事業單位的幹部檔案在哪裡

⑴ 事業單位職工的檔案放在哪裡

有正式編制的：

1、單位主要領導和人事幹部的檔案是放在上級單位組織科保管的；一般幹部職工的檔案由本單位組織科或者人事幹部保管。

2、學校職工的檔案是由學校人事幹部保管的。對於入編的職工，學校會進行政審，在正式入編也就是接收你之前前就要審查你的檔案，打開來看的。

(1)事業單位的幹部檔案在哪裡擴展閱讀：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。對於事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

⑵ 事業單位職工的檔案放在哪裡

在類似學校這樣的事業單位里，檔案放在教育局人事科或者人事局，不放在本單位也不放人才市場。

檔案放在教育局人事科的主要為學校；檔案放在人事局的主要為國家幹部或者在編人員。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

(2)事業單位的幹部檔案在哪裡擴展閱讀：

事業單位對人事爭議處理

1、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（1）與本人有利害關系的；

（2）與本人近親屬有利害關系的；

（3）其他可能影響公正履行職責的。

4、對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

⑶ 事業單位檔案在哪裡存放

法律分析：1.單位主要領導和人事幹部的檔案是放在上級單位組織科保管的;一般幹部職工的檔案由本單位組織科或者人事幹部保管。

2.學校職工的檔案是由學校人事幹部保管的。對於入編的職工,學校會進行政審,在正式入編也就是接收你之前前就要審查你的檔案,打開來看的。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第五條 縣級以上各級人民政府應當加強對檔案工作的領導，把檔案事業建設列入本級國民經濟和社會發展計劃，建立、健全檔案機構，確定必要的人員編制，統籌安排發展檔案事業所需經費。

機關、團體、企業事業單位和其他組織應當加強對本單位檔案工作的領導，保障檔案工作依法開展。

⑷ 事業單位人事檔案存放處是人事局還是本單位

具體級別是市直下屬局，還是局下屬2級單位，局裡的話除副局以上人員檔案在市人事局或者組織部，其餘人員都在本單位人事部門。2級單位的都在局人事部門 。

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

人事檔案存放一般是在三類地方： 是有檔案存放許可權的國有大中型企事業單位; 當地人才中心; 戶口所在地街道辦事處。

(4)事業單位的幹部檔案在哪裡擴展閱讀：

中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》：

事業單位人事檔案的管理體制

第十條 各級組織人事部門負責本地區本部門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章制度和工作機制，配齊配強工作力量，組織開展宣傳、指導和監督檢查。

第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理幹部的人事檔案。

第十二條 中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的幹部（領導人員、管理人員、專業技術人員，下同）和本單位其他幹部的人事檔案。

第十三條 省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理幹部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事業單位組織人事部門集中管理黨委（黨組）管理的幹部和本單位其他幹部的人事檔案。

⑸ 事業單位工作人員的檔案一般放在哪

有的人畢業多年後，工作幾經變動，工作過的單位比較多，自己也不在意檔案的事情，都想不起檔案會在哪裡了。為了能找到檔案，只有根據檔案可能的流向，多種途徑來找了。

⑹ 事業單位的人事檔案存放在哪裡

一般放在本單位檔案室，有些可能放在人事局等地方。

⑺ 事業單位辭職後檔案去哪裡

我們很多人嚮往著事業單位的工作，靠譜又穩定。但是很多人做了段時間又有新的想法，想離職，但是事業單位離職很多人就比較忐忑，不知道該走個什麼樣的流程，下面我把我所知道的給大家介紹下。

⑻ 事業單位檔案放哪

你的檔案按照規定應該放在所在單位。
如果是有編制的普通人員，其人事檔案一般由本單位人事部門管理。
主要領導的由上級主管機構或組織部門進行管理。
借用人員的人事檔案由原單位管理。
長期聘用人員的人事檔案由當地人事主管部門設立的託管機構進行託管。
臨時聘用人員一般根據協議而定。

⑼ 事業單位在編人員的檔案到底是哪裡管理是人事局負責管理還是用人單位主管單位比如衛生局，教育局等

事業單位員工的檔案一般都是放在人事部，由人事部統一管理。
學校職工的檔案是由學校人事幹部保管的。
機關事業單位工作人員檔案管理的一般基本格局是：
1、副局級以上規格單位的領導幹部、各級組織部選調生以及黨群部門(含法檢兩院及縣人大、政協)一般工作人員檔案在縣委組織部檔案室管理;
2、教育系統工作人員(除領導幹部)檔案在縣教育局檔案室管理;
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1、近幾年畢業的大中專畢業生學生檔案以及人事代理人員檔案在人事局人才交流中心檔案室管理;
2、衛生、交通、廣電、文體等部門，商糧供物四大流通部門，農口部門的聘干、工人檔案在本部門檔案室管理;
3、除以上檔案室管理之外的政府部門幹部檔案、聘干、工人檔案全部在人事局中心檔案室管理。

⑽ 公務員檔案在哪存放是本單位還是人事局

公務員檔案一般在當地的組織部存放，本單位無權存放，人事局一般存放的是事業編制人員的檔案。公務員編制的檔案一般都放在組織部。

檔案是記錄畢業生的主要經歷、政治面貌、品德作風、德才能績、學習和工作表現等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，需要使用到，是以學生個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

包括個人簡歷、工作履歷表、學生檔案（包括學歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料、入團或入黨志願書）、學習成績表、在校期間的一切獎懲材料、畢業離校前體檢表等資料。

拓展資料

公務員事業編制

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。

按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

參考資料：網路-公務員