鄉鎮事業編如何選擇

❶ 在鄉鎮幹事業編，該不該換工作

在鄉鎮幹事業編該不該換工作，取決於你自身的條件和想法。

1、家在本地，離單位不算遠，個人更傾向於留在家長，不建議換。能夠在家鄉工作守著父母親人，不用到處漂泊四海為家是種幸運，更何況工作還比較不錯。

2、個人家境比較好，不缺錢，希望過點安逸的生活，可以考慮留下。鄉鎮事業編的穩定以及相對較高的 社會 地位，可以讓你平平穩穩地干到退休，不至於操心太多。

3、個人沒有更好的選擇，或者說沒有想好退路，不要輕易辭職。鄉鎮事業編雖然在體制沒不算什麼好工作，好歹是編內人員，不是一般企業崗位所能比擬的。

以上情況是適合留在鄉鎮的。如果個人經濟條件不是很好，又不想平平淡淡這么過日子，個人有一定闖勁，希望成就一番事業的，可以考慮辭職，到外面去闖一闖。

鄉鎮事業編這個平台畢竟低，沒有太大的助力，大概率干一輩子就是九級職員退休，晉升空間太窄，相對縣市公務員工資待遇又偏低；最關鍵是，在鄉鎮工作大事小事上下一盤棋，遇到突發事件、重大任務包括上級檢查，所有人都要上，因此事業編經常被當公務員用，加班加點是常事，工作並不輕松。到鄉鎮幹事業編，必須有這方面的心理准備，否則會幹得相當煎熬。

個人認為，不管是出於什麼考慮，在工作之餘多花點時間學習，准備考市級以上公務員是不錯的選擇。一來不耽誤工作，二來也可以給自己希望，上岸了可以迅速改變局面，一舉兩得，不妨可以嘗試一下。

本人2012年考入的鄉鎮事業編，說實話，當初就看著鄉鎮清閑，想搞個副業，所以考公務員也就沒上心。但是隨著近年來的變化，再也沒有時間給自己了，每天朝八晚六，唯一的好處就是早上中午吃飯免費，加上前兩年公務員鄉鎮補貼，車補，各種福利。大家都是干一樣的活，工資差距卻大這么多，而且從政治前途上講現在公務員編得省批准，所以即使提拔副科還是得等機會，所以能不去鄉鎮就不要去鄉鎮，當然公務員除外。

不要放棄，鄉鎮事業編其實也挺好的，理由有以下幾點。

第一，鄉鎮事業編是一種難得的就業機會。對於很多沒有工作或者是渴望有事業編的考生或學生來說，他們是很羨慕你已經有一份很固定的工作。我有幾個朋友？他們一直想考一個事業單位，哪怕是很偏遠的地方他們都願意去。每年都投入很多的時間和金錢去考鄉鎮事業編，所以對於已經有鄉鎮事業編的你來說應該珍惜這一份工作。

第二，鄉鎮事業編有廣闊的就業出路。鄉鎮事業編限制少，其實沒有太多的限制，如果你已經簽訂五年合同。那麼你只需要認認真真的工作即可，如果你沒有簽訂五年合同，那麼你就可以繼續考公務員。把鄉鎮事業編當做一個跳板。每年鄉鎮事業編考取公務員的人都很多。因為相對於他們來說沒有太大的工作壓力，能考上公務員最好，考不上公務員也有一份不錯的工作。而且鄉鎮事業編。相對而言工資還不錯，工作也相對比較少一點。

第三，目前鄉鎮事業編正在處於改革的狀態，很多事業單位事業編制的人員將會分流或者是面臨改革。比如說食葯所這些單位，都可能獨立辦公。還有就是根據事業單位改革以後，對鄉鎮事業單位的補助會後期會逐步增加，有可能後面會增加車補。這樣鄉鎮事業單位和公務員其實沒有太多的差別在工資方面。有的甚至還比公務員工資高，而且改革以後事業編也比較穩定。

第四，鄉鎮事業編有的可以走技術崗位。那麼走技術高位的話，只要你多考證，有適當的工齡，那麼你的等級可能比較高，而且工資比同同齡的公務員工資都可能高。很多鄉鎮事業單位人員都是走的技術崗位。你可以去鑽研某一項技術，考取某一方面的證書，這樣有證書可以給你補助或者是增加工資發放。這樣比鄉鎮公務員工資要多。

第五，鄉鎮事業編相對而言比較穩定。鄉鎮事業編基本都是每三年一次簽合同，相對企業來說，被解聘的可能比較小，相對而言比較穩定，比一些企業要穩定的多。不用整天擔心太多解聘和找工作的事情，只要考上鄉鎮事業編，那麼如果不出現重大問題基本可以干一輩子。所以也有人把鄉鎮事業編比作為鐵飯碗。

綜上所述，你一定要珍惜你現在所擁有的一切。不管是鄉鎮事業編還是鄉鎮公務員，都有一種圍城的感覺，進來的人想出去出去，沒有進來的人反倒又想進來。

如今 社會 就業壓力很大，一旦錯失了，可能就不好再就業。所以切莫激動，要理性客觀的看待鄉鎮事業編。

第一次回答，本人是鄉鎮公務員，對鄉鎮算比較了解，有幾種情況各有不同的說法，簡單分析一下，：第一種情況，如果你所在的鄉鎮離自己家不遠，比較喜歡安逸的生活，因為鄉鎮事業編都有自己固定的崗位，一個蘿卜一個坑，搞好本職工作基本上可以了，一個崗位可以干到退休，我認為可以選擇；第二種情況，如果家庭條件不錯，夫妻雙方都有固定工作，可以選擇這個崗位；第三種，如果有沖勁，有闖勁，想干一番事業，鄉鎮估計會讓你感覺到迷茫，建議不要選擇；同時想說的是，近幾年很多地方鄉鎮在黨委換屆中，專門拿出固定名額面向事業單位人員，好好乾有機會轉成公務員身份。

總之，適不適合，要根據自己的實際情況，綜合考慮。分析的不到之處，請各位批評指正。

我早就放棄了，一點意思沒有，飯都吃不上了(沒有食堂)，都手工資兩千六七，還還房貸，自己再花點，再養個孩子，一分不剩。更別提上班開車了。

這要從多方面考慮：
年齡
如果45歲以前，可以考慮換工作，因為有沖勁、闖勁，敢於嘗試。45歲以後，生活各方面趨於穩定，主要是心態變老，變得求穩怕事，心裡想的是還有十多年就要退休了，還那麼折騰干什麼。45歲以後，身體各方面機能開始衰退，這樣那樣的小毛病開始找上門來，就算想換工作也是有心無力了。
能力
如果你的能力夠強也可換工作，比如說考公務員，只要35歲以前都可以考慮考公務員。只要一考上公務員就是行政篇，待遇大不一樣。如果頭腦靈活，有商業頭腦。那也可以考慮換工作，現在農村電商異軍突起，到處是商機。

不用問該不該，而是問自己敢不敢，能不能

❷ 我現在在鄉鎮上班，但是是事業編，我該怎麼辦該放棄這份工作嗎

給你個建議，如果還想留在體制，在干好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好
鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。

上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然抵觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。

從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期郁悶的狀態。

綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做准備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣里。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖盪的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？

鄉鎮事業編確實不容易，乾的一樣的活領著不一樣的工資，下鄉沒車補，職務提拔無望，能堅持下來真的需要很大的勇氣。 01.鄉鎮上年輕公務員少，公務員大部分是鄉鎮班子成員，事業編大部分是一般幹部。
鄉鎮作為最基層的政府機構，向來是被看成體制內最不值得去的地方，一說起基層幹部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在鄉鎮上，有兩類人群，一類是公務員，一類是事業編。由於鄉鎮缺少年輕公務員，當前鄉鎮上的公務員大都是領導幹部，是鄉鎮領導班子成員，而相反由於鄉鎮沒有副科級以上事業單位，所以鄉鎮上的事業編一般都是一般幹部。這也就出現了，人們所說的鄉鎮上公務員指揮事業編幹活的情況。

02.公務員、事業編的差距，在鄉鎮上體現的尤為明顯。
現在大家都在討論公務員和事業編之間的差距，而這種差距在鄉鎮上體現的尤為明顯。就拿車補來說，市縣以上單位下鄉出差的話，都會有公車接送，即便走得遠點還有差旅補貼。但對於鄉鎮幹部來說，下鄉入村是常態，也不可能每次入村都發補貼，況且，很多地方的農村都離著很遠的，是需要開車去的，而鄉鎮也不可能給每個幹部都安排公車。於是這也就出現了，事業編自己開車下鄉但沒有車補的情況，而一般公務員雖然也下鄉，但至少人家有車補。

03.事業編在鄉鎮上發展前途渺茫，不如試著考考公務員。
事業編在鄉鎮上發展只有兩條途徑，一是在鄉鎮換屆選舉的時候選任為班子成員，成為副科級領導幹部，但這種情況可以說比較困難，畢竟那麼多事業編，誰能選舉成功，這其中存在很大的不確定因素。二是聘任職稱，但在鄉鎮上聘任職稱的話最高也就到中級，因為鄉鎮事業單位都是股級以下事業單位，高級職稱職數特別少。所以說，如果你年齡還不大的話，最好是試著參加公務員考試，畢竟，進入體制內以後想放棄也不是那麼容易。
總之，建議不要放棄，如果年齡合適可以考公務員，試著通過自己的努力在體制內改變身份。

鄉鎮事業編製作為鄉鎮政府的主力人群，干著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收獲最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。

Q1 各地都在陸續出台改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。

這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出台相關政策，並隨著機構改革盡快落地實施。
Q2 鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
1、爭取提拔副科級轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

2、參加中央和省級公考，考取公務員。 這個是題主最應該盡早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。

3、爭取調動到縣直單位。 這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部借機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。

4、發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。
Q3 決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。
1、要盡量客觀的確認個人理想追求。 要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。

2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。 調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。

3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。 這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。
Q4 無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。
1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取盡早突破。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。

2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記沖動裸辭，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，盡早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好准備再辭職，切記沖動裸辭。

其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。

咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的

我也是鄉政府事業編管理崗，提干沒有空編，技術崗沒設置，工勤崗只有初級工。所以上升無望，轉崗轉不了，工勤過去工資比同級別更低。面對一邊說給基層減負，一邊實際增負，和一邊遙遙無期的薪資待遇改善，周一報到，周五回家，和時不時的五加二和白加黑，真的感覺……很累

在鄉鎮事業編制有多種，從編制身份來講，有管理類的，有技術型的，也有工勤類的。從單位管理來講，有被鄉鎮政府管理的，主要是人事管理權：如：統計站、文化站、農業服務中心（農科所、林業站、經管站等），農村經濟服務中心（企管站、安監站、招商辦等）、民政辦、人社辦等。有市縣部門人直管的，如；廣電中心、衛生院、學校等。在不同的單位上班，待遇基本上不分上下，但從前途及升職來講，是有區別的，而且也比較大。

從個人前途及升職來講，鄉鎮政府部門的事業編制人員大於市縣垂直部門的事業編制人員。在鄉鎮政府事業單位工作，只要你努力，只要你有技術特長，鄉鎮人事部門總會重用你的。當然，在基層工作，要一步一步地向前努力，先提拔為副股級，再提拔為正股級，打好這些基礎後，才有希望向副科級（公務員）方向邁進。

如果是市縣垂直部門，提升不是容易之事。首先，你的人事權在市局，你平時工作只能受本部門領導管理，根本沒有機會與市縣局領導相處，市人事部門根本不了解你，你工作的表現只能通過本部門領導反映。其次，你在垂直事業單位工作，要想提拔的人不僅僅是你本部門的人，還有其他鄉鎮的同事，競爭對手比較多，如果沒有關系怎麼能輪上你呢?

如果沒有提拔的希望，事業編制本來也是一種不錯的工種，待遇比較穩定，能享受各種福利待遇，養老保險高於企業，特別是對年輕女性來說，產假、事假等能夠安心地享受，總比企業強多了。對50歲以上的中年人來講，能夠旱澇保收，保證收成。

所以，有事業編制的同志們，珍惜吧！

鄉鎮事業編制幹部與事業單位在編人員是兩類不同的群體。

由於行政編制(公務員編)少不夠用，無奈只好對在鄉鎮工作的部分人員採用事業編制，即所謂的「行政(機關)事業編」，這樣就算是在編幹部了。它不同於事業單位的管理崗，也不同於參公，說白了就是「在編的超編公務員」。乾的公務員的工作，卻不具備公務員身份，只有到達副科級時才能登記為正式公務員。正因為如此，一些於2006年實施《國家公務員法》之前已經退休的在行政編制內的幹部，由於未能晉升到副科則不能享受退休公務員待遇；然而一部分擔任副科職務的，盡管是事業編不是行政編(甚至不在編)，依然能夠享受退休公務員的待遇。

所以人們要積極、努力工作，爭取較大進步。

遲早會解決這個問題，將來有可能都一樣。關鍵是：提高能力。同時等機會。但是在等的過程中，倒不如學點技能，如：把各種材料學會，在職場里這是個基礎。其他的技能，如：溝通協調，等等，也都別落下。

我也是一名鄉鎮幹部，在基層已有三十多年工作履歷。我建議:一是守得住崗位。即然選擇了，就要用心用情書寫無悔。大多成事的人，都是從基層一步一個腳印走出來的。相信有朝一日，當你達到一個高度，再回望你走過的路，你會欣慰的，你會因你這段履歷而自豪！因為你為你的選擇付出了汗水和熱情，贏得一段精彩。況且，從今以後，組織考核注重基層錘煉。二是耐得住寂寞。鄉鎮工作，頭緒多事情雜，每件工作都與百姓息息相關，群眾的事再小都是大事。因此，要靜下心沉住氣，這也是提升心理素質的過程。同時，你要多學習公務員考試的知識，鄉鎮再忙，也有學習的時間。現在，年輕人報考公務員的機會很多，只要你努力，考公務員是有把握的。在鄉鎮，一邊工作，一邊學習，二者有機結合，還能提升你的綜合素質。三是經得住考驗。即然走進鄉鎮，就是基層的人。要有迎接挑戰的心理，更要有樂觀的心態。一把好刀，是不斷磨礪出來的:一塊好鋼，是反復淬煉的。鄉鎮工作更是磨煉人的地方。

行春風春雨，得碩果秋實。在鄉鎮，你守得住崗位，耐得住寂寞，經得住考驗，明天的你很精彩！

今天，談談當前鄉鎮事業編幹部的困境。

一、事業編的「體制末梢」集中體現在鄉鎮

據不完全統計，當前機關事業單位近4000萬在職人員，有近1000萬人在鄉鎮工作這還不包括招聘的臨時工。作為一名事業編人員，具不具備公務員性質，事業編應該說是所有體制內最低一級的了，可謂是「體制末梢」，因受編制、身份等因素制約，換工作不容易，發展有一定的難度，鄉鎮雖是鐵打的營盤，但流水的卻是公務員，而不是事業編。「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」基本是多數鄉鎮事業編的現象。

二、想提拔副科級

大家都知道「人往高處走，水往低處流。」升職加薪是我們每個人都渴望的，但是，如果要是在鄉鎮想升職，想進步，並不是什麼人都可以想的，這也是當前的一種現象。大家都知道，在一個鄉鎮的公務員編制數量不多，提拔的機會很多，只要努力工作，幾年下來，升為副科級是沒有什麼問題的。而他們享受著職級並行。 但是，鄉鎮事業編就不一樣了，因為鄉鎮沒副科職數，想提拔必須到縣直機關下屬事業單位擔任副科職務，滿一年後，或許能調任公務員，或者通過換屆選舉，擔任選任制職務進鄉鎮黨政班子，也就變成了公務員。在鄉鎮，一半以上都是事業編，公務員大部分都是領導，具體幹活的更是事業編。

雖然位於體制末梢，政治進步渺茫，待遇相對較差，但是數百萬的鄉鎮事業編幹部，依然堅守在基層崗位，不忘初心，牢記使命，奮力為民，擔當作為。

❸ 在小城市國企工作，考上了鄉鎮事業單位，如何選擇

剛到鄉鎮不到2個月，全額事業編制。以前在二線城市市局工作，為了男朋友考回到這個准一線城市，考的是某市某新區某鎮街崗位，最後被分到了鄉鎮。怎麼選擇，要看你的需求。

❹ 鄉鎮事業編怎麼樣

鄉鎮事業編看是否自己家鄉，是的話會好一點，小的地方家長里短更多，閑言碎語更近，會讓很多人覺得困擾、窒息，所以，看性格也看地區，大體上鄉鎮不如城市，不止是待遇，還有人生的旅程體驗

❺ 女生考事業編什麼崗位好 該如何選擇崗位

女生報考事業編的情況越來越多了，適合報考的崗位其實有很多，如教育類、醫療類、行政類的崗位。

女生考事業編什麼崗位好

對於女生的話，報考和專業相適應的教育事業單位成為一名老師，或者考上醫療衛生事業單位成為醫生護士都是不錯的選擇。

教育事業單位，分為高等教育事業單位，中等教育事業單位，基礎教育事業單位，成人教育事業單位，特殊教育事業單位。

醫療事業單位可分為醫療事業單位和衛生事業單位。醫療事業單位就是例如人民醫院，中醫葯，婦幼保健站，各鄉鎮衛生院等部門。而衛生事業單位包括衛生局，疾控中心 ，衛生執法監督所，食品葯品監督管理局等。

如果專業上不符合教師和醫療衛生事業單位的報考要求，那麼可以考慮綜合崗中的文秘，人事這樣的職位。事業單位綜合崗基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。

其次，要考慮自己的情況。因為大部分女生都面臨結婚生子的問題，在家庭中會承擔很多義務。那麼離家遠近，是否能照顧好家庭等也是需要綜合考慮的。因為，除了工作，生活的舒適度也是非常重要的。

女生考事業編要注意什麼

一是，女生報考要看清崗位要求，有的基層事業單位，雖然招錄門檻低，條件寬松，但是不要盲目報考，因為很多基層崗位工作地點在野外，或是經常出去，對於女生來說，條件比較艱苦，體能消耗大，尤其是對未婚女性來說，很不穩定。還有的是公安警察類的崗位，沒有經過專業的培訓，危險系數還是比較高，所以報考時一定要結合自己的身體條件看清楚崗位要求，盡量避免報類似這種的崗位。

二是，報考時不要盲目的選報熱門職位，盡量跟自己的興趣愛好、所學專業相結合，選報合適的崗位。有的崗位比如稅務局、海關等單位每年都是報考的最熱部門，但是競爭也是相當激烈，所以報考時不要盲目跟風，非國家機關、省直單位不去的想法也要拋棄。這類部門，每年設置的門檻學歷比較高。報考的人也多，動輒成百上千人掙一個崗位，如果你不是特別特別的有些，還是不湊這個熱鬧為好

三是，一般女生在復習上都比較刻苦，往往不注意身體。曾有新聞報道，一位大四女生備考事業單位，晝夜學習最後導致眼睛視網膜脫落，最後即使考上了，也給自己的身體造成了不可恢復的傷害。所以在備考時要勞逸結合，復習要做好規劃，注意選對方法，不要一味的埋頭苦學，要注意休息和飲食營養。