商丘機關事業單位的技師工資多少

『壹』 事業單位高級工的工資標准一般是多少

不要想太多，差距實在太小。在公務員、事業單位編制內，許多人都在不斷努力提高自己的資歷，尤其是各類職稱，這是自己能否立足和上升的致勝法寶之一。

我們本來是地方銀行，去年開始納入國資委管理，相當於地方國企了。國資委要搞大鍋飯，工資水平要跟其他事業單位一樣，把我們住房補貼取消，車補，話補都降。

我們天天加班的為什麼要跟那群坐辦公室的酒囊飯袋一樣，各位可能覺得銀行工資本來就高，我負責告訴你們，我是總行員工，沒降前一個月4000左右，降後一個月兩千來塊錢。跳槽一大推，這么累還發這點錢，當年輕人都傻嗎。

『貳』 事業單位技師月平均工資7999元,2021年退休能拿多少退休金

自己單位，即使月平均工資7999元，2020年退休，能拿多少退休金？一般事業單位的退休金都比較高，大概在3000到3500元左右

『叄』 事業單位技師與高級技師的工資差多少

摘要 您好，按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

『肆』 機關單位在職工人技師，工資、福利、待遇

勞動部辦公廳關於轉發江蘇省政府辦公廳
《關於解決聘任工人技師和高級技師配偶及其
未成年子女農轉非的復函》的通知
（1994年6月24日）

各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院各有關部委、解放軍總後勤部司令部、生產管理部：
自1987年實行技師評聘制度以來，全國已評聘技師34萬人，高級技師2000餘人。他們是我國工人隊伍中的一支技術骨幹力量，在生產第一線發揮了重要作用。各地、各部門對技師的管理做了大量的工作，廣東、天津、北京等地對技師直系親屬戶口的「農轉非」問題作了規定，基本上得到了妥善解決。現將江蘇省人民政府辦公廳《關於解決聘任工人技師和高級技師配偶及其未成年子女農轉非的復函》轉發給你們，請結合本地區、本部門實際，同有關部門協商解決同類問題。
附
關於解決聘任工人技師和高級技師配偶及其未成年子女農轉非的復函

省計經委、公安廳、勞動局、糧食局：
1994年4月1日請示悉。經研究函復如下：

一、凡獲得省勞動部門頒發的證書、被聘在崗、城鎮戶口的技師和高級技師，經當地勞動部門和計經委審核同意，並經省轄市公安、糧食部門批准後，當地公安、糧食部門按規定程序為其配偶及未成年子女辦理「農轉非」手續。

二、技師和高級技師配偶及其未成年子女「農轉非」指標，由各市在省下達的年度「農轉非」計劃指標內統籌安排。在寧的部、省屬單位所需「農轉非」指標，由省計經委下達，省勞動、公安、糧食部門審批。

三、對下列人員的配偶及其未成年子女「農轉非」，可優先安排指標予以解決：
（一）高級技師；
（二）從事野外作業或其他艱苦業工作的技師；
（三）年齡在50周歲以上，工齡在25年以上的技師。

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部） 發布日期：1994年06月24日 實施日期：1994年06月24日 (中央法規)

關於印發江蘇省新技師培養倍增計劃的通知

各市勞動和社會保障局：

為貫徹落實《省政府關於印發江蘇省勞動和社會保障事業發展「十一五」規劃綱要的通知》（蘇政發〔2007〕25號）和省人才工作領導小組高技能人才工作辦公室《關於印發江蘇省高技能人才培養體系建設「十一五」規劃綱要的通知》（蘇人才高辦〔2007〕4號）精神，我們研究制定了《江蘇省新技師培養倍增計劃》，現印發給你們，請結合本地實際，落實目標任務，抓好組織實施。

二OO七年六月二十八日

江蘇省新技師培養倍增計劃

根據省委、省政府「全面達小康、建設新江蘇」的戰略部署，結合貫徹落實《省政府關於印發江蘇省勞動和社會保障事業發展「十一五」規劃綱要的通知》（蘇政發〔2007〕25號）和省人才工作領導小組高技能人才工作辦公室《關於印發江蘇省高技能人才培養體系建設「十一五」規劃綱要的通知》（蘇人才高辦〔2007〕4號）確定的目標任務，為加快推進我省高技能人才隊伍建設，特別是技師、高級技師的培養工作，在全面完成三年三萬六千新技師培養計劃的基礎上，從2007年到2010年，在全省組織實施「新技師培養倍增計劃」。

一、指導思想

加快高技能人才隊伍建設，實施「新技師培養倍增計劃」的指導思想是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強國戰略，把職業能力建設放在首位，發揮政府指導調控作用和市場調節作用，使高技能人才質量快速提升，數量快速增長。在實施培養倍增計劃的實踐中，推動觀念更新，政策完善，機制創新，把技能培養、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵、合理流動、社會保障等工作環節抓實，形成有利於高技能人才成長和發揮作用的制度環境與社會氛圍，推動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。

二、目標任務

進一步完善高技能人才培養體系建設，加快培養一大批結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。實施新技師培養倍增計劃，「十一五」期間，全省新培養技師、高級技師10萬人，並按新技師培養數3—4倍的比例加大對高級工的培養，到2010年底，全省的技能勞動者總量達到600萬人，高級工水平（含）以上的高技能人才佔比達到30%左右，其中技師、高級技師佔比達到5%以上，並帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展。

——企業目標。到2010年，全省重點發展的優勢產業、重點領域服務業和交通、能源等基礎設施建設領域具有獨立法人資格的企業，技能勞動者持有國家職業資格證書的比例達到80%以上，其中，取得國家職業資格三級（高級技能，含）以上證書的高技能人才佔比達到40%以上，技師、高級技師佔比達到10%以上。

其他企業技能勞動者持有國家職業資格證書的比例達到60%以上，其中，取得國家職業資格三級（高級技能，含）以上證書的高技能人才佔比達到30%以上，技師、高級技師佔比達到7%以上。

——職業院校目標。到2010年，全省各類職業院校專業教師持有國家職業資格證書的比例達到90%以上，其中，取得國家職業資格三級（高級技能，含）以上證書的佔比達到60%以上，技師、高級技師佔比達到30%以上。

——機關事業單位目標。到2010年，全省機關事業單位在編技能勞動者中，具有高級技能（含）以上的高技能人才佔比達到45%以上，技師、高級技師佔比達到10%以上。

其他合同制技能勞動者持有資格證書的比例達到85%以上，其中，取得職業資格三級（高級技能，含）以上證書的高技能人才佔比達到40%以上，技師、高級技師佔比達到7%以上。

三、主要內容

（一）建立和完善現代企業職工培訓制度。結合建立現代企業制度，推動建立和完善企業職工培訓制度，將企業職工培訓納入企業發展總體規劃。國有和國有控股企業要將高技能人才培養的成效，作為企業經營管理者業績考核的重要內容，納入目標管理，為職工創造主動學習、終身學習生產技術技能的良好環境。積極支持、推動和引導非公有制企業加大人力資源開發的投入，開展高技能人才培養工作。行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢以及高技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，組織好行業內高技能人才的培訓、交流和服務。

（二）建立高技能人才校企合作培養制度。緊密結合行業、企業對高技能人才的需求，建立學校和企業聯合培養高技能人才的制度，推動企業和職業院校聯合培養高技能人才。通過建立政府及有關部門負責人、企業行業和職業院校代表，以及有關方面專家組成的高技能人才校企合作培養協調指導委員會，強化職業院校和企業的聯系。指導職業院校緊密結合企業高技能崗位要求，對應國家職業標准，確定培養目標，改革教學模式，調整教學內容，實現學校教學與企業需求緊密結合。引導職業院校在進行學制教育培養後備高技能人才的同時，積極承擔企業職工高技能人才培訓任務。鼓勵企業結合高技能人才的實際需求，與職業院校聯合制定培養計劃，為學校提供場地，選派實習指導教師，吸收學生參與技術攻關。

（三）建立和健全國家職業資格證書制度。創新模式，改進方法，加快建立健全以職業能力為導向，業績和貢獻為重點，注重職業道德和職業知識水平的高技能人才評價體系，完善國家職業資格證書制度。進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進高技能人才成長。鼓勵行業企業和地方開展各種形式的職業技能競賽、技術比武，選拔企業急需的高技能人才，拓寬技能人才成長渠道。總結推廣企業在生產服務過程中進行技能鑒定的工作模式，推行生產現場能力考核與工作成果業績評定相結合的技師評價方法，拓寬技師成長通道。大力加強技師學院建設，實施預備技師培養考核制度，培養後備高技能人才。引導職業院校積極推進以高技能人才為培養目標的教學改革，根據國家職業標准和企業需求，調整專業和課程設置，加強技能訓練，在職業院校中大力推行學歷證書和職業資格證書並重的「雙證書」制度。

四、保障措施

（一）抓好既有相關政策的落實和制度創新。要加大國家和省在推進高技能人才工作中出台的一系列政策措施落實的工作力度，特別是要貫徹好《省委辦公廳、省政府辦公廳關於進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》（蘇辦發〔2004〕28號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部等10部門關於〈推進高技能人才隊伍建設的實施意見〉的通知》（蘇辦發〔2006〕27號）兩個文件，逐項逐條落實在培養、評價、使用、選拔、交流、激勵、流動和保障等方面的政策措施。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、作用與待遇相結合的激勵機制。指導企業建立和落實職工憑技能資格得到使用和提升、憑業績貢獻確定收分配的機制，促進職業資格證書制度與企業勞動工資制度的銜接。建立和完善以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵制度。對為國家和社會做出傑出貢獻的高技能人才給予相應的精神與物質獎勵，並參照高層次人才有關政策確定相應待遇。

（二）抓好高技能人才培養工程的推進。以又好又快培養高技能人才為目標，遵循國家高技能人才培養工程總體部署的工作思路，創造性地推進江蘇高技能人才培養工程。按照與國家東部率先發展戰略，以及江蘇國民經濟支柱產業製造業、化工業、加工業、建築業、環保等傳統產業和電子信息、生物工程等高新技術產業及現代服務業的發展要求相結合，針對蘇南、蘇中和蘇北不同經濟區域、不同行業高技能人才需求特點，有重點地組織實施高技能人才培訓項目，重點培養具備創新能力和精湛技藝的技師、高級技師。

（三）抓好高技能人才培養培訓基地建設。「十一五」期間，要在現有的技工教育培訓資源的基礎上，通過更新改造和改建擴建，提升培養層次，重點支持10所左右水平高、規模大、設施完善、特色鮮明的技師學院建成為重點技師學院。根據當地經濟發展和產業結構調整的需要，立足當地支柱產業、現代服務業和高新技術產業的發展，在有條件的省轄市建設1個高標准、開放式、公益性的公共實訓鑒定基地。結合江蘇高技能人才培養工程的實施，依託50家已建的條件好、質量高、管理規范、技術先進、技能人才培養成效顯著的企業和院校建成高技能人才培養示範基地。各地也要建一批過得硬的基地，加快高技能人才培養速度，擴大培養規模，以滿足經濟發展和產業發展的需要。

（四）抓好高技能人才隊伍建設的基礎工作。加強高技能人才相關理論研究，加快高技能人才制度化建設。搞好調查統計工作，提高高技能人才的需求預測能力和水平。建立和完善高技能人才信息交流平台，開發高技能人才信息庫和技能成果信息庫。積極配合部或承擔部的技術工作，就加快編制、修訂技師、高級技師國家職業資格標准，題庫開發，健全職業技能質量督導制度作出江蘇的貢獻。根據新技術、新技能發展的要求，加快高技能人才培訓地方教材建設步伐，組織編寫符合高技能人才培養特點的地方教材。按年度落實好「十一五」期間全省五年千名師資培養計劃特別對境外師資培養工作更要銜接有序，確保研修質量，從總體上不斷提高師資隊伍的水平。

（五）抓好高技能人才工作多渠道資金投入。建立政府、企業、社會多渠道籌措的高技能人才培養體系建設投入機制。爭取各級政府要根據高技能人才工作需要給予必要支持。爭取各級政府按規定合理安排城市教育費附加的使用，對高技能人才培養給予支持。企業應按規定足額提取職工工資總額的2%—2.5%的職工教育經費，重點保證高技能人才培養。縣級以上地方政府依法征繳的職工教育經費統籌部分，由勞動保障部門統一組織培訓服務。企業和個人對高技能人才培養的捐贈，按有關規定享受優惠政策。鼓勵金融機構為公共實訓鑒定基地建設和參與校企合作培養高技能人才的技師學院提供融資服務。各類職業院校可按照高技能人才實際培養成本，提出收費標准，經物價部門核定後，向學生收取培訓費用。對參加當地緊缺職業（工種）高技能人才培訓，達到相應職業資格且被企業聘用的人員，企業可給予一定的培訓和鑒定費補貼。

（六）抓好輿論宣傳工作營造良好社會氛圍。通過各種新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動，廣泛宣傳黨和國家關於高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在國家經濟建設和企業發展中的作用和貢獻，提高高技能人才的社會地位，動員全社會關心和支持高技能人才隊伍建設，營造有利於高技能人才成長的輿論環境。

江蘇省新技師培養倍增計劃目標任務分解表

（2007—2010年）

單位：人

序號
責任單位
目標任務

年度目標任務
四年小計

1
南京市勞動和社會保障局
2650
10600

2
鎮江市勞動和社會保障局
1600
6400

3
常州市勞動和社會保障局
1950
7800

4
無錫市勞動和社會保障局
2100
8400

5
蘇州市勞動和社會保障局
2100
8400

6
揚州市勞動和社會保障局
1700
6800

7
泰州市勞動和社會保障局
1350
5400

8
南通市勞動和社會保障局
1650
6600

9
徐州市勞動和社會保障局
1650
6600

10
淮安市勞動和社會保障局
1000
4000

11
鹽城市勞動和社會保障局
1350
5400

12
連雲港市勞動和社會保障局
600
2400

13
宿遷市勞動和社會保障局
300
1200

合 計
20000
80000

『伍』 機關事業單位技師享受什麼待遇

如果是在行政機關，以駕駛員為例，技師屬技術工人等級，有初級工,中級工,高級工,技師,高級技師五種。 技師可以對照享受副科級待遇。前提是，必須與行政機關工勤人員中的技術職稱對口。
如果是在事業單位，技師享受的，一般為中級職稱（形同工程師）待遇。
希望我的回答能對你有所幫助。

『陸』 機關事業單位技師工資.崗位.薪級.績效共計應是多少

事業單位工資按年計算。每年核定。 追問 事業單位專業技術9級晉到8級依據什麼來定？ 回答 晉級依據是相關因素的集合：1、專業技術職務（初級、中級、副高級、高級）；2、任職年限；3、工作年限。 具體有一張表格可以直接對照。各單位人事部門都有。您可以去查詢一下。 追問 我在湖南省醫療衛生事業單位工作，於2002年10月取得專業技術10級證書，至2013年10月止崗位任職年限應計算為多少年？另：我參加工作時間是1977年，至今工資標准應由哪幾部分組成？數額是多少（期間一直正常工作，未受過處分或其他什麼）？ 回答 事業單位收入分配製度改革後實行崗位績效工資制度。 崗位績效工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+特殊崗位津貼補貼。 其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標准。 國家對績效工資分配進行總量調控和政策引導，單位根據實際情況制定具體實施方案。 年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年正常增加1級薪級工資，並從第二年的1月起執行。年度考核結果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。 具體還是到人事部門對照崗位津貼表。

『柒』 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

『捌』 事業單位技師工資多少

我是2011年獲得技師，2013年單位才聘，退休時技師薪級工資是從2011年算起，還是從2013年開始算起？

『玖』 事業單位高級工與技師工資差距是多少

按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

(9)商丘機關事業單位的技師工資多少擴展閱讀：

事業單位高級工注意事項：

事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標准，他們與有職稱的相比，同比工資要低。

事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標准或普通工人等級工資標准，另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題，這涉及到政府機關單位和事業單位的工作人員的工資關系問題。

機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。

『拾』 事業單位高級工可以拿到多少工資

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。

按照事業單位基本工資標准，管理崗位7級崗位工資2070元，技師為技術工人2級，崗位工資1900。崗位工資和崗位工資相差100元。但是，績效工資和補貼的標准在不同的地方是不同的。經濟條件越好，績效工資和補貼標准越高，那麼兩者的差距就會越明顯。

第二，工資與職稱掛鉤

1.在現行政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說，職稱高的部分較多。2.看你的職稱是什麼，有的是國家級，有的是省級，國家級有效。3.好像各地規定不一樣，有的還有有效期。注意相關政策。現在政策很多，一定要搞清楚。