考上事業編實習多久

① 有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎

需要，一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。
舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

② 護士考上事業編有實習期嗎

如果護士考上事業編，以後就不會是有實習期了，但是他會有一年的見習期，就是相當於臨床上邊兒多觀察，多看學習一些工作經驗

③ 事業單位 試用期到底多久

試用期為一個月到六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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試用期簽訂的要求：

1、勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

2、關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

3、依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

④ 事業單位實習期到底是多久，實習時未簽訂任何協議

按照新的勞動合同法，實習期最長為6個月，你們單位就是鑽了法律的空子，見習也就是實習，在實習期當然不能享受正式員工的待遇了。但只要簽了合同兩次以上或一次十年以上的視為長期合同，只要你不違反規定和國家法律一般是不會辭退你的。還有就是在國家機關和事業單位加班是沒有加班費的，合同法規定加班，特別是在節假日是三倍的工資，這是針對企業，對國家機關事業單位好象不管用的。這就是中國的現實。

⑤ 已經工作3年了,考上事業編了,還有見習期么

咨詢記錄 · 回答於2021-10-18

⑥ 事業單位新進人員實習期多久，實習期績效工資怎麼確定

根據我國《勞動合同法》第二十條「|勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」和第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」的規定，事業單位在編人員試用期的工資制度與正式員工實行同樣的工資制度，因此，如其所服務單位確立了績效工資制度，則該試用期員工也應享受相應的績效工資。

⑦ 事業單位實習期多久

有明確規定，試用期為12個月。

《事業單位人事管理條例》第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定，試用期最長不能超過6個月。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。

雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。

法律依據：

1、《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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另外，人事部出台的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，明確事業單位公開招聘的人員須按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

《暫行規定》規定，經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

⑧ 事業單位有實習期嗎通過實習期可以順利轉正嗎

從大勢看，現有絕大部分事業單位都會被重新調整整合，在這種情況下，實習期的在編人員可能面臨的有三個方面。

一是因職稱影響待遇持續時間可能比較長。由於事業單位面臨大規模整合，原有單位職稱評聘已經面臨超職數的問題，整合後可能問題會加劇，剛剛參加工作的處於最下層，可能未來面臨困難，除非下步職稱政策有大的調整。

而無編職工，不管躊躇滿志能力滿滿，始終不可能走上重要崗位提高收入，個別單位很還將非編職工當二級公民一樣惡劣對待，所以說事業單位改革已經到了不得不改的地步，激發全體職工活力，做到同工同酬，就要打破固有觀念和利益，做到公平公正，擇優能上能下，非編制職工也能享受單位發展的紅利，才能激發改革的活力，充分釋放事業單位能量，不管多麼艱難，必須改～合理改～勇敢改。

⑨ 考上事業單位多久能上班

如果你確定你已經考上了事業單位，那你不用著急的，一個星期左右肯定能夠有通知的。考事業單位先要通過筆試面試體檢，政審，如果過了那一個星期就會有通知給你的。

⑩ 求助：之前在企業工作，也交有社保，今年通過招教考試，考入事業編制，實習期應該是一年還是半年

你現在通過招聘進入事業編制，實習期都是一年的，不管之前的工作經驗怎麼樣都必須經過一年的實習考驗這是規定啊。耐心渡過這一年就可以，只要沒有出大錯都可以圓滿實習結束的