托克遜縣事業編制怎麼樣

⑴ 縣里的事業單位事業編制，前途怎麼樣三個發展方向和一個建議！

網友咨詢:
縣里的事業單位事業編制，前途怎麼樣?
我的答復:
我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況非常了解，如果你是在事業單位的正式編制崗位工作，我認為你已經能夠過上相對比較幸福的生活，因為事業編制能夠確保你這輩子，不需要擔心失業的問題。
從我身邊認識這么多在縣城工作的事業編制朋友情況來看，我認為大部分人對於當前的工作應該都比較滿意，成家立業以後也能夠過上相對比較幸福的生活，發展前景就要看個人能力和機遇怎麼，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、能夠到事業單位正式編制崗位工作，你的人生可以大松一口氣
公務員和事業編都是體制內非常重要的兩種崗位，只要你能夠得到其中之一，這輩子基本上不需要擔心失業的問題，這也是很多大學畢業生，選擇報考體制內崗位的核心原因。
如果你能夠到事業單位正式編制崗位工作，我認為你的人生可以松一大口氣，只要在這個崗位工作能夠勝任本職崗位，工作當中不放大的錯誤，這輩子都不會產生失業的問題，也不會有所謂的中年危機，這樣的人生難道不是特別好嗎?
有些青年剛剛從大學畢業的時候，總會有一種出生年都不怕虎，我命由我不由天的精神，認為大學畢業以後年薪50萬只是一個階段目標，根本看不上體制內一眼望到頭的工作。
但是當你在社會當中工作幾年時間以後，尤其是對於一些學歷不是特別好，能力也不是很強的青年，就會發現想要找一份好工作真沒有脊態那麼難，年薪50萬的目標不是階段目標，而是很多人一輩子都達不到的目標。
二、發展前景要看你是在什麼樣的單位，屬於什麼樣的身份
作為在體制內事業單位工作的人員，未來發展前景怎麼樣，關鍵要看你所在的單位怎麼樣，也要看你是屬於什麼樣的身份，把這兩個問題搞清楚，再做一個清晰的規劃，在體制內的發展基本都不會差到哪裡去。
首先我們來分析單位對於個人的影響，在事業單位工作，你未來能夠晉升到什麼級別，還要看你所在單位有什麼樣的編制，如果你所工作的事業單位屬於正科級編制，未來在管理崗，你就可以晉升到管理七級，這是一個比較好的發展方向。
如果你所工作的單位根本就是未定級單位，在這些單位工作基本上不會有太大發展前景，因為在未定級單位工作，最高只能夠晉升到管理九級，很多本科畢業生入職以後就是人生的終點。
第二個需要考慮的因素，就是你屬於什麼樣的身份，在事業單位工作有三種崗位類型，第一種是管理崗，第二種是專業技術崗，第三種是工勤崗，不同崗位的發展方式不一樣，對於未來的人生影響也不一樣。
如果你是在事業單位的管理崗工作，單位級別對你影響非常大，因為如果你所在的單位就是屬於未定級單位，你不可能有晉升的機會，如果你單位的級別比較高，未來晉升到管理八級，管理七級的機會就比較大。
如果你是在專業技術崗位工作，發展前景就相對比較好，因為專業技術等級的提升，最主要就是看你能夠評到什麼樣的職稱，也要看你的工齡怎麼樣，還要看你的工作表現怎麼樣，總體晉升難度要比管理崗容易很多。
三、如果你是一個年輕人，我建議有機會可以繼續報考公務員
作為在事業單位工作的正式編制人員，如果你是一個年輕人，學歷條件也符合報考公務員，我建議在你年輕的時候可以報名參加公務員考試，因為你能夠考上公務員，未來也許有更好的發展前景。
從我身邊認識這么多在事業單位工作的朋友情況來看，如果一個大學畢業生在參加體制內考試的時候，第一次只考上了事業單位，只要他還慧中有機會報名參加公務員考試，基本上每年都會繼續報名參加，因為公務員確實相比事業前野山單位更有吸引力。
其中非常核心的原因有兩個，第一個就是去公務員崗位工作，能夠拿到更高的工資待遇，第二個就是在公務員崗位，能夠有更好的發展空間，只要能夠去公務員崗位工作，這兩點都能夠得到很好的解決。
四、在體制內任何一個崗位都有發展空間，關鍵在於要不斷提升工作能力
剛才給你分析了在事業單位正式編制崗位工作，未來發展前景怎麼樣的問題，關鍵還是要看你在什麼樣的單位工作，也要看你是屬於什麼樣的崗位類型，但是去掉這些客觀因素以外，還有一個很重要的主觀因素，就是你的工作能力怎麼樣?
現在體制內選人用人都非常公平公正，如果你工作能力不行，工作成績不好，你根本就不可能在體制內有好的發展，你光想在體制內熬資歷，最後等待你的結局就是在普通崗位上面干到退休。
在前面的一些文章當中，我經常給青年說的一個道理，就是在你剛入職的前面五年時間，一定要努力提升工作能力，干出工作成績，因為五年以後你就會面臨第一次崗位職務調整，如果第一次機會沒抓住，後面再想提拔就會更難。

⑵ 事業單位編制是鐵飯碗嗎

事業單位編制是鐵飯碗。

嚴格來講，事業單位編制還是要算鐵飯碗。雖然按照事業單位人事管理條例的規定，事業單位人事管理是採取競聘上崗和公開招聘兩種方式，需要簽訂聘用合同。但是聘用合同和勞動合同是完全不同的，所以事業單位和國有企業職工相比，事業單位事業編制內的工作人員還是屬於鐵飯碗。下面和大家分享我的個人觀點。

事業單位工作人員，特別是編制內工作人員，肯定是屬於鐵飯碗，只要本人不提出離職，或是年度考核合格，或是不嚴重違反單位規章制度和國家的法律法規，工作是比較長期和穩定的，收入來源也是比較穩定的。按照人事管理制度的規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外；事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照競聘程序進行並辦理聘任手續。

事業單位工作人員都要與事業單位簽訂聘用合同，初次聘用合同最低年限為3年，在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

從這規定可以看出，事業單位工作人員具有兩大特性，一是具有一定的靈活性。即只要聘用合同期滿可以正常流動；二是穩定性。即只要本人願意，在本單位連續工作十年以上的可以訂立到退休的聘用合同。

⑶ 事業單位的編制有何好處

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。那麼事業單位的編制好處有如下幾點：
第一，事業單位沒有行政編制，編制性質是跟單位性質走的，只有事業單位參公以後，編制才可轉為行政編；
第二，事業單位也是有職級的，事業編制分管理崗和專業技術崗，專業技術崗是可以聘職稱的，初級、中級、副高、高級，而管理崗級別參考公務員序列，如管理九級等同於科員，管理八級等同於副科，以此類推，所謂的事業副科就是管理八級；
第三，事業編制想進入行政編制，只有四種渠道，一是公務員考試，二是調任，即事業副科及以上級別可以調任同級別的行政崗位，三是公選，即領導幹部公開選拔考試，不過這個渠道目前已經停止了；
第四、是事業單位參公，參公後，單位的在編人員轉為參照公務員管理的行政編制。因為參公政策很復雜，各地有各地的實施辦法，有些地方實行新人新政策，老人老政策，就是某某時間段前進入事業編制的，可轉為參公行政編，之後進入的，保持事業編制。

⑷ 事業編真的很好嗎

雖然事業單位的合同工工資方面的確不錯，但是有編制肯定比沒編制強。畢竟編制代表了身份與保障，同在事業單位工作，當然首選有編制，工資雖然重要，但是比較之下，編制更重要。當然了，不同的事業單位差別也蠻大，有的非常不錯，有的也比較一般，但是如果綜合考慮的話，事業編還是很不錯的，一方面工作非常穩定，也有社會地位；另一方面，工資福利待遇也都還不錯，也有不錯的資源與平台。

在事業單位當合同工，除了工資高點以外，長遠來看，遠不如在另一單位「在編」的工作要好，不能只看到眼下單位的工資比另一家單位的工資高，而覺得它就好，體制內工作，眼光一定要長遠，因為當合同工，很有可能受到就業形勢或者改革的影響，而被迫離職，而且一些福利也是享受不到的。有了編制，才能享受編制內的各項福利待遇；有了編制，才是真正在體制內工作的象徵；有了編制，工作的穩定性也才有了真正的保障。

事業編真的很好嗎

⑸ 全額事業編制怎麼樣

問題一：全額撥款的事業單位，和機關的事業編制有什麼區別? 二者性質不同。
機關部門屬於公務員編制，管理是按照《公務員管理條例》進行的。從事的是行政性工作。工資 待遇 福利是有嚴格的規定。
全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用錠單位有較大的許可權。工資浮動也比較高，待遇也算是可以了，單位對個人有較大的許可權。

問題二：請問這里的事業編制，是指全額事業編嗎？ 事業編制，不一定就是指全額事業編制。
事業單位編制可分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。
行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。 部分事業單位也是行政主體，比如國家地震局、中央氣象局、中國證券監督委員會等。 依照公務員管理的事業單位，除工勤人員外的工作人員，執行公務員的人事制度，工資待遇以及工資構成和公務員相同，而且不得實行職稱工資，人員也和行政機關一樣通過公務員考試錄用。行政編制是公務員，事業編制不是公務員。例如：醫院就屬於事業編制。

問題三：全額預算事業編制是什麼意思？ 全額預算事業單位編制是指所在單位享受全額財政撥款的編制，因為全額預算事業單位都有人員編制限制，估計你問的這個編制是指人員的編制。
每年事業單位只有有編制空缺的時候才可以招收人員。不然即使進了事業單位也不享受全額撥款的工資待遇，只可以享受工勤人員或者是其它待遇。
非全額預算編制就是自己單位出一部分，上級主管單位出一部分。

問題四：公務員編制和全額事業編制的區別在哪裡 事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的 *** 部門工作人員，而事業單位則是輔助 *** 工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各 *** 委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。

問題五：全額撥款事業編制 呵呵，這個問題我權威。 全額事業編制是對於其他非全額事業編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發全工資，當然這也不是絕對的不好，有的單位自收自支發的錢能比農口的單位多幾倍吶。 公務員編制和事業編制是相對應的，執行公務員管理制度，也就是晉職制，而事業編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級XX師等等，這個不同於資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應的資格待遇。 現在公務員的名額，特別是在地級市以下是比較緊張的，而且公務員的編製得由國家批准備案，而事業編制只需要市一級報批就可以通過人事招聘程序了，不過基本上待遇都是差不多的――同工同酬啊，要不然事業編的人該不願意幹活了。 但是也有例外的，比如：河北，今年那裡的在編公務員已經普遍漲了工資，但是依然沒有對事業編制人員發放此次補貼，差距大概是1.5：1，所以發現公務員編制的好處了吧。 *** 辦公室應該是全額的――機要部門啊，不過為了保險，你最好問問人事。 最後，我不知道你是什麼地方的，所以不知道你們能發多少錢，不同地方的公務員工資，相差很大！！ 好累，純手打，樓主要不給我分我都郁悶

問題六：事業編制差額和全額有什麼區別 樓上的不是很對啊，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。差額事業編制，財政給一部分工資，其餘的工資部分和單位的效益（收入）掛鉤。全額就是工資參照行政編公務員，財政局全額撥付。差額總的來說還是很不錯的，比自籌自支的穩定。

問題七：使用全額撥款事業編制,什麼意思是指有編制嗎 全額撥款就是說這個單位的經費來源是全部國家撥付的，這個跟是不是有編制沒有關系，有沒有編製得看具體的崗位了，有的崗位有有的沒有。

問題八：公務員編制和事業編制的區別是什麼？在待遇等各方面是怎樣體現的 公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
經費來源不同。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
? 事業編制
開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的分類
、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求；還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關事業編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖「考公」獨木橋。

人為的鴻溝：身份標簽
在機關工作的人想必都知道，機......>>

問題九：如何恢復全額事業編制 你是在編人員，享受幹部待遇。目前我們國家事業單位從財政供給上分：全額、差額和自收自支，從服務類型上分：公益型、服務型。公益型事業單位一般都是財政全額撥款，服務型事業單位一般都是差額和自收自支。是全額還是差額或自收自支是對這些單位的一種財政供給形式，你到什麼類型單位就應該享受什麼待遇，而不是你在甲單位是全額的，到乙單位也必須是全額。對個人而言關鍵是你調入的單位能否將你列入編制內，如果不能納入編制內，你將會從原在編的正式工作人員變成非在編的聘用人員，那差別就大了。
調配原則 1、接收單位必須缺編； 2、調配人員必須是在職在編人員； 3、行政機關調配人員必須是行政序列在職在編的正式人員； 4、事業單位的調配人員的流向必須是正向或平行流動（正向流動是指從全額撥款事業單位到差額撥款或自收自支事業單位，差額撥款事業單位到自收自支事業單位；平行流動是指全額撥款事業單位到全額撥款事業單位，差額撥款事業單位到差額撥款事業單位，自收自支事業單位到自收自支事業單位）。
有關說明 1、以雙向選擇方式進人的，由用人單位和人事部門共同考核，並將考核內容和結果報市人事局審核。 2、各級各類事業單位進人由市人事局、市編辦審核，辦理有關手續。 3、自本辦法下發之日起，全區所有事業單位新進人員（ *** 幹部安置等另有規定除外）一律推行聘用制。因此，你可以向人事局投訴，要求恢復你的身份，享受相關的待遇。