事業單位如何找到競爭者聯系方式

㈠ 事業單位招聘都有哪些形式

事業單位常見的招聘方式主要有以下三種：事業單位備考資料免費領
1、常規公開招聘，這是大家最常見也比較期待的招聘形式，比如事業單位聯考、統考、某市縣統一招聘等，都屬於這類。主要考核形式是筆試+面試，優勢是招聘人數多，考情較穩定，利於備考。
2、人才引進，這一類招聘也比較多。主要考核形式多為面試，或者筆試+面試，優勢是招聘人數也較多，待遇比普通招聘豐厚，還能享受各種人才補貼。
3、定向（專項）招聘，是指專門針對某一類人群的招聘考試。常見的定向人群有：「四項目」服務期滿且合格的人員、應屆畢業生、退役大學生士兵、轉業軍人、社區工作者、扶貧專干、網格員、大學生村官、優秀村幹部、師范醫療定向委培生、隨軍家屬、退役運動員等。除此之外，還有一些特殊社會背景下產生的「定向人群」，如目前多地針對疫情防控一線的優秀人員舉行了招聘。主要考核形式是筆試+面試或者只面試，優勢是對於定向人群來說就是「量身打造」，上岸率很高。

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事業單位招聘常見的四種勞務關系，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和當事人繼續簽約。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。更多事業單位問題可咨詢老師

㈡ 事業單位招考信息在哪找

飢豎明在中國，事業單位是一種非營利性組織，包括政府機關、公共機構、公共企業和事業團體等。事業單位的招考信息通常可以在人力資源和社會保障局的網站上找到。這些網站提供了大量的招聘信息，包括招聘崗位、薪資待遇、招聘流程和申請條件等。
在尋找事業單纖棚位爛告招考信息時，應該根據自己的興趣和專業領域選擇合適的招聘崗位。此外，需要仔細閱讀招聘公告，了解招聘流程和申請條件。為了提高自己的競爭力，應該認真准備考試，並在考試前進行充分的復習和練習。
除了人力資源和社會保障局的網站，還有一些招聘網站和社交媒體平台會發布事業單位的招聘信息。這些平台提供了更多的招聘信息和求職建議，可以幫助求職者更好地了解招聘流程和申請條件。
總之，尋找事業單位的招考信息需要耐心和細心，需要認真閱讀招聘公告和了解招聘流程和申請條件。只有做好充分的准備和競爭，才能成功進入事業單位工作。