事業編轉公務員能到多少年齡

① 事業編轉公務員有否年齡限制

原則上事業編制直接轉公務員是不可能的。只有3種方法：
1、通過公務員考試
2、副科級以上幹部通過公選考試
3、破格提拔（一般極少。非常非常優秀，高科技人才）
所以年齡的話也只能按照你參加考試的年齡限制，具體以公告為准。

② 50歲以上企事業單位廳級幹部是否能轉任公務員

沒有這項規定，事業單位沒有特殊的國家政策，是不會轉成公務員編制的．現在公務員編制都存在超編問題，隨時可能因為單位撤消行政名額而改成事業編制，更不要說你本身就是事業編制，想轉公務員，只能通過公務員考試或者單位內部轉公務員資格考試，不過內部轉公的考試，也是需要名額的，而且要看這個單位當年是否有轉額計劃．

③ 事業編可以轉為正式公務員嗎

事業編可以轉為正式公務員。
事業編轉為正式公務員需要滿足的條件具體如下：
1、滿足公務員報考的基本條件。只有符合國籍、年齡、文化程度、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求，而且一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。
2、符合職稱要求。事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。
3、符合文化程度。一般情況下，如果想去省級機關單位發展，需要滿足全日制本科學歷；如果調任的是低級市及以下單位，只要具備大專學歷就可以了。如果學歷條件沒有滿足，可以利用業余時間在職提高學歷。
4、符合年齡要求。如果調任單位是地級單位，原則上是不能超過55周歲。如果是調任到縣處級職務、區縣級科級職務，原則上是不能超過50周歲的。如果只是調任到普通公務員崗位，原則上不能超過45周歲。年齡不超過45周歲的事業編制職工，可以被調任到公務員崗位工作，身份也隨之改變。事業編制科級幹部只要不超過50周歲可以轉為公務員身份。假如事業編制的科級幹部年齡已經超過了45周歲，可以到鄉鎮去尋求調任。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

④ 事業編轉公務員條件 2020年

事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。工勤崗位是工人身份，不具備調任機關的條件，因此事業單位只有管理和專技兩種崗位人員可以調任機關。事業單位在編人員只要通過調任方式調到行政機關擔任副科級以上領導職務（或者四級調研員以上職級），就可以實現身份的轉換。（一）管理崗調任管理崗調任行政機關，一般需要具備四個方面的條件：1、年齡：科級45周歲以內，處級50周歲以內。此前科級調任年齡必須在40周歲以內，2019年底，最新頒布的公務員調任規定放寬了公務員調任的年齡要求，科級和處級均比以前延後了五年。這對想調任行政機關的事業編人員來說是好事。2、學歷：縣區要求大專以上學歷，地市級以上原則上要求本科以上學歷。3、任職要求：必須在事業單位取得副科以上職務，也就是管理八級以上，且在崗任滿兩年。4、其他條件：首先接收單位要有空編，其次原單位要同意放人。（二）專技崗調任事業單位專技崗人員與管理崗不同，執行的是職稱晉升方式，因此調任行政機關需要具備的條件也不同。原則上必須具備以下資格：1、調入市級以上機關擔任處級職務，需聘任副高崗位2年以上，或具有正高專業技術資格；2、調入市級機關擔任科級領導職務，需聘任副高崗位1年以上，或具有正高專業技術資格；3、調入縣（區）以下機關擔任科級領導職務，需聘任中級崗位3年以上，或具有正副高以上專業技術資格。其他在年齡、學歷等要求，與管理崗一致。

【法律依據】《公務員法》第十三條 公務員應當具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質和道德品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

⑤ 事業單位副科級幹部轉公務員有時間和年齡的限制嗎

這單位副科級幹部長，公務員沒有時間和年齡的限制，只看你單位的領導，有沒有意向把你提拔？如果把你提拔，你的調任轉任的話，你就可以轉為公務員。

⑥ 事業編制轉公務員編制有年齡限制嗎

不可能轉。從原則上說，副處級以上才有能轉為公務員的可能，但是很少有能轉的，除非你的關系非常的硬，或者做出了什麼重大的貢獻之類的，特殊照顧。這個沒有什麼年齡限制。

⑦ 事業編制可以轉公務員

事業編是可以轉公務員的，但是並不是很容易。相比從事業單位轉公務員，不如一邊工作一邊報考公務員，當然如果年齡過了，那就只能走轉任的途徑了。
事業單位轉公務員，首先自身條件要達到要求。目前事業單位轉公務員的起碼要達到副高級職稱以上，這是專技崗，管理崗最少要在6級以上，這才有機會轉任公務員。
但是有機會轉任也不代表一定能轉，講究天時地利人和......

不管能不能轉，如果有這個相法和毅力，那就努力提升自己。整體而言，學校的老師轉公務員要稍微容易點，目前身邊見的例子多一點的也就是老師這個序列了，老師一般來說學歷都相對比較高，中學校長如果過往成績不錯，可以調往教育局工作，然後條件及年限達到了就有機會轉公務員身份了。這個是目前我見的案例中教多的一類了。再往上就是大學教授或者院里的領導，轉公務員的概率能大一些

⑧ 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

⑨ 事業單位年齡過了五十還能轉為科員嗎

事業單位就算年齡過了五十歲也是不能轉為科員的。
事業單位晉升途徑是講究職稱的，一般職級沒有科員之說，公務員才有科員的稱呼說法。舉個例子：如果是圖書館的事業單位，可以成為助理官員，或者是信息技術員、網路管理員等等，只有公務員的身份才會成為科員、科長、處長之類的。
有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人並不多，而且轉換身份的難度很高。第一個方法就是逢進必考，想成為公務員科員，可以通過公務員統一考試，但是你過了50歲，一般不符合報考要求了，公務員報考是35歲 以下。第二種方式想成功公務員科員，就是被提拔。比如在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經歷，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。被提拔的人員，不管是在業務能力還是其他素質方面，都很過硬。但是這種情況往往是比較少的，除非你除了優秀，還需要有夠硬的人際關系。第三種常見的轉公務員科員的方法就是公開選拔，或者說是遴選，這種情況也可以報名參加，也是需要考試的。

⑩ 事業編轉公務員是否有年齡限制

年齡只能按照你參加考試的年齡限制，具體以公告為准。