不是什麼丟人的事，大大方方堅持下去，你一定能考上（我身邊所有堅持下去的人都考上了包括我自己）

建議3：上面好像說了一堆心靈雞湯，這里說干貨，我們這里說的是自學，我是不建議筆試報班的，給自己壓力過大，或者報不過全退班還行。

准備用物：課程 書本 刷題軟體（最好帶解析）

這些東西某寶或者公眾號上都有賣，也不貴幾十塊投資必不可少，必過學府公眾號上就有，我是在他家弄的，很全面省心不用再找了，然後開始准備學習，按照每天三個小時任務量學習，這三個小時包括了半個小時復習上節課內容，一個半小時的學習新課的內容，一個小時的總結理解，做題驗證今日所學內容。一般學完全部的公共基礎知識一個月時間就足夠了，不要給自己太大壓力，勞逸結合即可。要去理解做一些簡要的摘要性筆記就可以，都是需要你真正理

⑷ 除了通過國考、省考外，還有什麼方法可以進入政府機關事業單位

政府機關事業單位的工作人員的進入方式除了通過國考、省考等外，還有以下幾種進人方式。

第一、國考和省考。

這是現在政府機關事業單位工作人員進入的最主要方式，同時也是進人最多的招聘方式。通過考試進入，考試內容為《行測》和《申論》。

第六、農村基層支部書記、村委會主任考試。

為鼓勵有能力，能帶領群眾致富的村一級黨支部書記、主任進一步發揮好自己的能力。每年各地組織部門會拿出一定比例的農村基層公務員名額，招錄這一部分人員。只要符合相關條件，通過單獨組織考試內容進行招錄。

以上就是我所知道的進入方式，有些地方在措辭上會有不妥，請各位看官盡量諒解，隨著老柳的成長，以後會有更大的進步。謝謝！

⑸ 怎麼才能考上事業單位

怎麼才能考上事業單位？事業單位如何備考？

旺黔誠大樹職教回答！事業單位備考要注意以下幾點！！！

1.備考前，那些你必須知道的事

前期事考是一場信息戰，了解的越詳細越有利於考試，關鍵的幾個信息我都在下面羅列好了。

招錄信息

事業單位招錄公告一般發布在當地的人力資源社會保障網站上或是當地的人事考試網，大家需要提前關注官網發布的事考的招錄信息，也可以關注當地的事業編的公眾號，它們也會及時發一些招聘的信息。

報名資格限制

具體看年齡限制，一般來說是18-35周歲，但個別的專業技術崗位會對碩博之類的大佬放寬到40-45周歲，對於普通人來說越早准備越好，畢竟年輕學習的精力會更充沛。

學歷限制，基本要求是專科及以上，但大多數崗位都是要求本科及以上，除此之外還有全日制和非全日制的區別，在選崗位的時候要認真區別清楚。

專業限制，好的崗位對專業卡的很死，這個就得看公告的職位表，篩選符合自己專業的崗位。其實很多人都因專業限制報不了自己喜歡崗位。像我之前有個很中意的行政崗，因為限制新聞專業的，沒辦法，只能忍痛割愛了。

工作經驗限制，有的崗位會要求2年以上的工作經驗，這種崗位應屆生報不了。工作經驗是從簽訂勞動合同的那天開始算的，報這類崗位之前最好自己先算一下時間是否符合。像我是29歲的時候考的，工作經驗遠遠不止2年了。

戶籍限制和政治面貌就不多說了，明眼一看就清楚了。

注意，事業單位聯考當中很多限應屆生的崗要好好把握住，過了這個村就沒這個店了。其中三不限的崗位沒有那麼多要求，但是門檻低，報考的人數也很多，競爭壓力也是最大的，選的時候要慎選。

2.「全面」的備考時間

實際的備考時間要跟著考試科目來走，因為事考有考一科的有考兩科的，我報考的單位是要求考公基和職測兩門。

全職備考報考兩門的建議提前4個月准備，這樣短期的備考時間容易集中精力，況且事考不像公務員難度大，打6個月的「持久戰」就沒必要了，時間一長人容易懈怠。

在職備考兩科的建議4-5個月。在職可利用的時間有限，適當把戰線拉長一些能准備的更充分。可別等到招錄公告出來了再去准備，那樣就剩最多一個月的時間，知識點沒過一遍就開考了。

時間規劃好後就可以安安心心的復習考試科目內容，因為我是考的公基+職測，分享的學習經驗也是圍繞這兩科的，如果你還考了別的科目，可以再去看看其它的帖子。

3.系統的復習計劃

公基考察的范圍廣，但不是每個模塊都要學的很細，掌握住核心的板塊是要點，其中考試佔比較高的是：

zheng治：馬克思裡面各種辯證法，唯物論，這個如果上學期間有在認真上課的話，這部分還是掌握起來挺輕松的。毛概：各種主義，大學沒認真聽的，這一塊要復習，考察的頻率還挺高的。

法律：憲法、行政法、訴訟法等各種法文法條，看著確實無聊，平時接觸的都少，但在考試中分數占很高，需要好好掌握。

時政：需要注重日常的積累，關注日報每天推送的熱點新聞，國家大事類事件，在考題中zheng治和法律都會結合著時政來考，所以，這個千萬不要忽略。

其它板塊雖不如上面這幾個佔比高，但也是要在課上好好聽的。下面詳細的說下學習過程。

公基備考第一步「打造夯實的地基」

先用公基教材預習一個模塊，了解這個模塊到底都講一些什麼內容，過知識點的時候把教材裡面遇到的疑問知識點用筆圈出來。

學習的時候先從核心模塊下手，先掌握住住重要的得分點。學完這個模塊之後用思維導圖的形式把學到的知識點整理到筆記本上面，主要把老師講解的重點內容提煉出來，這樣做的好處方便後期我有想要添加的新內容也能隨時添加到思維導圖中，方便自己掌握和運用裡面的知識點。

不止發條法文，我每個模塊都是這樣學習的，由於政治和法律模塊是重點，內容比較多，我用了2周的時間聽課，聽完立刻做隨堂練習，消化自己學到的知識點，做完之後，根據解析再把自己沒有記住的知識點給記住。

公基備考開工第二步「真題效應」

過完教材和串講的知識點之後，到了這一階段繼續刷公基題，錯的題目做好標記，對應的知識點結合答案解析把錯題全部弄懂、標注好，錯兩遍就畫兩個圈，做個標記。

注意不同模塊的重要程度不同，安排不同的刷題量，在刷題之前，計劃好每個模塊該刷多少題，要用多久的時間刷，不能盲目的刷題。法律模塊和政治的哲學以及人文歷史，這三個模塊可以多刷一些。

公基備考第三步「親臨現場」

前面是專項刷題，到最後的沖刺階段，就要開始套卷刷題了，加深對知識點的理解和記憶。為了能夠達到在考試中寫完題的速度，做套卷要限時進行。面前只放試卷和筆，其它無關緊要的東西以及答案解析，統統都放到一邊。把近10年的真題卷都刷一遍，檢查復習整體的成果。

做完真題卷之後要分析自己做錯的題，在看解析的時候認真分析自己為什麼會錯，做這道題是怎麼想的，自己的想法和解析的思路有哪些不同的地方，這些都好好總結，總結在自己的錯題本上面。

最後2天就不要做題了，看錯題本，把錯題再做一遍，檢查自己還有哪些地方沒有掌握清楚，把易錯題涉及的知識點背會，之後就安心等待考試的到來。

溫馨小提示：在整個復習階段也要增強時政儲備差不多考前一個月開始看就行了，前期以其它知識點為重。准備時政看看新聞聯播、日報，記住主要熱點事件和時間。時政考試出題方式一般是考察主題或名稱、文件關鍵內容、重大事件時間點等。因此在看文件或者時政新聞時，時間、內容、主題都是必須熟記的。

職測復習經驗

職測的復習過程和公基是有很大去區別的，公基重記憶，而職測重技巧。備考職測做到「學、練、結、做 」就完勝了。

「學」技巧

對於職測技巧的學習主要是跟把言語、推理、資料、數量模塊的實用技巧給掌握住，不斷優化自己的做題速度和正確率。聽課的時候，不要傻傻的聽，把老師解題的步驟給記下來，像資料分析里是先審題，把關鍵的信息圈出來，根據考點列出計算公式，再把材料里的數據帶進去計算就好了。

「練」專項題

專項題就是快速鍛煉技巧的熟練度和查漏補缺最好方式，用職測1000題練習的時候試著代入老師講的公式和技巧，梳理做題思路，開始先不要刻意追求做題速度，思考清楚該題目考察的是哪個考點，解題思路是怎樣，正確選項和錯誤選項的特點等。如果遇到某個考點和解題方法仍不熟悉的，可以回顧老師講解的相應的板塊，直到真正搞懂為止。

總「結」錯題

錯題要總結規律，光刷題不總結可是耍流氓行為。分析這道題為什麼會錯，不要只看一遍解析就結束了，而是看看自己究竟被選項里的哪部分誤導了，總結出自己的錯題規律。

比如在總結資料錯題錯題時，我就把易錯的量級問題、比重、翻番的考點匯集在了一起。這樣就很清楚自己容易失分的點，多看看就不會再出錯了。

「做」真題卷

這是備考職測的最後階段，臨近考試的時候同公基一樣嚴格按照考試時間來，做題的題順序、塗卡時間等都要考慮到,每個模塊的用時需要合理分配，言語和推理做題時間佔比要長一些，資料和數量要少一些。遇到猶豫的題目就立刻放棄，趕緊看後面會做的題目，避免到最後題做不完。做完每套題之後都要仔細的分析，做好沖刺。

⑹ 怎麼考取事業編

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。

事業單位招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

事業單位分類

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。