⑴ 事業編一年轉正後工資漲多少
事業編的工齡工資,一般情況下,滿一年增加三十元到五十元不等,比如說剛入職事業單位的事業編員工,滿一年工齡工資通常為五十元。
此外,事業編工齡工資只能累積10年,10年之後基本說完了。事業單位一年後轉正漲工資的,這個是不用質疑的。事業單位過了試用期之後一般都會漲工資,不過具體的上漲額度不固定,一般需要結合實際情況加以確認。
事業單位鬥巧正轉正程序
事業單位試用期考核一般是採取領導評議和群眾評議相結合的方式進行,也會重點參考平時考核、年度考核相關的結果。
事業單位試用期考核的主要內容為德、能、勤、績寬禪、廉五個方面,重點考察職員的適應職位要求所必備的知識和能力,主要包括政治品德、職業道德、履行職責、依法行政、工作效能、服務質量和廉潔自律等。
事業單位試用期考核程序為:
1、新錄用事業單位工作人員進行個人總結以適當方式進行述職;
2、用人單位的組織人事部門組空悔織以投票或談話的方式進行群眾評議;
3、用人單位根據考核情況撰寫考核材料,提出初步考核意見;
4、單位黨委會或黨組織進行審議,確定是否合格;
5、將考核結果以書面或口頭方式及時通知本人。
事業編一年轉正後工資漲多少?
⑵ 事業單位每年工資漲幅標准
失業單位工齡工資是按照職工工作時間的長短為職工增加一定的工資。事業單位工齡工資標準是怎樣的?專業技術人員工齡滿一年工資每月漲幅為50元;工作滿二年工資每月漲幅為100元想要了解更多關於事業單位工齡工資都有什麼標準的知識,跟著我一起看看吧。
事業單位工齡工資標准
一、事業單位崗位工資標准1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標准1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標准1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
事業單位員工工齡計算方法
1、工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和復查後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、合並計算連續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。
事業單位工齡工資計算標准
每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如4月份之前入職的,才可以享受工齡級別的升格;5月份(包含5月份)之後入職的,不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資。