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事業編在外上班怎麼舉報

發布時間:2024-02-08 14:21:13

1. 已婚事業單位搞外遇去紀檢委舉報有用么

任何人都可以到紀委舉報公務員問題,只要舉證確鑿。但一般僅有婚外情不牽涉腐敗問題的話紀委是不予受理的。公務員婚外情屬於道德問題,可以在掌握事實的情況下向其所在單位舉報,一般情況下會受到行政處罰!

2. 事業編人在外經商但是沒有書面證明材料怎麼檢舉他

西嶽邊緣在外經商,但沒有書面證明材料,怎麼撿起她的飯?首先要減幾一個人,最主要的就是要找到證據

3. 我是事業單位編制外工作人員,現在單位因為自己的過失要調動我的工作,我該怎麼維權

因為工作性質是單位編制外工作人員,所以沒辦法維權。事業單位不比央企國企,對於崗位職責、單位有自己的工作程序,不是體制內、好多工作崗位不會聘用,都是在編制,對於此事的解決,沒有好的辦法。

事業編制是比較復雜的一類,事業單位的本質是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類:全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。

我國約有126萬個事業單位,涉及到4000多萬的事業單位人員,2018年,對於從事生產經營活動的事業單位,效益好的全部轉企,對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列,這部分人不再佔用事業單位編制,如果這項改革順利落實的話,至少要影響數百萬事業單位職工。

(3)事業編在外上班怎麼舉報擴展閱讀:

人員安置的基本原則:

1、總的安置原則是按照「隨遇而安,隨遇而安」的原則,對被炮擊人員進行整合和撤銷後的安置。

2、為解決即將退休人員的安置問題,工資滿20年、工作滿30年、離退休未滿5年的幹部,可以申請提前退休,提前移交社會保障部門接管。病假和已接近退休年齡但尚未達到退休年齡的,也可以適當放寬條件。

3、招用的合同管理人員,包括合同工、臨時工、派遣工和其他人員、自籌自籌人員、自籌人員,應當在按照勞動合同法的規定給予經濟補償後擇業。也可以隨企業改制,為新設立的企業安置就業。

4. 事業單位拖欠工資找哪個部門投訴

到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、事業單位拖欠工資怎麼辦
1、對於這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
6、根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
7、根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定,由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、什麼是事業單位
事業單位,是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比,事業單位有以下特徵:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等,二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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