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成都事業單位多久職級並行

發布時間：2024-03-05 19:44:49

⑴ 事業單位職級並行年限

法律分析：1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。2.任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

法律依據：《公務員職務與職級並行規定》

第六條領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第七條職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

⑵ 事業單位管理崗位的職級並行到底怎麼晉升

根據目前施行事業單位職級並行制度的情況來看，崗位的晉升將會和任職年限、工作年限和年度考核結果相關。

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內年度考核有一個為優秀，晉升為管理八級。

2.如果管理崗位八級的職工在職滿6年，任期內年度考核有一個為優秀，晉升為管理七級。

3.如果管理崗位七級的職工在職滿13年、工作已滿25年，並且任職期有三個年度考核為優秀，晉升為管理六級。

4.如果管理崗位六級的職工在職滿13年、工作已滿30年，並且任職期有三個年度考核為優秀，晉升為管理五級。

在事業單位施行職級並行的制度後，碩士研究生畢業的考生，試用期滿後，可以直接定為管理八級。

事業單位管理崗位的職級並行到底怎麼晉升

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