區縣事業編怎麼選

⑴ 成都市屬事業單位和區縣的事業單位，你感覺該如何選擇

我覺得應該選縣區的。因為縣區的事業單位離家近，平時可以照顧到父母。

⑵ 事業編怎麼選崗位

事業編選崗要兼具充分和謹慎，充分是成分考慮自身條件和崗位的匹配性，謹慎是謹慎選擇可報考崗位，考慮職業發展等問題。所以選崗之前一定要做好功課，避免盲目復習。

1.篩選崗位條件

在報考目標地點的人事考試網查看招聘公告並下載崗位表附件，按照自己的專業、學歷、資格、工作經歷等條件篩選適合自己的崗位。如果沒有專仿顫業合適的可以算上「三不限」崗位。弊扮

2.篩選崗位難度

事業編單位有省直、市直、縣區、鄉鎮的崗位。一般來說，上岸容易程度排序為：

縣城>市區；報錄比小>報錄比大；專業限制>不限專業；限性別、黨員>不限；限戶籍>不限。所以崗位限制越多，上岸幾率越大，「三不限」一般競爭是比較大的，盡量報限制條件比較多的。

3.工作強度

事業編制工作強度是從上往下的，市直事業單位忙是每個人都忙，部門核心崗位多整體很忙，而鄉鎮、街道辦、社區等事業編忙是因為人少事多比較忙，可能1人要做租大灶很多崗位的事。

4.工資待遇

薪資待遇的事業編制單位有：

①教師系統。教師的編制待遇基本和公務員差不多，招聘人數比較多，而且還有寒暑假，看自習、監考等會按績效算工資。報錄比也挺高的，報考的多是師范類女生，考試成績比較高。

②黨校系統。黨校系統屬於全額撥款的事業單位，還可以評職稱，工作相對來說沒有初高中老師壓力大，比較清閑，工資相對來說不低，工作環境也比較好。

③社會福利單位。像什麼福利院、養老院、康復院等等。現在老齡化越來越嚴重，國家對其支持力度應該會越來越大，具有發展潛力。

④高等院校和研究所。在大學里的輔導員有些就是事業編，在大學里工作比較體面，接觸的也都是學歷比較高的人，待遇和環境都很好。

⑤人事局、交通局、公安局等有一定權力的單位。這些單位工作強度沒有那麼大，而且福利待遇比較好。

事業編怎麼選崗位

⑶ 區縣事業單位和鄉鎮公務員怎麼選擇

一、關於兩者的區別
1、編制上面的差別
兩者的最大的區別就是鄉鎮公務員是行政編制，而縣級事業單位是事業編制。
2、薪資待遇的差別
兩者在薪資待遇上面，公務員要比事業編制要高些，但是也不排除，很多事業編的崗位薪資比公務員要高。
3、晉升方面的差別
相對來說，公務員的晉升比事業編制好容易一些。
二、縣級事業單位的優缺點
優點：縣級事業單位是事業編制，工作的壓力小些，工作的環境和條件比基層要好很多，而且周末與節假日基本都能正常，工作量相較於基層也要少很多，工作也比基層單純的多。總體來說，工作環境質量要高。如果還有更高的想法，也有時間學習，事業單位還可以接著報考公務員，下次也許可以考取心儀的公務員職位。
缺點：雖然只有編制的差別，但是在事業單位上班，沒有公務員的社會地位高，自我認同感也不強，工資待遇的差距，事業單位的工資待遇會比公務員的低一些，但也不絕對，從晉升的角度，事業編肯定是不如公務員的，也許最高才能走到副科。有些人會說，可以評職稱，這高級師那高工，可是並不是想像中的那麼簡單。

三、基層公務員的優缺點
優點：基層公務員雖然說在基層，但是屬於行政編制，不影響公務員的身份，是國家的公職人員，享受的是政府財政，工資待遇與其他的公務員是相差無幾的，有些說不定還要高些，提拔的速度相對於其他縣級公務員要快很多，現在國家政策在向基層靠攏，倡新入職公務員投身到基層一線鍛煉。
缺點：眾所周知鄉鎮公務員無論是工作量還是工作條件，其艱苦程度不言而喻，壓力大，直接與群眾溝通，納入常態「五加二、白加黑」工作模式，節假日取消也基本是「家常便飯」。面臨著是群眾最突出的問題，很多時候也都是歷史遺留問題，非常不好把握和解決。
從選擇層面來分析，小編認為也要結合自身實際來說。
如果你是想要一份安穩的工作，沒有走仕途的打算的話，建議選擇縣級的事業單位。
如果有仕途發展的需求的話，建議還是要到基層去鍛煉下，這樣仕途走的會更加順暢一些。

⑷ 市國企和縣事業編選哪個

綜合考慮的話，比較建議市國企，今後還可以再考個市的公務員，對於今後的生活、工作來說更便利了些。當然如果偏向於留在家鄉，那麼縣事業編也是不錯的。

不妨看看兩者有沒有約定服務年限，一般縣里的事業編大多有五年備滾基的服務期限，所以選擇的時候需要慎重考慮。其實國企和事業編都挺穩定，都是一份不錯的工作選擇。

從待遇上來說，國企待遇一般優於事業編，收入上更高一些；從穩定性來說，兩者其實差不多，都挺穩定，非要比較的話，事業編更為穩定一些。

從編制上來說，事業單位有事業編制，編制是穩定和身份的象徵；國企沒備頌有編制，但是國企也分正式和非正式員工（合同臨時工）。

從社會地位上來說，事業編社會地位更高一些，畢竟平台在那擺著，國企還是相對差點。

從地區選擇上來看，市區明顯優於縣城，無論是教育、醫療還是居住環境上來說，市區優勢很明顯，為了下一代考慮，能選市區不選縣城。

從職業發展上來說，兩者其實都是體制內單位，發展上來說，看個人能力，也看個仿謹人背景，自己琢磨去吧，不過比較之下，國企的發展或許更好一些。

從服務期限上來說，兩者都需要簽合同，事業單位要簽聘用合同，一般首次簽約至少3年起，縣城的事業編有的還會約定最低服務年限5年；國企也要簽合同，一般首次簽約3年起步，大多沒有服務年限這一說。

之所以提服務年限，是因為現在不少省份的公務員報考中有說明事業編在服務期限內的不能考公務員，所以如果今後有考公的打算，建議選擇國企而非事業編。

⑸ 縣城局裡的公務員和市區事業編，你會如何選擇

我肯定會選擇公務員，在未來會有一個特別好的待遇，也會讓自己有一個非常好的退休金養老金，並且生活特別滋潤，可以掙到很多錢。

⑹ 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很 多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹 。

事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。

其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，並且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

這題我有標准答案。

我現在縣城的一個事業單位工作，因為不是參公單位，所以工資套改純粹是按事業來。在當初定級的時候，因為已經是副科級，所以我選了管理崗，對應級別為管理八級。與我一樣選擇管理崗的大約有六七個。其餘的二十幾個同事，包括一名副科級領導，都按自己的職稱套了管工資級別，當時大家的職稱不高，副科與中級十級職稱月工資差不多，大概70多塊吧，這個工資水平在當時，我們的單位也就四五個人吧。

幾年下來，差距就來了。

因為職稱考試改革，大家取得職稱更容易，套改工資很容易。初級很快變中級，中級里，隨著老員工退休，他們的工資級別也從十級很快晉入九級八級，現在我的副科同事是中級八級工資，而我因為走管理崗，按照規定，由副科晉升正科，必須由組織部考核提拔，但事業單位不像公務員，有個一、二、三、四級，不做領導的也可以從副主任科員晉到主任科員甚至調研員，工資一分不少。整個縣城，事業單位也就那麼幾個，正職領導大都由公務員兼著，事業副科到正科的晉升極少，所以我做了八年副科後依然還是副科，拿管理八級的工資，因此我的拿職稱八級工資的副科同事，每月就比我的工資多了一千五百多元。

我大小還有個管理八級打底。最慘的是我那些管理崗的同事，尤其已經不年輕的哪些，他們從辦事員做起，做到退休也最多晉升到管理九級，想晉升到管理八級，也就是副科級領導，根本不可能，除非你背景強大才華天授光芒誰也蓋不住，或者有領導看中借調入公務員系統晉升，不然組織部絕對不會鳥你。而走技術崗的，只要達到年限，就可以申報職稱，只要單位的職稱崗有空缺，馬上可以套改工資，不用等祖墳冒青煙，完全憑自己就可以拿到更高的職稱和工資級別，等到了中級八級，你的工資就會與公務員的正科級相當，到了高級職稱以上的五六七檔工資，就可以與副處級調研員的級別工資比較。

所以說，在縣城，究竟是走管理崗還是技術崗，只看晉升渠道和工資級別，當然是選技術崗。雖然單位中高級的崗位也有限，但至少可以競爭，有機會競爭，不是嗎？

我是老莫，我在縣城事業單位做副科，就因為當初選了管理崗，到現在我還後悔著。希望看到這個回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的傷不起。

在小縣城發展，無論是在黨政機關，還是在事業單位，發展的前途都非常有限。縣直部門的級別是正科級，事業單位無論是縣直還是單位下屬的，基本上也都是正科級，甚至還有副科級、股級的。在黨政機關，比如財政局、教育局、發改局等大單位工作，一把手上副處級的機會很多，但在事業單位管理崗位工作，即使提升到負責人，干個二三十年，依然是正科級，想上副處級，基本上是在作夢。

因而如果能力強，在事業單位想在管理崗位發展，就要做好一輩子就是個正科級的准備。事業人員40歲以後不能轉公務員崗位，因而想轉到黨政機關，再提拔副處級以上，必須要在39歲以前完成這個動作，否則直接免談。

事業人員中，專業技術崗位工資最高，管理人員次之，工勤崗位最低。管理人員即使混個正科，當個一把手，工資也就三四千塊錢，沿海經濟發達地區可能更高，中西部就這個水平。比不上公務員，因為他們有職級並行，工資起點本來也比管理人員高。也比不上專業技術人員，中級職稱以後，就遠遠高於管理人員了。說有其他收入，或者什麼灰色收入的，就要多了解一下現在的反腐倡廉大形勢了。管理人員想要工資高，可以走「雙肩挑」的路子，既當一把手，又評職稱，這是許多專業技術類事業單位負責人常走的路子。基層許多單位職稱評定都是管理人員優先，留給真正一線人員的名額並不多，尤其是副高、高級職稱名額。

如果是管理類事業單位，或者是行政支持輔助類事業單位，不能評職稱，就只能這樣了。如果有魄力，可以直接去縣屬的國有企業任職，去拿年薪。目前來講，縣屬國企，比如城投公司、農投公司、工交公司、供排水公司、供熱供氣公司等的負責人，都和事業單位管理崗位是可以直接調任的，同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。雖然按規定歸屬國資委管理，但實際上還是按科級級別幹部任免的。招聘的條件，也是有科級級別限制的。許多地方為了鼓勵幹部去國企任職，還提出了「保留事業幹部待遇」的優先條件。雖然今後規范後，事企會分開，但為了高工資，還是有人願意去試的。

如果願意走專業技術職稱的發展道路，在中級職稱以前，是沒有什麼太大的競爭的，無非是時間的遲早而已。縣城的專業技術類崗位，只要有名額，基本上十幾年內評上中級職稱，是非常普遍的現象。至於能不能評到副高，那就要看真本事了，機率實在是太低。反倒是鄉村小學教齡滿20年可以直接評中級職稱，滿25年直接評副高，滿30年，直接評高級職稱，不受單位職稱名額結構比例限制。這項政策已經在寧夏、甘肅等9省實施或者試點，將來極有可能推廣到全國，尤其是中西部偏遠的鄉村小學。

事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗參照行政機關實行職級制管理，從正部到辦事員分10個職級，縣城事業單位級別設置最高七級（即正科），多數八級（副科）；專技崗實行職稱管理模式，員工依靠職稱評聘提升待遇，職稱崗位比例按照1:3:6設置，比例內名額可以調劑。假設一個單位有20個員工，那麼高級職稱崗位最多兩個，中級職稱崗位可以設置六個，初級職稱十二個，中高級職稱崗位非常有限，在職在編人員拿到職稱，也不一定能聘任到崗。

從晉升來看，無論是管理崗還是專技崗，在縣級事業單位都比較難。不過兩者比較起來，管理崗是難上加難。大學畢業進入縣級事業單位，試用期轉正後定九級職員（即科員），在往上走就是副科。如果是正科級的事業單位，提拔一級上副科就是領導班子成員，必須由縣委組織部牽頭考核，經過民主推薦測評拿出初步名單後，報縣委常委會研究同意，才能實現提拔，沒有一定的領導助力，幾乎不可能。而如果是副科級事業單位，提拔一級就是「一把手」，難度更大。很多人因此干一輩子，都在「原地踏步」。

相對來說，在縣級事業單位走專技崗晉升更加順暢。盡管有名額限制，拿到了職稱也不一定聘任到崗，但至少有一定的比例可以提供晉升。而一旦評聘上中級職稱，工資相當於正科水平，有幸評聘上副高，可以拿到副處待遇。在縣級事業單位，普通管理崗位人員的工資待遇根本無法企及這個高度。為什麼很多縣級事業單位的管理崗人員要轉專技崗，原因即在此。

當然，專技崗再好只是享受待遇，沒有實權，屬於被人管的對象。而管理崗一旦得到提拔就是領導崗位，是有一定權力的。一個管人，一個被管，兩者有明顯的地位差異。如果能提拔，從長遠看管理崗肯定占優勢，反之，專技崗更實惠。如何選擇，取決於你的個人實力，對自己能力的自信程度。

事業單位管理崗位一般擔負領導職責或管理任務。所以，如果你想提拔升遷，做領導，那麼肯定要首選管理崗的，但是因為是小縣城的事業單位，估計到了科級也就到頭了，如果還想繼續往上，就必須解決編制問題，只有想辦法轉為公務員編制，才有進一步提拔的可能，不過很難。加上管理崗的工資待遇和職位級別掛鉤，越往上工資越更高，如果沒有關系背景自己突出的能力，是很難熬出頭的。

事業單位技術崗位是從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力 ，所以必須要有真才實學。技術崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，所以競爭壓力比管理崗低，同級別的工資待遇技術崗比管理崗要高，加上在小縣城的職稱相對比較好評，職稱上去了，工資待遇自然而然水漲船高，想要穩定的同時又想高收入，我建議還是選技術崗。

其實事業單位無論是管理崗還是技術崗，只要是體制內的工作，都是讓很多人羨慕的。奈何競爭太大，很多人進不去。我個人認為如果你較強的專業技術水平，那就選擇技術崗位，工資待遇更好，相對也輕松，管理崗位在在小縣城發展前景有限，如果能力不是特別強，也沒有關系背景，我不建議走這條路。不過最終的選擇權在你，具體選擇什麼崗位，還是要根據自己的興趣愛好和實際情況。

事業單位實行崗位管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

管理崗位跟機關公務員基本對應， 主要分為1-10級職員，1級職員對應正部級，2級職員對應副部級……8級職員對應副科級，9級職員對應科員，10級職員對應辦事員。 事業單位管理崗位的設置跟單位級別息息相關。 比如國務院最高可以設置正部級事業單位，省部級最高可以設置正廳級事業單位，同理到 縣級只能最高設置正科級事業單位，而且這種正科級的事業單位在縣城也是屈指可數的，大部分都是副科級事業單位。

一般來說，本科畢業考進事業單位，如果走管理崗路線， 首次定級就是管理崗九級職員，相當於公務員的科員。 雖然事業單位管理崗晉升原則跟公務員類似，文件要求就是任職滿三年，但是因為縣城事業單位級別太低了，管理崗八級職員就是一把手，主任、站長那些，畢竟就一兩個崗位，九級職員只有苦熬苦等，更不說有時候還會空降領導。 據此可見在基層走管理崗路線的天花板效應是多麼明顯，甚至很多人窮盡一輩子都是管理崗九級職員， 畢竟八級的位置那麼少，確實會讓人感到沒有希望，甚至絕望。

除了管理崗位，事業單位存在最多的就是專業技術崗位了。 專業技術崗位從高到底依次分為正高級、副高級、中級和初級等4個等級。 其中每個等級中還分若干層級，比如正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

在縣級事業單位中，除了正高級一般不設置外，從副高級到初級崗位一般都要設置，所以走專技路線確實顯得前途更明朗一些。專業技術崗位必須要有技術做支撐，也就是職稱證書和一些技術成果，也有一定難度。但是現在國家中級職稱普遍都是以考代評，相對來說取得中級職稱比較容易， 所以在縣城事業單位一般人員也能晉升到中級崗位，相當於科級待遇。 如果技術過硬，能力出眾，在取得了高級職稱資格，那麼就有機會晉升到專業技術副高級崗位，相當於處級幹部待遇。

以上我對縣城管理崗路線和專業技術崗路線進行了詳細對比分析。從實惠的角度來說，確實專業技術崗位優勢要明顯的多，最起碼走專技路線會讓人感到有希望，這個對職場中的人來說是最重要的， 所以我認為在縣城專技崗確實要好一些。

目前國家正在進行事業單位改革， 估計下部事業單位配套的職務職級並行制度也會出台，相信以後管理崗也會有自己的合理發展路徑， 讓我們翹首以盼吧。

(一 )管理崗10個等級。 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 10級對應辦事員，9級對應一級科員，8級對應副科，7級對應正科，6級對應副處，5級對應正處，4級對應副廳，3級對應正廳，2級對應副部，1級對應正部。

(二)管理崗提升比較慢。 據不完全調查統計，事業編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8級副科級的概率不足10%，能夠晉升為7級正科級的概率不足2%，能夠晉升為6級副處級的概率不足1%，能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%，能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%，能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。

就拿鄉鎮一級來說， 事業編管理崗位大概25個，而公務員崗位有60餘個，改革之前，鄉鎮事業編單位都是正股級，意味著鄉鎮事業編最高才能升到9級，而事實上也證明， 很多鄉鎮事業編也是9級終此一生 。 縣直一級也不好， 事業編崗位比鄉鎮多很多，但縣直事業編絕大多數都為副科級，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業編的天花板為副科8級，有背景有外力的個別可以升到正科7級。 市直這一級相對好一些， 市直有不少的正科級、副處級單位，還有一些正處級單位，絕大多數事業編管理崗都可以晉升到副科8級，部分可以升到正科7級，少數可以晉升到6級副處5級正處。同理，省廳這一級可比市直一級提高兩級。

(一)專業技術崗13個等級。 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

(二)專業技術初、中、高級比例設置。 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟 社會 發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

(三)專業技術等級晉升條件。 專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

小縣城，同為本科生，A為專業技術崗，轉正後為12級，3年後晉升可能晉升為11級，再過3年，通過中級職稱考核後，由於中級崗位空缺，可能晉升10級。意思是，專業技術崗6年後，可能晉升為中級，享受公務員副科級待遇。B為管理崗，轉正後定級為9級職員，由於縣城事業單位90%的級別為副科，B可能一輩子都是9級職員。因此，專業技術崗晉升要絕對快於管理崗，A可能晉升到中級8級，B可能還是9級職員，甚至A可能晉升到高級7級，B可能還是9級職員。

以筆者中部某地級市為例，事業副科即管理8級，打卡工資到手為4600元；專業技術中級10級，打卡工資到手為4500元，略低於管理8級；專業技術中級9級，打卡工資到手為4750元，略高於管理8級；專業技術中級8級，打卡工資到手為5000元，高於管理8級，持平管理7級工資。

專業技術崗， 走的是職稱提升的路子，也就是從初級到中級、高級一步一步往上升，每升一級工資對應的都會漲幾百到一千不等。當然，前提是你要有對應的專業等級證，同時還能夠被聘任上，才能兌現相應的工資。

管理崗， 走的是級別提升的路子，但是這個級別晉升的比較難，一般都徘徊在管理九級，管理八級就是事業副科了，很多事業編幹部都在朝這個方向努力。除此之外，管理崗一般每年會漲一些薪級工資，但是這個工資很低，也就幾十元錢，所以，這個幅度是比較小的。

但是，對於管理崗來說，有一個可以努力的路徑，如果作為管理崗考取了專業技術證書，可以轉為專業技術崗，和專技崗一樣走職稱晉升的路子，進而實現工資的提升。

不論專技崗還是管理崗，其身份都是幹部身份，而提拔副科級幹部的時候，只要是幹部身份，在條件符合的情況下，專技崗和管理崗是同等待遇的，都可以參與提拔，所以，從這一點上來說是沒有區別的。

但是，由於專技崗和管理崗都是事業編，相對於行政編來說，同等情況下，會優先考慮行政編幹部，也就是公務員會比事業編優先考慮提拔。

根據以上分析，建議你一手抓工資增長，一手抓職務提拔，也就是既要把工作做好，爭取領導的喜歡，進而實現職務的提升；另一方面，也要做好自己職稱的提升，比如，該考證的考證，該參與評聘的參與評聘，這樣才能在沒有提拔之前，實現工資的提升，如果能趕上提拔，就實現職務和工資的雙提升，這樣兩手都不耽誤。

總之，對於管理崗和專技崗來說，兩者沒有太大的區別，只要能夠在合適的時候做好調整，你就可以發展的很好。記住一個關鍵：事在人為。

歡迎從評論區發表你的觀點。

我認為，在小縣城的事業單位，是技術崗位好。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。

按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。

許多基層管理人員，例如小縣城的事業單位，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

管理和技術是兩條線，技術崗可以走職稱路線，即便沒有走上領導崗位，也可以通過職稱的提升，獲得相應的待遇。

更重要的是，隨著年齡和經驗的增長，管理崗的同志，想跳出單位是很難的，因為他已經喪失了 社會 競爭力；而技術崗的同志，越來越吃香，憑證自己的高級職稱和專業知識，想要出來謀一份更理想的工作，是比較輕松的。

總結來說，想在縣城的事業單位有大的發展，是很難的，而技術崗的優勢更大一些。