⑴ 事業單位勞務派遣
3、先回答第3點：這個比較有底
簡單的理解是可以。
對於幹部身份的員工，如果已經辭去公職，支付了經濟補償金，可以理解為工齡清零。但實際上的工齡還是客觀存在的。如果他還按規定繳納社保，在被新的單位聘用後，也可以恢復幹部身份。在交回經濟補償金之後，工齡還可以接著合並計算。
其他幾個問題，談談自己的看法：
1、不屬於。
2、可以採用勞務派遣，但不適宜。而且，要符合該崗位的任職條件和相關規定。比如，涉密崗位要求是黨員的，或相關專業的。
4、可以。
5、有，但惡意程度怎麼樣很難說。
如果符合規定，合同還是有效的。
是的。
6、工傷事故可以按工傷保險的賠償走。
7、按用人單位所在地的標准。
8、是。具體補償可先協商，或直接上訴。