事業八級到七級要多久

❶ 8崗晉升七崗是否有年限限制

根據相關資料查詢顯示：是的。八級崗位兩年後可以晉升七級崗位。按照我國事業單位崗位設置管理改革實施方案規定，事業單位崗位分為專業技術崗位和管理崗位，管理崗位又稱為職員，一般從九級崗位由低到高直到一級崗位，八級崗位要晉升為七級崗位必須在八級職員崗位上任職兩年以上並考核合格以上，同時單位有七級職員崗位空缺就可以晉升為七級崗位。

❷ 管理八級到管理七級需要幾年

事業單位管理崗位晉升制度如下:

1、管理九級任職滿六年，且任職期間有一次年度考核為優秀的，可晉升為管理八級(非領導職務)；

2.管理八級任滿6年，任期內一次年度考核優秀，可以晉升管理七級(非領導)；

3.新招用的碩士、博士研究生在管理崗位上任職滿一年並考核合格後，可分別晉升為非領導職責的八級職員和七級職員，不限職數；

4.管理七級服務滿13年，工作滿25年，任期內有3年被評定為優秀，可晉升管理六級(非領導職務)；

5.管理六級服務滿13年，工作滿30年，任期內有3年被評定為優秀，可晉升管理五級(非領導職務)；

6.鄉鎮事業單位職工晉升七級、八級非領導職務的工作年限，以鄉鎮事業單位管理崗位的工作年限計算。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條專業技術崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位十三個等級。高級職務分為7個等級，即一級至七級；中級職務分為三個等級，即八級至十級；初級崗位分為三個等級，即11級至13級。

第二十一條專業技術職務的最高層次和結構比例(包括高、中、初級之間的結構比例和高、中、初級內部各層次之間的比例)，根據本單位的職能、規格、隸屬關系和專業技術水平綜合確定。

第二十四條事業單位按照下列程序設置崗位:

(1)制定崗位設置計劃，填寫崗位設置審核表；

(二)按程序報政府人事行政部門、主管部門審批；

(三)在核定的崗位總數、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；

(四)聽取員工對崗位設置實施方案的意見；

(五)崗位設置實施方案經本單位負責人員討論通過；

(六)組織實施。

第二十五條國務院直屬事業單位的崗位設置方案應當報人事部批准。國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報人事部備案。

各省、自治區、直轄市政府直屬事業單位的崗位設置方案，應報當地人事廳(局)審批。各省、自治區、直轄市政府部門所屬事業單位崗位設置方案經主管部門審核後，報當地人事廳(局)批准。

地(市)、縣(市)政府所屬事業單位崗位設置方案經主管部門審核後，按程序報所在地區或設區的市級政府人事行政部門批准。

❸ 事業單位管理崗職級晉升規定

1.幹部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定賀余：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級（副處）要滿3年。

2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級並行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正禪或滾科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位管理人員晉升職員等級，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，並具備下列基本資格：

1.晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職團洞員 5年以上;

2.晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員 4年以上;

3.晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或者八級職員 4年以上;

4.晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上;

5.晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。

❹ 事業單位管理崗職級晉升規定

事業單位主要分為專技崗、工勤崗和管理崗，專技崗位依靠職稱評聘來提升工資，工勤崗位通過考取工勤等級證書並聘任來提升工資，而管理崗位發展上往往受到很多限制，因為單位管理崗領導崗位很少，即便是走職員等級晉升，管理崗位職級也是有數量限制的。1.幹部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理改慧六級（副處）要滿3年。

2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級並行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（畢明副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位管理人員晉升職員等級，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，並具備下列基本資格：

1.晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職員 5年以上;

2.晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員 4年以上;

3.晉升七級職員，應當聘手殲告（任）八級管理崗位或者八級職員 4年以上;

4.晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上;

5.晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。

事業單位人員想要提高工資待遇，無論是幹部提拔還是走等級晉升，都會面臨單位有沒有空缺崗位職數、領導是否同意提拔/晉級、同事是否支持（存在競爭關系）等不確定因素，最佳方案就是走職稱，待遇相對而言要高出不少，競爭程度要小很多。