事業編定向招聘崗位什麼意思

Ⅰ 事業單位備注里寫著定向招聘崗位是什麼意思

1、事業單位定向招聘一般是指一家事業單位招聘員工但是規定了這個員工所從事的崗位，必須在這個崗位從事一定的工作時間，也有機會轉崗，提拔等等，反之，不定向就是沒有這么多限制等。

2、定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。

3、基本特點：

相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

4、形式分類：

（1）崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官[1] 等。

（2）條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。

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Ⅱ 事業單位定向招聘是什麼意思

事業單位定向招聘是事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。

相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

事業單位招聘由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

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落實事業單位公開招聘制度

加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-定向招聘

Ⅲ 事業單位定向招聘是什麼意思

就是事業單位在招聘時，限定了招聘的方向和目的等條件。
如：招聘的崗位，人數，學歷等。
一般分為：崗位定向，條件定向和崗位，條件均定向三種招聘形式。
崗位定向：招什麼崗位的人員，人數等。
條件定向：招聘應達到學歷，職稱職級，年齡段，是否應屆畢業生等。
崗位，條件都定向：就是上面兩方面結合招聘

Ⅳ 事業單位定向招聘什麼意思

事業單位定向招聘是指他在招聘時有定向考慮，也就是招聘單位事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。具體招聘說明會明確的。
譬如，招某特定崗位，特定筆者等。

Ⅳ 事業單位定向招聘是什麼意思

定向事業單位招聘意思是提前限定了具體的招聘方向或者目的的招聘，所以說，定向招聘相對於普通的事業單位來說，限制性更強，條件更多一些，定向事業單位招聘的條件可以從招聘對象和招聘形式兩個方面來劃分：

1.一般在事業單位的定向招聘中，限定的對象為普通高校畢業生到基層服務期滿的四個項目人員的招聘，四個項目人員分別是：大學生村官、特崗教師、三支一扶、西部志願者等。

2.從招聘形式上來看，定向招聘有崗位定向、條件定向、崗位定向和條件都定向幾種，一般而言，崗位定向是會限制具體崗位的職務、工作地點以及工作時間等，而條件定向則是指對應聘者的學歷、性別、健康狀況、經歷、戶籍、年齡等做了限制。

事業單位定向招聘是什麼意思

Ⅵ 事業單位定向招聘是什麼

定向招聘指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘。在事業單位的考試中，定向招聘指的是普通高校畢業生到基層服務期滿的四個項目人員招聘，四個項目人員是指大學生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志願者等。
定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向：是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行櫃員等。
條件定向：是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。