事業單位工勤崗如何職級並行

㈠ 事業單位工作人員既沒有職稱又不能參加職級並行，該怎麼辦

事業單位工作人員有三種職位：管理崗，專業技術崗和工勤崗。沒有技術職稱表明並不是專業技術崗，由於專業技術人員全是要根據技術職稱來聘用到相對應職位。應當也不是工勤崗人員，工勤崗人員能夠根據提高職業技能晉升崗位等級，但是工勤崗人員是職工真實身份，與專業技術人員一樣，是不容易推行職級並行的。

那麼這類狀況毫無疑問歸屬於事業單位之中的管理崗人員，現階段大部分只有根據晉升職位來提高工資待遇，那假如晉升職位，這條路面不太好走，例如在一些等級較低的事業單位，那應該怎麼辦呢？實際上或是有一些方法的，歸納有下列幾類：

第一，換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱，但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得出你一直在管理崗發展趨勢上遇阻，否則也不會有那樣的疑惑，那麼就需要考慮到走一走其他安全通道，專業技術崗毫無疑問是一個好的挑選。專業技術人員不用有相對應的管理水平，只需有相對應的專業技術就可以了。

總的來說，事業單位工作人員在晉升艱難的狀況下，都不應當舍棄勤奮，要吸取經驗，找尋破格提拔晉升的機遇。假如不好，還可以根據換崗、提高級別等方法提升薪資待遇。但是，無論哪一種都必須投入勤奮，少一些埋怨，多一點行動，很有可能會更有獲得。

希望我的回答可以幫到你，早日解決問題。

㈡ 靈石縣事業單位職級並行條件

條件如下
1.事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
2.沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
3.既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣（市、區、旗）所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。事業單位是介於公務員和國有企業的一類單位，是國家為服務於科、教、文、體、衛等行業而專門設置的公益性單位，其工作人員工資由各級財政保障.從單位性質來說，分為兩類：公益一類和公益二類。 公益一類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源。 公益二類：承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源。
事業單位崗位設置分為三類：管理崗、技術崗和工勤崗。一般來說，技術崗和工勤崗有明確的收入增長機制，比如技術職稱、工齡等等。然而管理崗，聽起來很厲害，是領導和管理者，實際上因為職位、職數的限制，事業單位管理崗位晉升渠道之窄，工資增長之慢難以想像。據調查，事業單位管理崗位晉升副科（八級職員），比同等條件的公務員要難8倍！在事業單位內部，管理崗位也是很不受待見的崗位。

㈢ 事業單位管理崗工作人員何時實行職務與職級並行

在體制內上班的，最受傷的應該就是事業管理崗人員了吧，大多數人一輩子都是管理崗九級，相當於公務員科員，就目前的制度來看，在縣級或以下單位，事業管理崗人員選拔幾乎是天方夜譚。

目前中央曾經出台了相關的文件和政策，事業管理崗獨一的等待就是中央上早點推行吧，不然那些在鄉鎮基層辛勞一輩子的職工反而拿著最低的崗位工資，對他們來說是十分不公平的。

㈣ 事業單位管理崗工作人員能夠像公務員一樣實行職務與職級並行嗎

事業單位按照崗位設置可以分為管理崗、專技崗和工勤崗，事業單位工作人員沒有職稱，說明不是專技人員，也不是工勤人員，那麼只可能是管理人員。去年，公務員才開始正式開展職級並行，事業單位目前還沒有進行職級並行，那麼事業單位管理人員如何提升自身待遇呢？

今年是事業單位改革關鍵之年，目前有些地區也在試點探索事業單位職級並行，相信不久的將來，事業單位管理人員也可以像公務員一樣實行職級並行，解決向上晉升難的一大難題。

㈤ 事業單位職級並行細則

事業單位職級並行細則具體如下：
1、轉為參公單位；
2、落實車補、增長工資；
3、實行職級並行；
4、實現提前退休。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位的宗旨包括：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位有以下特徵：
1、不以盈利為目的；
2、財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。
《中華人民共和國公務員法》第十三條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

㈥ 事業單位職級並行2022年1月執行

根據中辦發【2021】29號文件，事業單位職級並行將於2022年1月1日起開始實施。事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
1、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
3、、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。
拓展資料：
事業單位管理人員實行職級並行實施范圍
1、本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
2、中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。
3、在事業單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業資格水平來增加收入;而管理人員發展上升則較為困難，它的"天花板"取決於單位的行政級別，一般在地市一級的事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對於普通職員來說，只能一直處於管理9級，工資收入無法增加，發展空間嚴重受限。
4、從實施公務員職務與職級並行制度以來，基層事業單位管理人員對在事業單位中也實施職務與職級並行要求強烈，但這種改革屬於國家事權，必須由國家統一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業單位管理崗位晉升的實施已經走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。

㈦ 事業單位職級並行2022年實施

摘要 你好，是的。

㈧ 事業單位職級並行2022年實施

今年年初，中央深改委通過《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，拉開了事業單位管理崗位等級晉升的帷幕。
深改委會議強調，全面推行縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度，要堅持黨管幹部、黨管人才，著眼於建設高素質專業化事業單位幹部隊伍，改造現有職員等級，將縣以下事業單位職員等級與崗位等級適當分離，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的等級晉升制度，拓展縣以下事業單位管理人員職業發展空間。
拓展資料
事業單位是介於公務員和國有企業的一類單位，是國家為服務於科、教、文、體、衛等行業而專門設置的公益性單位，其工作人員工資由各級財政保障。 從單位性質來說，分為兩類：公益一類和公益二類。 公益一類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源。 公益二類：承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源。
事業單位崗位設置分為三類：管理崗、技術崗和工勤崗。一般來說，技術崗和工勤崗有明確的收入增長機制，比如技術職稱、工齡等等。然而管理崗，聽起來很厲害，是領導和管理者，實際上因為職位、職數的限制，事業單位管理崗位晉升渠道之窄，工資增長之慢難以想像。據調查，事業單位管理崗位晉升副科（八級職員），比同等條件的公務員要難8倍！在事業單位內部，管理崗位也是很不受待見的崗位。
職級並行政策的初衷是解決管理崗晉升難這個問題，尤其在基層，單位等級較低，領導職數少，流動性差，想要晉升非常困難。值得注意的是，等級晉升並不是惠普制的制度，目前試點單位雖然依舊是按照比較粗暴的資歷排位，但是相信隨著政策不斷推進，之後工作實績、考核成績、道德品質都將成為評判的標准之一。因此採取比例限制、限定晉升名額是必然的。

㈨ 事業單位職級並行

摘要 您好，現在事業單位管理崗位職員等級與崗位等級適當分離，實行與公務員職務與職級並行類似的職員等級晉升制度。不論普通科員還是科級領導幹部只要任職年限和級別檔次達到了一定要求，就可以晉升職級。

㈩ 事業單位管理崗位等級晉升制度

公務員和事業單位人員對於很多人並不陌生，一是因為關於公務員和事業單位的新聞，尤其是招考方面的新聞每年報道的很多，使人們非常熟知只兩種職業；二是因為很多家庭都有待就業人員選擇或者是准備報考機關事業單位；三是因為受到傳統文化和計劃經濟思想的影響，體制內的工作在人們心目中代表著「官」，也代表著「穩定」。

體制內工作的人員，他們的工資和其他的待遇均是來自於財政預算的直接或者間接供養，同時又納入到編制管理。這也就是說，正是因為其開支來源於財政預算，那必須要把這些人納入到編制管理來把控總數；正是因為納入到了編制管理，所以才有財政的預算供養。財政預算和編制管理也使得機關事業單位工作的崗位穩定性非常高，成為很多人熱衷於選擇的職業之一。

雖然都是體制內單位，但是因為身份的差異，也造成了一些待遇方面的差異。最明顯的差異就是在公車改革後，公務員按照行政級別統一發放車補，但事業單位一直沒有統一的車補政策。在2019年新公務員法實施後，公務員職務與職級並行全面推行，公務員可以晉升職級兌現待遇，但事業單位管理九級退休的現狀沒有改變，「老九病」從未根治。

其實，事業單位「職級並行」制度一直在路上，是全稱叫：事業單位管理崗人員職員等級晉升制度。其具體的發展歷史如下：

在2016年的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》中就提出了「管理崗位職員等級晉升制度」；

在2018年的《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》中，確定了15個試點縣（市）。

在2021年2月19日的全面深化改革委員會第18次會議中，審議通過了《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》。

這也標志著縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度從試點轉向全面推行。建立這樣的制度，目的主要是為了調動事業單位管理崗人員工作積極性，開辟晉升職級的通道，拓展職業發展空間，提升事業單位幹部幹事創業的積極性。這也是與公務員職務與職級並行制度設計初衷相一致，也是深化事業單位改革相配套的制度體系。

雖然現在其原文原件我們還沒有看到，但是我們可以通過已經實施職員等級晉升制度來以點帶面全面把握這一項制度。今天我們就以此為主題來介紹。

一、縣以下事業單位管理崗中「縣」的范圍怎麼鑒定？

按照公文的表述原則，縣一般是指行政區域內的縣，也包括縣級市、市下轄的區。同時，我們從2018年職員等級晉升試點文件內容可以看出，劃定的15個試點縣（市）包括有縣、縣級市、市轄區，這些都是行政區域內的「縣」。

「縣級」一般被稱之為：縣處級，是級別，「縣以下」和「縣級以下」是兩個概念。

從這個方面我們可以看出，縣以下事業單位，主要是縣級行政區域內的事業單位，這當然是不包含市級及以上所屬事業單位。

先從縣以下事業單位實施職員等級晉升，一方面考量，是因為縣以下事業單位管理崗晉升難度極其困難，大多數是科級及以下的單位，這項工作更為迫切。市級及以上所屬事業單位可能在後期或者同步參照執行。另一方面考量，是任何一項改革工作需要循序漸進，如果說公務員職務與職級並行是從上而下的改革，那職員等級晉升，可能就是從下而上的逐步實施。

最後，這一項惠及所有事業單位管理崗人員的制度。必然會全面全范圍的實施。

二、事業單位管理崗之外的其他人員是否有職員等級晉升？

在這一制度中，對於對象的限定還是很明確的，只有事業單位（不包含參公）在編在崗的管理崗人員是職員等級晉升實施的對象。這也就是說事業單位專業技術崗人員、員額備案制人員、工勤崗人員都不在職員等級晉升的對象范圍內。

因為在事業單位人員中，學校和醫院事業單位人員佔全部事業人員的2/3以上，而這些單位絕大多數是專業技術崗人員，是通過職稱路徑來晉升的。因為專技崗人員所從事的工作是專業技術性的，對於工作的專業要求也是比較高的，所以也不能完全放開職員等級晉升。

在普通綜合管理類的單位，可能專技崗人員從事的工作也是管理工作，這種人員是可以通過轉崗的方式實現晉升。但是如果現在已經是中級及以上的人員，還是要慎重轉崗的，即便是最低的中級職稱，也是高於事業單位管理八級副科待遇。

三、職員等級晉升制度具體內容

目前已經全面實施職員等級晉升制度的省份可能也只有寧夏和海南，寧夏自2016年開始就全面實施了職員等級晉升，具體的相關內容我們在（事業單位管理崗「職員等級晉升」制度——「打破晉升的天花板」 ） 文章中有詳細的介紹，其內部的內容有一定的參考性。

今天我們不以寧夏的制度為介紹對象，我們以2018年確定的試點縣在實施中的相關規定，並結合公務員職級並行中幹部任用的一些原則來介紹。

（一）職員等級的設置

因為縣級最高的事業單位為管理五級職員，所以在設置職員等級時，設置的是管理五級及以下的非領導職員，即：五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員。因為十級職員是最低級的，所以也沒有設置的必要。

按照公務員職級並行中的原則，職級接近生大多數是2年，而且每一層級設置兩個職級。而在事業單位中，每一個職員等級還是對應的一個職級，所以涉及到跨級晉升時，至少需要滿足兩個2年，也就是4年的任職期。所以具體的非領導職務職員等級晉升條件為：

十級職員晉升，任職滿二2年以上，可晉升九級職員等級；

九級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升八級職員等級；

八級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升為七級職員等級；

七級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升為六級職員等級；

從六級職員或職員等級晉升五級職員，如果按照公務員職級並行中的規定來推測（類似於三級調研員到一級調研員），至少是需要5年，甚至是6年。

同樣在任期內，每有一個優秀等次的年度考核結果，任職年限可以縮短半年。被評為基本合格的，考核年度的任職時間不計入要求任職年限范圍。同時，原來的管理崗設置和晉升的制度條件不改變。

（二）職員等級比例的設置

從試點縣的實施情況看，具體崗位設置應該是：七八級職員不超過管理崗總數的60%，七級又不超過七八級職員總數的一半，這也與公務員職務與職級並行設置的原則相一致。例如，某單位管理崗編制人數為20人，非領導職務的七八級職員就是12人，其中七級職員最多能設6人。

（三）職員等級的待遇

與職級序列的公務員一樣，職員等級只享受的是經濟生活方面的待遇，無政治待遇和工作待遇。但是對於基層的事業單位管理人員來講，經濟待遇是其主要的待遇訴求，所以說職員等級晉升制度是提高事業單位管理崗人員幹事創業積極性的重要制度。

四、職員等級晉升制度的一些思考

職員等級晉升制度在試點了兩年之後，事業單位管理崗人員總算是看到制度的曙光，2月19日絕對是一個值得紀念的日子，通過了正式的縣以下事業單位管理崗職員等級晉升制度的意見。

這不僅對於在職的事業單位管理崗人員是關系切身利益的制度，更是堅定了很多准備或即將進入事業單位工作人員的工作熱情。事業單位與公務員之間的差距可能會相對縮小，這也體現了正確的用人導向，對於激勵基層的幹部職工還是有明顯的作用。管理崗九級退休的現狀可能會徹底改變，基層的事業單位管理崗人員「老九病」也會徹底地被根治。