㈠ 事業單位工資標准2022
基本工資標准：專業技術人員：每月1390元至4850元；管理人員：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪級工資標准：專業技術人員、管理人員:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
一、一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制有什麼好處
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。