1. 駐馬店事業編制有生育津貼嗎
針對事業單位沒有生育津貼的規定，事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業單位的管理規定，事業單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發放，生育津貼是由社保機構直接發往單位，不會發放給個人，單位扣留這部分是合理的。如果你是事業單位自行聘用的人員，按照企業管理辦法中的生育津貼相關規定，生育期間的待遇不能重復享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那麼你再生育期間的待遇由單位按照不低於社平工資的60%發放；如果單位按照相關規定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發放，並需要你承擔在你生育期間的個人社保費用。
2. 事業單位生育津貼問題
首先先問的是你的身份的問題，事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業單位的管理規定，事業單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發放，生育津貼是由社保機構直接發往單位，不會發放給個人，單位扣留這部分是合理的。
如果你是事業單位自行聘用的人員，按照企業管理辦法中的生育津貼相關規定，生育期間的待遇不能重復享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那麼你再生育期間的待遇由單位按照不低於社平工資的60%發放；如果單位按照相關規定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發放，並需要你承擔在你生育期間的個人社保費用。
在你說的問題中，單位工資正常發放了，而是要求你退回社保生育津貼補發的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發放的多，而要求你把多的部分退回來，這是不合理的，你可以到勞動監察機構或者婦女委員會進行投訴；如果是單位發放的部分多餘社保生育津貼發放的，那麼單位要求你退回來，只要是單位有相應的規定，比如因生育津貼報銷需要一個時間過程，單位為了解決職工在生育期間費用，提前支付，等社保報銷之後返還這種要求是合理的，希望對你的問題有所幫助。
3. 事業單位人員可以領取生育津貼嗎
法律分析：1、用人單位為職工足額繳納生育保險;
2、職工繳納生育保險一年以上;
3、符合計劃生育相關規定。
流產生育津貼領取流程
1、工懷孕後，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記。
2、用人單位確定產檢及生育醫院。
3、辦理就醫登記表。
4、社保局核對生育期間相關費用。
5、女職工出院後由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4. 鄱陽機關事業單位人員可以領生育津貼嗎
可以，只要滿足條件就行。
1、正常生產享受九十天生育津貼；
2、難產或剖宮產手術的增加十五天生育津貼；
3、正常生產多胞胎每多生產一個嬰兒的增加十五天生育津貼；
4、符合晚育條件的增加三十天生育津貼；
5、其他生育津貼在相應地限定標准內支付。
5. 機關事業單位生育津貼
法律分析：全部可以享有，因為機關事業單位是給你買了生育險的。生育津貼其實就是生育期間的工資。機關單位給你發的生育期工資其實就是生育津貼。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
6. 事業單位的生育保險怎麼報銷比例是多少錢
你好，
只要你參加了社保，
都是統一報法的哦，
一、事業單位都是參加生育保險的。醫保卡沒下來不一定代表你沒有參保。
二、即使沒有為你參保，那麼事業單位就有義務為你支付生育津貼等費用的。不需要你個人擔心的。
三、正常生產的話，除了自費葯和什麼護理費、床費外，報銷比例基本是100%。
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7. 在編人員沒有生育津貼嗎
法律分析：是的沒有，針對事業單位沒有生育津貼的規定,事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,按照事業單位的管理規定,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
8. 事業編能領生育津貼嗎
法律分析：事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。