事業編女幹部具體要到哪個月

Ⅰ 關於機關事業單位延遲退休規定

一、 職工退休年齡規定是什麼?
職工退段碰休年齡規定是實行延遲退休的政策,具體如下:延遲退休指的是勞動者每年延長幾個月退休,直到達到新的法定退休年齡。按照我國最新的退休政策,男女退休年齡都應該在2045年達到65歲,因此女性每三年延遲一歲,男性每六年延遲1歲。與此同時,退休養老保險也要進行延遲,從2033年每三年延遲1歲,直到2045年。
二、退休程序的辦理
1.確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休,機關企事業單位女幹部要滿55歲,男性則為60周歲。所以要想正常退休,必須要達到規定的年齡。
2.准備人社局材料。以機關事業單位為例,如果職工達到規定的退休條件,則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請,待申請通過後,從系統里打出退休人員審批表以及報批表,一式三份。並准備好3張一寸照片.
3.蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證,也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章,再去人社局,財政局相關部門蓋章。
4.准備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後,那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。現在的養老金發放已經由財政局轉為社保局發放了,所以要根據社保局提供的相關表格,按要求填寫好,並復印好退休審批表、報批表,以及獨生子女表的復印件,蓋好單位的公章,交於社保局機關養老科。
5.注意把握時間。
一般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理。人社局在手續辦完後,會給予職工一個退休證,把照片貼上去即可。但是除了機關養老科的手續辦完後,待下個月15號之前,要去征繳科申報當月保險。
6.完成當月保險減員手續。
月初去申報當月保險時,要填寫職工醫療保險鉛檔在職轉退休表, 一式兩份,即減員表。交於社保局工作人員,進行當月的保險人員變動,完成醫保手續的辦理。最後,整個退休手續辦完。
隨著國家實施了延遲退休的政策,職工的退休年齡也是逐步提高的。但需要明確的是,對於達到了退休年握激談齡的職工,是按照上述規定的程序來辦理退休的,具體的退休金標准也需要根據不同地區的經濟發展水平而定。

Ⅱ 事業單位女職工退休年齡標准

女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(2)事業編女幹部具體要到哪個月擴展閱讀：

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

參考資料：法定退休年齡-網路

Ⅲ 事業單位改革55歲以上人員

按照現在的退休政策，事業單位的正式職工，有部分人員可以在55歲時退休，其他人員則可能在山備50歲時退休，也可能在60歲時退休。
事業單位正式職工，通常是指事業單位當中有正式編制的工作人員，不包括臨時聘用人員和勞務派遣人員。事業單位正式編制的工作人員，通常聘用三種崗位，即管理崗，專業技術崗和工勤崗。聘用在管理崗和專業技術崗的事業編制人員，通常擁有幹部身份，而聘用在工勤崗的事業編制人員，則通常是工人身份。
按照相關政策，事業編制人員當中，男職工當中，無論是幹部身份還是工人身份，其正常退休年齡是60周歲;女職工當中，女幹部的正常退休年齡是55周歲，而女工人正常退休年齡是50周歲。在女幹部當中，擔任縣處級以上職務或者具有副高級專業技術職務的女幹部，其正常退休年齡是60周歲，不過其仍然可以在55周歲時自願申請退休，經單位和任免機關批准後可以退休。
需要特別說明的是，事業單位女幹部，如果晉升到縣處級職務或者聘任副高級以上專業技術職務，其正常退休年齡自動轉為60周歲。所以，這些女幹部雖然享有在55周歲時自願退休的權利，但在55周歲時退休也屬於提前退休，因此需要履行提前退休的程序，即:首先應當向單位提出在55周歲時自願退休的申請，並且要得到任免機關的批准，才可以正式退休。單位和任免機關不批准，則不能退休，雖然這種可能性比較小。這與其他女幹部是不同的，其他女幹部在55歲周歲時是到齡正常退休。
陪晌當然，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年，也可以申請退休。另外，事業單位如果遇到撤銷或者合並等機構改革的情況，事業編制人員離正常退休年齡不足5年的，一般也可以申請退休。
單位目前有一名女幹部，聘任為副高七級專業技術職務，她在2021年5月時滿55周歲，可以申請自願退休，但她沒有申請，錯過了申請提前退休的這次機會，那麼其只能在滿60周歲時退休。事業單位縣處級或具有副高級專業技術職務的女幹部在55周歲時申請提前退休與公務員申請提前退休是不一樣的。公務員申請提前退休，只要滿足條件，在任何時候提出都可以，而事業單位女幹部只有在55周歲時這一次機會，錯過就只能等到60周歲。單位的這位女幹部，目前只能等著單位機構改革、幹部面臨分流時，或許有退休的機會。
綜上所述，事業單位的正式職工，也就是擁有事業編制的人員，不一定都能在55周歲時退休。事業編制人員當中，只有鄉科級及中級職稱以下女幹部，擔任縣處級以上職務或者具有副高級專業技術職務並想在55周歲時自願退休的女幹部，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的男職工，或單位面臨撤並、離退休年齡不足5年的職工，才可能在55周歲時退休。其他事業編制人員，女工人在50周歲時退蘆唯鋒休，男職工在60周歲時退休。